Дополнительное соглашение о переименовании должности согласно профстандарта
Подборка наиболее важных документов по запросу Дополнительное соглашение о переименовании должности согласно профстандарта (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Правоприменительная практика юрисконсульта: учебно-практическое пособие"
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
(Семенова Е.А.)
("Проспект", 2020)В порядке ст. 72 ТК РФ при переименовании должности (профессии) работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором отражено новое название должности. В преамбуле соглашения целесообразно указать, что основанием для вносимых изменений является введение в организации профессионального стандарта. На основании его издается приказ об изменении наименования должности (профессии), вносятся соответствующие записи в трудовую книжку и в личную карточку работника.
Статья: Внедряем профстандарты
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Остановимся на наименованиях должностей. Не всегда название профессии в стандарте совпадает с названием должности в расписании. Например, в расписании многих компаний имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Но всегда ли нужно переименовывать должность? Если работа связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, это сделать необходимо: исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам сотрудник настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационные мероприятия и применить нормы ст. 74 ТК РФ.
(Тарасов В.Д.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2017, N 11)Остановимся на наименованиях должностей. Не всегда название профессии в стандарте совпадает с названием должности в расписании. Например, в расписании многих компаний имеется должность работника отдела кадров, а в профстандарте указано, что подобным видом деятельности занимается специалист по управлению персоналом. Но всегда ли нужно переименовывать должность? Если работа связана с предоставлением льгот или наложением ограничений, это сделать необходимо: исключить из штатного расписания старую должность и ввести новую. При этом с работником надо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования должности. Если по каким-то причинам сотрудник настаивает на сохранении прежнего названия должности, работодатель вправе провести организационные мероприятия и применить нормы ст. 74 ТК РФ.