Основания материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Основания материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение в данном случае производите в обычном порядке. Тот факт, что работник являлся материально ответственным лицом, для оформления увольнения в связи со смертью работника (по п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) значения не имеет. Учтите, что специального порядка удержания недостачи с доходов умершего работника не предусмотрено. Взыскать средства в ином порядке также не получится. Дело в том, что общий порядок взыскания материального ущерба при увольнении работника предусматривает, в частности, истребование у работника письменных объяснений для определения причины возникновения ущерба, установление обстоятельств его возникновения, в том числе есть ли вина в действиях работника, основания для его привлечения к материальной ответственности за ущерб. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 233, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ, абз. 1 п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52. В ситуации, когда работник умер, законом не предусмотрено право работодателя в одностороннем порядке устанавливать, виновен ли умерший в возникновении ущерба, и взыскивать из сумм, которые ему причитаются, сумму ущерба. Полагаем, что при взыскании, произведенном в одностороннем порядке, есть риск обращения родственников умершего в суд.
"Защита авторских и смежных прав"
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Традиционные основания ответственности: причинение правообладателю материального вреда, виновное поведение нарушителя, в том числе контрафактора, причинно-следственная связь. Нарушитель-предприниматель несет неблагоприятные имущественные последствия за риск и, как говорилось выше, получает право регресса к виновнику или освобождается от обязанности возместить экономические потери, если докажет, что нарушение вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы.
(Братусь Д.А.)
(под общ. ред. Б.М. Гонгало)
("Статут", 2024)Традиционные основания ответственности: причинение правообладателю материального вреда, виновное поведение нарушителя, в том числе контрафактора, причинно-следственная связь. Нарушитель-предприниматель несет неблагоприятные имущественные последствия за риск и, как говорилось выше, получает право регресса к виновнику или освобождается от обязанности возместить экономические потери, если докажет, что нарушение вызвано действием обстоятельств непреодолимой силы.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 234 "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться" Трудового кодекса РФ"Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции, указав, что внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причин увольнения работника может явиться основанием для материальной ответственности работодателя только в том случае, если эта запись не позволяет или мешает работнику трудоустроиться, обязанность доказать данные обстоятельства возлагается на заинтересованную сторону, то есть в рассматриваемом случае - на истца. Вместе с тем, указанные доказательства отсутствуют, истцом не представлены."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Вопреки мнению апеллянта, договорные отношения между организациями не могут являться основанием для возложения материальной ответственности на работника одной из этих организаций, поскольку работник стороной гражданско-правового договора не является, никаких обязательств и последствий их неисполнения для него заключенный между истцом и иным юридическим лицом договор не предполагает. Иное толкование сложившихся правоотношений сторон на нормах действующего законодательства не основано, так как расширяет пределы материальной ответственности работника перед работодателем, установленные положениями главы 39 Трудового кодекса Российской Федерации.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Обязанность доказать наличие оснований для заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба и соблюдение правил заключения такого договора возложена законом на работодателя. Невыполнение работодателем требований трудового законодательства о порядке и условиях заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в полном размере, превышающем его средний месячный заработок.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"9. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
(ред. от 28.09.2010)
"О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю"9. Учитывая, что полная материальная ответственность руководителя организации за ущерб, причиненный организации, наступает в силу закона (статья 277 ТК РФ), работодатель вправе требовать возмещения ущерба в полном размере независимо от того, содержится ли в трудовом договоре с этим лицом условие о полной материальной ответственности. При этом вопрос о размере возмещения ущерба (прямой действительный ущерб, убытки) решается на основании того федерального закона, в соответствии с которым руководитель несет материальную ответственность (например, на основании статьи 277 ТК РФ либо пункта 2 статьи 25 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях").
Статья: Юридические гарантии охраны заработной платы работника при его привлечении к материальной ответственности
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)К гарантиям первой группы относится закрепление в ст. 233 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) условий наступления (фактически - основания) материальной ответственности. В советской науке трудового права было обосновано, что применительно к работнику основанием для материальной ответственности является совершенный им дисциплинарный проступок с материальным составом, т.е. виновное неисполнение/ненадлежащее исполнение работником трудовых обязанностей, повлекшее причинение материального ущерба работодателю <3>. Еще одной гарантией, призванной не допустить незаконного привлечения работника к материальной ответственности, является закрепление обязанности работодателя проводить проверку до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником, в том числе путем формирования для этого специальной комиссии (ст. 247 ТК РФ). Как гласит закон, такая проверка проводится в целях установления размера ущерба и причин его возникновения, однако она необходима работодателю прежде всего для фиксации самого факта причинения ущерба и наличия основания для привлечения к ответственности конкретного лица. Ведь именно на работодателя возложено бремя доказывания наличия условий привлечения к ответственности работника в каждом конкретном случае <4>. В этих целях в ходе проверки от работника должно быть истребовано письменное объяснение по факту ущерба, а при его непредставлении - составлен соответствующий акт. Также работнику и его представителю предоставлено право на ознакомление и обжалование материалов проверки.
Готовое решение: Как уволить по сокращению главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что независимо от того, что главный бухгалтер уволен, если есть основания, он может быть позднее привлечен к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Обратите внимание, что независимо от того, что главный бухгалтер уволен, если есть основания, он может быть позднее привлечен к материальной ответственности (ч. 1 ст. 22, ч. 3 ст. 232 ТК РФ).
Готовое решение: Как уволить работника за хищение имущества
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такой порядок не установлен. Если пропало ваше имущество или имущество, за сохранность которого вы несете ответственность, и вы подозреваете, что в этом виновен конкретный работник, то целесообразно провести служебное расследование в таком же порядке, как в любых случаях причинения работником ущерба. В частности, у работника обязательно затребуют письменное объяснение. По результатам расследования у вас может появиться основание привлечь виновного к материальной ответственности, даже если он будет уволен (ч. 3 ст. 232, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ст. 241, ч. 1 ст. 243, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Законом такой порядок не установлен. Если пропало ваше имущество или имущество, за сохранность которого вы несете ответственность, и вы подозреваете, что в этом виновен конкретный работник, то целесообразно провести служебное расследование в таком же порядке, как в любых случаях причинения работником ущерба. В частности, у работника обязательно затребуют письменное объяснение. По результатам расследования у вас может появиться основание привлечь виновного к материальной ответственности, даже если он будет уволен (ч. 3 ст. 232, ч. 1 ст. 233, ч. 1 ст. 238, ст. 241, ч. 1 ст. 243, ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаДля заместителей руководителя организации и главного бухгалтера трудовыми договорами может быть установлена полная материальная ответственность (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Следует учитывать, что дополнительные основания материальной ответственности для других работников Трудовой кодекс РФ не предусматривает. Следовательно, нельзя предусмотреть условие о полной материальной ответственности в трудовом договоре, например, с главным инженером. В силу ч. 2 ст. 9 ТК РФ включение в трудовой договор подобного условия ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. В связи с этим наименования в трудовых договорах должностей работников, которые несут полную материальную ответственность, должны соответствовать ч. 2 ст. 243 ТК РФ.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<2> Путилин П.П. К вопросу о материальной ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться и иные основания материальной ответственности работодателя // Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе развития общества: Сб. науч. ст. по мат-лам V Национальной заочной науч.-практ. конф. Ставрополь, 2023. С. 248 - 250.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)<2> Путилин П.П. К вопросу о материальной ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться и иные основания материальной ответственности работодателя // Актуальные проблемы правоприменения и управления на современном этапе развития общества: Сб. науч. ст. по мат-лам V Национальной заочной науч.-практ. конф. Ставрополь, 2023. С. 248 - 250.
Готовое решение: Как заключить гражданско-правовой договор оказания услуг физическим лицом
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае к отношениям сторон будут применяться положения правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Вы будете обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе предоставлять отпуска, соблюдать требования к режиму работы, в частности при привлечении к сверхурочной работе. Вы, по общему правилу, не сможете привлечь работника к полной материальной ответственности, уволить сотрудника без оснований и соблюдения порядка увольнения и т.д.
(КонсультантПлюс, 2026)В этом случае к отношениям сторон будут применяться положения правовых актов, содержащих нормы трудового права (ч. 4 ст. 11 ТК РФ). Вы будете обязаны соблюдать трудовое законодательство, в том числе предоставлять отпуска, соблюдать требования к режиму работы, в частности при привлечении к сверхурочной работе. Вы, по общему правилу, не сможете привлечь работника к полной материальной ответственности, уволить сотрудника без оснований и соблюдения порядка увольнения и т.д.
Статья: Ответственность работодателя за имущество работника
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба;
(Слесарев С.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 4)- основанием материальной ответственности работодателя перед работником является неисполнение или ненадлежащее исполнение работодателем возложенных на него обязанностей, вытекающих из трудовых отношений, если это повлекло за собой причинение работнику имущественного ущерба;
Статья: Законодательная концепция материальной ответственности работодателя и проблемы ее применения
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как было отмечено, другим элементом, составляющим правовую основу концепции материальной ответственности работодателя, является категория "ущерб", которая в ч. 1 ст. 233 ТК РФ признается основанием ее возникновения. Но при этом обнаруживается, что в ней закрепляется одновременно и второе основание, в качестве которого выступает совокупность закрепленных в ней определенных условий. Не проводя их анализа в связи с ограниченным объемом данной работы, укажем лишь на то, что как первое (ущерб), так и второе основание (условия) не могут вызвать наступление материальной ответственности работодателя, ибо только "правонарушение (его состав) является единственным основанием для юридической ответственности" <11>. К тому же каждое из этих оснований признается законодателем способным вызвать одно и то же правовое явление, в частности материальную ответственность работодателя, что является юридическим нонсенсом. Тем самым попытка законодателя установить в ст. 233 ТК РФ основание материальной ответственности работодателя закончилась безуспешно.
(Савин В.Т.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)Как было отмечено, другим элементом, составляющим правовую основу концепции материальной ответственности работодателя, является категория "ущерб", которая в ч. 1 ст. 233 ТК РФ признается основанием ее возникновения. Но при этом обнаруживается, что в ней закрепляется одновременно и второе основание, в качестве которого выступает совокупность закрепленных в ней определенных условий. Не проводя их анализа в связи с ограниченным объемом данной работы, укажем лишь на то, что как первое (ущерб), так и второе основание (условия) не могут вызвать наступление материальной ответственности работодателя, ибо только "правонарушение (его состав) является единственным основанием для юридической ответственности" <11>. К тому же каждое из этих оснований признается законодателем способным вызвать одно и то же правовое явление, в частности материальную ответственность работодателя, что является юридическим нонсенсом. Тем самым попытка законодателя установить в ст. 233 ТК РФ основание материальной ответственности работодателя закончилась безуспешно.
Типовая ситуация: Материальная ответственность работника: основные правила и документы
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: договор полной материальной ответственности от 15.09.2026 N 15.
(Издательство "Главная книга", 2026)Основание: договор полной материальной ответственности от 15.09.2026 N 15.