Ущерб тк рф
Подборка наиболее важных документов по запросу Ущерб тк рф (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые споры: порядок рассмотрения и сроки давности
(Издательство "Главная книга", 2026)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Индивидуальный трудовой спор - разногласия между работодателем и работником (бывшим работником, соискателем) по применению трудового законодательства, ЛНА, коллективного или трудового договора. Например, это споры о выплате зарплаты, законности увольнения и восстановлении на работе, взыскании ущерба (ст. 381 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2026)Если на момент увольнения работник еще не погасил установленную сумму или вы, например, не желаете производить удержание, то работник может возместить вам всю сумму или ее часть добровольно, в том числе с рассрочкой платежа. Для этого рекомендуем заключить с ним соглашение о возмещении материального ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Если на момент увольнения работник еще не погасил установленную сумму или вы, например, не желаете производить удержание, то работник может возместить вам всю сумму или ее часть добровольно, в том числе с рассрочкой платежа. Для этого рекомендуем заключить с ним соглашение о возмещении материального ущерба (ч. 4 ст. 248 ТК РФ).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Материальная и административная ответственность госслужащих
(КонсультантПлюс, 2026)К отношениям по возмещению причиненного госслужащим материального ущерба представителю нанимателя применяются положения ТК РФ о материальной ответственности работника
(КонсультантПлюс, 2026)К отношениям по возмещению причиненного госслужащим материального ущерба представителю нанимателя применяются положения ТК РФ о материальной ответственности работника
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба (статья 233 Трудового кодекса Российской Федерации).
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
"О практике применения судами норм о компенсации морального вреда"Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в суд вы можете обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Отметим, что в суд вы можете обратиться в течение года со дня, как обнаружили причинение ущерба (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).
Типовая ситуация: Удержания из зарплаты: размеры и проводки
(Издательство "Главная книга", 2026)Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание - приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Недостачу и другой материальный ущерб в пределах среднего месячного заработка удерживайте без согласия работника. Основание - приказ об удержании, изданный не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Вопрос: Обязательно ли наличие ущерба для увольнения материально ответственного работника по п. 7.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, или достаточно угрозы его причинения? Как оценить наличие такой угрозы?
Готовое решение: Как принять работника на работу
(КонсультантПлюс, 2026)Материальную ответственность вы можете применить к работнику, если из-за нарушения трудового договора вам причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Материальную ответственность вы можете применить к работнику, если из-за нарушения трудового договора вам причинен прямой действительный ущерб (ст. 238 ТК РФ).
Статья: Спор о признании незаконным отказа в приеме на работу (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поводом для предъявления требования о возмещении материального ущерба является лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В этом случае истцу придется доказать наличие материального ущерба, факт его причинения действиями работодателя (отказом в приеме на работу), противоправность действий работодателя и причинно-следственную связь между его действиями и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что на практике доказать причинение материального ущерба в данном случае крайне сложно, поэтому такое требование включается в исковые заявления нечасто.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2026)Поводом для предъявления требования о возмещении материального ущерба является лишение возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ). В этом случае истцу придется доказать наличие материального ущерба, факт его причинения действиями работодателя (отказом в приеме на работу), противоправность действий работодателя и причинно-следственную связь между его действиями и причиненным ущербом (ст. 233 ТК РФ). Однако следует иметь в виду, что на практике доказать причинение материального ущерба в данном случае крайне сложно, поэтому такое требование включается в исковые заявления нечасто.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)По общему правилу работник несет ограниченную материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка. Полную ответственность несут материально ответственные лица, а также любые работники в предусмотренных ТК РФ случаях, например при умышленном причинении ущерба (ст. 241 ТК РФ).
Типовая ситуация: Привлечение работника к материальной ответственности: порядок и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о привлечении к материальной ответственности надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2026)Приказ о привлечении к материальной ответственности надо издать не позднее месяца со дня установления размера ущерба (ст. 248 ТК РФ).
Статья: К вопросу о презумпции факта причинения работодателем морального вреда работнику
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) <1> в общих положениях гл. 38 использует термин "ущерб" и предписывает для стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ). Данный термин используется в случае причинения вреда имуществу (например, ст. 235 ТК РФ), а также в иных случаях (например, ст. 234 ТК РФ).
(Ошуева В.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 2)Трудовой кодекс Российской Федерации (далее - ТК РФ) <1> в общих положениях гл. 38 использует термин "ущерб" и предписывает для стороны трудового договора (работодателя или работника), причинившей ущерб другой стороне, возместить этот ущерб (ст. 232 ТК РФ). Данный термин используется в случае причинения вреда имуществу (например, ст. 235 ТК РФ), а также в иных случаях (например, ст. 234 ТК РФ).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)При определении состава правонарушения, необходимого для привлечения работодателя к материальной ответственности, важно установить наличие таких обстоятельств, как, например, причиненный работнику ущерб, наличие трудового договора, а также противоправное поведение сторон данного договора. При этом противоправное поведение может быть совершено как в форме действия, так и в форме бездействия. Проиллюстрируем сказанное следующим примером: бездействие работника, который работает охранником на проходной предприятия, может привести к тому, что с территории предприятия может быть похищено имущество работодателя. Например, в качестве бездействия можно рассматривать ситуацию, когда работодатель не выплачивает работнику заработную плату. Еще одним правовым условием, необходимым для привлечения работодателя к материальной ответственности, является наличие причинно-следственной связи между действием (бездействием) и наступившими правовыми последствиями. Материальная ответственность работодателя перед работником возникает также в случаях: незаконного лишения работника его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ); причинения ущерба имуществу работника (ст. 235 ТК РФ); задержки заработной платы работника и иных выплат (ст. 236 ТК РФ); причинения работнику морального вреда (ст. 237 ТК РФ).