Условия труда это
Подборка наиболее важных документов по запросу Условия труда это (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывать продолжительность ежегодного отпуска при стаже работы 11 месяцев требуется, в частности, при предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом подробнее расскажем ниже). Если же речь о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также большинстве других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, то учтите следующее:
(КонсультантПлюс, 2026)Рассчитывать продолжительность ежегодного отпуска при стаже работы 11 месяцев требуется, в частности, при предоставлении работнику ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом подробнее расскажем ниже). Если же речь о ежегодном основном оплачиваемом отпуске, а также большинстве других ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках, то учтите следующее:
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск авансом
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в его текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков. Кроме того, авансом за текущий рабочий год нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск по просьбе работников, у которых есть право на отпуск и которые могут использовать его в удобное для них время. Например, это касается непрерывно проработавшего у вас шесть месяцев работника с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, пока младшему ребенку не исполнится 14 лет (ч. 2, 4 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. 262.2 ТК РФ). Исключение - ежегодный дополнительный оплачиваемый за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (об этом расскажем ниже).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Возмещение вреда при несчастном случае на производстве или профзаболевании
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью в результате профессионального заболевания, возникшего в результате ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда.
(КонсультантПлюс, 2026)"...суд... пришел к выводу о наличии оснований для компенсации истцу морального вреда в связи с причинением вреда его здоровью в результате профессионального заболевания, возникшего в результате ненадлежащего исполнения работодателем обязанности по обеспечению безопасных условий труда.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 217 "Доходы, не подлежащие налогообложению (освобождаемые от налогообложения)" главы 23 "Налог на доходы физических лиц" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")ИФНС установлено, что общество осуществляло расчеты по оплате труда работникам под видом дополнительных компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда; эти выплаты налоговым агентом исключались из налоговой базы по НДФЛ. Компенсационные выплаты зависели от должности работника, а не от нанесенного вреда его здоровью. Ни один из работников не обращался в медицинские учреждения. Организация, присваивавшая класс вредности, не имеет полномочий для данной деятельности.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")ИФНС установлено, что общество осуществляло расчеты по оплате труда работникам под видом дополнительных компенсационных выплат за тяжелые и вредные условия труда; эти выплаты налоговым агентом исключались из налоговой базы по НДФЛ. Компенсационные выплаты зависели от должности работника, а не от нанесенного вреда его здоровью. Ни один из работников не обращался в медицинские учреждения. Организация, присваивавшая класс вредности, не имеет полномочий для данной деятельности.
Нормативные акты
Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
(ред. от 24.07.2023)
"О специальной оценке условий труда"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023)1. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можете отозвать из ежегодного оплачиваемого отпуска, если есть его согласие на это и он не относится к тем, кого нельзя отзывать из отпуска (например, запрет есть в отношении беременной, работников с вредными условиями труда). При этом конкретные причины, по которым возникла производственная необходимость отозвать работника из ежегодного отпуска, не важны (ч. 2, 3 ст. 125 ТК РФ). Например, может возникнуть необходимость в отзыве работника для направления в командировку.
Готовое решение: Как оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя
(КонсультантПлюс, 2026)По закону запрещено трудиться по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если на основном месте работы такие же условия труда. При этом считаем, что неважно, одинаковые или разные классы (подклассы) вредности, классы опасности установлены на основном месте и по совместительству. То есть под "такими же" условиями труда подразумеваются вредные (опасные) условия труда, а не идентичный класс (подкласс) вредности, класс опасности, поскольку запрет связан непосредственно с фактом установления вредных (опасных) условий труда на рабочих местах, направлен на охрану здоровья граждан. Это следует из ч. 1, 2, 4, 5 ст. 209, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, ч. 1, 4, 5 ст. 14 Закона о спецоценке.
(КонсультантПлюс, 2026)По закону запрещено трудиться по совместительству на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если на основном месте работы такие же условия труда. При этом считаем, что неважно, одинаковые или разные классы (подклассы) вредности, классы опасности установлены на основном месте и по совместительству. То есть под "такими же" условиями труда подразумеваются вредные (опасные) условия труда, а не идентичный класс (подкласс) вредности, класс опасности, поскольку запрет связан непосредственно с фактом установления вредных (опасных) условий труда на рабочих местах, направлен на охрану здоровья граждан. Это следует из ч. 1, 2, 4, 5 ст. 209, ч. 5 ст. 282 ТК РФ, ч. 1, 4, 5 ст. 14 Закона о спецоценке.
Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Является ли перенос дат выплаты заработной платы в организации изменением организационных условий труда, влекущим необходимость уведомить об этом работников за два месяца согласно ч. 2 ст. 74 ТК РФ?
Готовое решение: Как до 29 декабря 2025 г. (включительно) заполнить и подать подраздел 1.2 подраздела 1 "Сведения о страховом стаже" формы ЕФС-1, в том числе вместе с подразделом 2 разд. 1
(КонсультантПлюс, 2025)код "27-2" - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
(КонсультантПлюс, 2025)код "27-2" - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о страховом стаже, в том числе вместе со сведениями по страхователю (подразделы 1.2, 2 разд. 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2026)код 27-2 - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
(КонсультантПлюс, 2026)код 27-2 - для работ с тяжелыми условиями труда. Это, например, работа грузчиком, занятым в дробильных и помольных отделениях на производстве огнеупоров;
"Комментарий к Закону Российской Федерации от 2 июля 1992 г. N 3185-1 "О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании"
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В прежней редакции данного абзаца предусматривалось установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда соответствующим категориям работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а не специальной оценки условий труда. Изменение внесено с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <135>, который согласно ч. 2 его ст. 1 "Предмет регулирования настоящего Федерального закона" устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Этим же Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ изложены полностью в новой редакции названные выше ст. 117 и 147 ТрК РФ.
(постатейный)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2026)В прежней редакции данного абзаца предусматривалось установление сокращенной продолжительности рабочего времени, повышенного размера оплаты труда и предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда соответствующим категориям работников по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, а не специальной оценки условий труда. Изменение внесено с 1 января 2014 г. Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ в связи с принятием Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" <135>, который согласно ч. 2 его ст. 1 "Предмет регулирования настоящего Федерального закона" устанавливает правовые и организационные основы и порядок проведения специальной оценки условий труда, определяет правовое положение, права, обязанности и ответственность участников специальной оценки условий труда. Этим же Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 421-ФЗ изложены полностью в новой редакции названные выше ст. 117 и 147 ТрК РФ.
Готовое решение: Хозяйственные расходы при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас объект "доходы минус расходы", учесть затраты на питьевую воду вы можете в качестве расходов на обеспечение нормальных условий труда. Это следует из пп. 7 п. 1 ст. 264, пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина России от 23.03.2020 N 03-03-07/22134.
(КонсультантПлюс, 2026)Если у вас объект "доходы минус расходы", учесть затраты на питьевую воду вы можете в качестве расходов на обеспечение нормальных условий труда. Это следует из пп. 7 п. 1 ст. 264, пп. 45 п. 1 ст. 346.16 НК РФ, Письма Минфина России от 23.03.2020 N 03-03-07/22134.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с инвалидом
(КонсультантПлюс, 2026)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
(КонсультантПлюс, 2026)Если в отношении рабочего места принимаемого на работу инвалида спецоценка еще не была проведена, укажите в трудовом договоре общие характеристики рабочего места: описание рабочего места, используемое оборудование и особенности работы с ним. А после проведения спецоценки дополните трудовой договор недостающими сведениями о классе (подклассе) условий труда. Это следует из ч. 3 ст. 57 ТК РФ, Писем Минтруда России от 14.07.2016 N 15-1/ООГ-2516, Роструда от 20.11.2015 N 2628-6-1, информации с сайта "Онлайнинспекция.рф".
Готовое решение: Что нужно знать о работах в тяжелых условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "тяжелые условия труда" нормативно не определено. В настоящее время это работы, которые перечислены в нормативных правовых актах советского периода и за выполнение которых может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости. Примеры работ в таких условиях: работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора на открытых горных работах, машиниста буровых агрегатов бурения шахт и реактивно-турбинных установок. Теперь по результатам спецоценки такая работа может быть отнесена к работе, например, с опасными условиями труда, но не к тяжелым условиям труда. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Списка N 2, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
(КонсультантПлюс, 2026)Понятие "тяжелые условия труда" нормативно не определено. В настоящее время это работы, которые перечислены в нормативных правовых актах советского периода и за выполнение которых может быть назначена досрочная страховая пенсия по старости. Примеры работ в таких условиях: работа электрогазосварщика, занятого на резке и ручной сварке, машиниста экскаватора на открытых горных работах, машиниста буровых агрегатов бурения шахт и реактивно-турбинных установок. Теперь по результатам спецоценки такая работа может быть отнесена к работе, например, с опасными условиями труда, но не к тяжелым условиям труда. Это следует, в частности, из п. 2 ч. 1, ч. 2 ст. 30 Закона о страховых пенсиях, ч. 2 ст. 3, ч. 1 ст. 14 Закона о спецоценке, пп. "б" п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665, Списка N 2, утвержденного Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, Списка N 2, утвержденного Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда о соблюдении порядка и условий изменения трудового договора
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено
(КонсультантПлюс, 2026)2. Как исправить, если выявили, что у работника менялись условия трудового договора, а письменное соглашение об этом не оформлено