Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Отклоняя доводы истца о том, что он являлся дистанционным работником, в связи с чем его отсутствие на рабочем месте не могло быть квалифицировано как прогул, суд первой инстанции исходил из того, что факт согласования таких условий труда не был установлен в ходе судебного разбирательства и представленными доказательствами не подтверждается, учитывая, что истец подписал трудовой договор с условием о выполнении трудовых обязанностей по месту нахождения работодателя, данное условие трудового договора соглашением сторон в установленной законом письменной форме не изменялось, трудовой договор о дистанционной работе с истцом не заключался. Подписав данный трудовой договор и приступив к работе на указанных в нем условиях, истец выразил свое согласие с ними."
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 312.1 "Общие положения" главы 49.1 "Особенности регулирования труда дистанционных работников" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и отказывая К.И. в удовлетворении исковых требований о признании незаконными изменения условий трудового договора, обязании обеспечить прежнее рабочее место (по месту жительства), суд первой инстанции, проанализировав представленные сторонами доказательства, руководствуясь положениями статей 312.1, 312.3, 312.9 Трудового кодекса Российской Федерации и локальными нормативно-правовыми актами, регулирующими труд работников в ООО "АШАН", исходил из того, что на основании дополнительного соглашения от 1 марта 2022 года, подписанного истцом, ответчиком установлен график, предусматривающий как дистанционную работу, так и работу на стационарном рабочем месте в соответствии с графиком работы; условия труда, предусмотренные трудовым договором для работника не изменились, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии нарушений трудовых прав истца и отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие установлены особенности труда дистанционного работника
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к условиям труда дистанционного работника Трудовым кодексом РФ, другими НПА, содержащими нормы трудового права, не установлены.
(КонсультантПлюс, 2025)Требования к условиям труда дистанционного работника Трудовым кодексом РФ, другими НПА, содержащими нормы трудового права, не установлены.
Типовая ситуация: Как составить трудовой договор
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
(Издательство "Главная книга", 2025)Условия труда на рабочем месте - информация о классе условий труда по данным СОУТ. Не надо указывать условия труда для дистанционных работников (ст. 3 Закона о спецоценке).
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Работодатель не обязан проводить специальную оценку условий труда дистанционных работников.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"Работодателем не представлено доказательств, что определенные сторонами условия трудового договора на условиях дистанционной работы не могли быть сохранены, поскольку заключенный с истцом трудовой договор изначально являлся договором о дистанционной работе, осуществляемая истцом ранее трудовая функция не требовала его присутствия в офисе работодателя, поэтому, если трудовая функция истца по результатам реорганизационных мероприятий оставалась неизменной, то доказательств возникновения необходимости присутствия истца в офисе на стационарном рабочем месте (адрес) ответчиком ни суду первой инстанции, ни суду апелляционной инстанции не представлено. Оборудование рабочего места по месту нахождения организации... не является изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в случае отказа работника, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, от изменения условий труда его увольнение с работы по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации является неправомерным. С учетом изложенного увольнение Ф.И.О. по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации не может быть признано законным" (Апелляционное определение Московского городского суда от 30.03.2021 по делу N 33-12942/2021).
Статья: Нововведения в регулировании дистанционной работы в Узбекистане, Кыргызстане и Беларуси: сравнение с опытом Казахстана и России
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционный работник, переход на дистанционную работу, изменение условий труда, прекращение трудового договора.
(Томашевский К.Л.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)Ключевые слова: дистанционная работа, дистанционный работник, переход на дистанционную работу, изменение условий труда, прекращение трудового договора.
Статья: К вопросу об определении места работы дистанционного работника
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Ключевые слова: место работы, дистанционный работник, работодатель, дистанционная работа, обязательные условия трудового договора, трудовая функция.
(Зуева Е.С.)
("Юрист", 2025, N 1)Ключевые слова: место работы, дистанционный работник, работодатель, дистанционная работа, обязательные условия трудового договора, трудовая функция.
Статья: Условия труда в трудовом договоре с дистанционным работником
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)"Кадровик-практик", 2023, N 5
Статья: Пределы применения норм об изменении согласованных сторонами условий трудового договора в связи с изменением организационных или технологических условий труда
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: изменение согласованных сторонами условий трудового договора, изменение организационных или технологических условий труда, перевод на другую работу, место работы, видообразующие условия трудового договора, дистанционная работа, местность выполнения трудовой функции.
(Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Ключевые слова: изменение согласованных сторонами условий трудового договора, изменение организационных или технологических условий труда, перевод на другую работу, место работы, видообразующие условия трудового договора, дистанционная работа, местность выполнения трудовой функции.
Статья: Рабочее место и место работы как условие трудового договора с дистанционным работником
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.
(Ганчурина Н.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Статья 57 ТК РФ говорит нам о том, что место работы является обязательным условием трудового договора. Трудовой договор с дистанционным работником не будет исключением. Условие о месте работы в обязательном порядке должно быть включено в договор. При переводе на дистанционную работу условие о месте работы должно быть отражено в дополнительном соглашении, если речь идет о переходе по соглашению сторон.