Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение заработной платы по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Прекращение совмещения профессий (должностей)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать правомерность прекращения выплаты работнику доплаты при прекращении совмещения профессий (должностей), уменьшении объема работы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель должен доказать правомерность прекращения выплаты работнику доплаты при прекращении совмещения профессий (должностей), уменьшении объема работы по инициативе работодателя
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Условия оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя заявленные К. требования, суды... сделали обоснованный вывод, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии согласия истца в соответствии со статьей 72 ТК РФ на перевод, невыполнении работодателем требований статьи 74 ТК РФ, в связи с чем приказ... о переводе К. на 0,25 тарифной ставки не соответствует требованиям действующего трудового законодательства...
(КонсультантПлюс, 2025)Разрешая спор и удовлетворяя заявленные К. требования, суды... сделали обоснованный вывод, что имеющимися в деле доказательствами подтверждается факт изменения определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии согласия истца в соответствии со статьей 72 ТК РФ на перевод, невыполнении работодателем требований статьи 74 ТК РФ, в связи с чем приказ... о переводе К. на 0,25 тарифной ставки не соответствует требованиям действующего трудового законодательства...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок перевода работника на дистанционную работу?
(Консультация эксперта, 2025)Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя в особых случаях
(Консультация эксперта, 2025)Временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя в особых случаях
Статья: Когда выплаты работникам в меньшем размере являются законными?
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Достаточно часто конкретный размер премиальных выплат не отражается в трудовом договоре, а в нем делается отсылка к ЛНА, где уже конкретно прописываются все параметры. Соответственно, в ряде случаев работодатель может изменить условия и размеры выплат в ЛНА, регулирующем стимулирующие выплаты (закон по общему правилу не запрещает работодателям по своей инициативе вносить изменения в том числе и в этот документ).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)Достаточно часто конкретный размер премиальных выплат не отражается в трудовом договоре, а в нем делается отсылка к ЛНА, где уже конкретно прописываются все параметры. Соответственно, в ряде случаев работодатель может изменить условия и размеры выплат в ЛНА, регулирующем стимулирующие выплаты (закон по общему правилу не запрещает работодателям по своей инициативе вносить изменения в том числе и в этот документ).
Вопрос: Работник уволен в связи с сокращением штата. В целом процедура соблюдена, но в день увольнения работника из-за его отсутствия не смогли ознакомить с приказом, выдать трудовую книжку, выплатить причитающиеся суммы. Могут ли эти нарушения привести к восстановлению работника на работе, если он обратится в суд?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2023)При этом необходимо иметь в виду, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)С учетом этого для анализа качества занятости в данном исследовании применялись остальные индикаторы неустойчивой занятости, а именно: 1) заработная плата ниже величины регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (ПМтр); 2) задолженность по заработной плате; 3) отклоняющееся от стандартного рабочее время (чрезмерная (более 40 часов в неделю) или недостаточная (не более 30 часов в неделю) продолжительность рабочего времени); 4) уменьшение работодателем заработной платы или сокращение часов работы; 5) вынужденный неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя <1>. Также дополнительно анализировалось наличие у работников желания сменить работу, т.е. неудовлетворенность имеющейся занятостью.
"Годовой отчет - 2024"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- выплачиваемые по инициативе организации работодателя (например, за выслугу лет);
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2024)- выплачиваемые по инициативе организации работодателя (например, за выслугу лет);
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Если первые два варианта не подходят, то можно выбрать способ - сокращение зарплаты по инициативе работодателя. Этот вариант намного сложнее первых двух. В силу статьи 72 ТК РФ сокращение зарплаты по инициативе работодателя без соглашения с работником допускается только в случае изменения технологических или организационных условий труда.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)Если первые два варианта не подходят, то можно выбрать способ - сокращение зарплаты по инициативе работодателя. Этот вариант намного сложнее первых двух. В силу статьи 72 ТК РФ сокращение зарплаты по инициативе работодателя без соглашения с работником допускается только в случае изменения технологических или организационных условий труда.
Вопрос: Должна ли была работница (водитель трамвая), которая находится в отпуске по уходу за ребенком с 01.06.2023, представить работодателю справку об отсутствии судимости до 01.09.2023?
(Консультация эксперта, 2023)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2023)Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТрК РФ), может быть окончено СПИ в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в т.ч. обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
(постатейный)
(3-е издание, переработанное и дополненное)
(Борисов А.Н.)
("Юстицинформ", 2023)исполнительное производство по исполнительному документу, содержащему наряду с требованием о восстановлении на работе также требование о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ст. 234, ч. 1 и 2 ст. 394 ТрК РФ), может быть окончено СПИ в связи с фактическим исполнением, а работник - восстановлен на прежней работе при исполнении работодателем всех требований, содержащихся в исполнительном документе, в т.ч. обязанности выплатить работнику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы;
Вопрос: В организации на одной должности штатного расписания находятся два внутренних совместителя (по 0,5 ставки). Их основные должности сокращаются. Должность, которую они занимают как совместители, в штатном расписании сохраняется. Правомерно ли уволить совместителей и принять на эту должность основного работника?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Обоснование: Пункт 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ предусматривает расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников организации.
Статья: Проектная занятость в международных стандартах труда и трудовом законодательстве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)возможность оперативного прекращения работы над проектом (по инициативе работодателя и работника);
(Пряженников М.О.)
("Российский юридический журнал", 2020, N 6)возможность оперативного прекращения работы над проектом (по инициативе работодателя и работника);