Уменьшение нормы рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Уменьшение нормы рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Национальный стандарт рабочего времени: проблемы и перспективы
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ст. 42 КЗоТ 1971 г. была закреплена общегосударственная норма рабочего времени в виде нормальной продолжительности рабочего времени (41 час в неделю), а во втором предложении этой статьи предусмотрен переход к более сокращенной рабочей неделе. В ней, как нам представляется, были определены перспективы уменьшения установленной государством нормы рабочего времени: "по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.).
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 2)В ст. 42 КЗоТ 1971 г. была закреплена общегосударственная норма рабочего времени в виде нормальной продолжительности рабочего времени (41 час в неделю), а во втором предложении этой статьи предусмотрен переход к более сокращенной рабочей неделе. В ней, как нам представляется, были определены перспективы уменьшения установленной государством нормы рабочего времени: "по мере создания экономических и других необходимых условий будет осуществляться переход к более сокращенной рабочей неделе" (ст. 42 КЗоТ 1971 г.).
Статья: Локальное регулирование отношений по социальному обеспечению: формирование доктринальных подходов
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
(Гусева Т.С.)
("Социальное и пенсионное право", 2022, N 2)Ряд авторов, видимо, подразумевая содержательную схожесть нормативных актов и договоров, принимаемых на локальном уровне, полагают, что локальные акты, принимаемые непосредственно в организации, а также нормы, включаемые в коллективные договоры, являются источниками права социального обеспечения. М.О. Буянова, рассуждая об отраслевой принадлежности норм коллективных договоров и локальных актов, предлагает с учетом их целевой направленности относить нормы локальных актов, устанавливающие особый режим рабочего времени инвалидов, снижение норм выработки, льготный порядок выплаты им премии и т.д., не к системе трудового права, а к праву социального обеспечения <7>. Хотя с учетом устоявшихся представлений о предмете трудового права приведенные примеры представляют собой варианты локального регулирования трудовых отношений.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 103 "Сменная работа" Трудового кодекса РФ"Из системного толкования статьей 103, 104, 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что при подсчете нормы рабочих часов, которые необходимо отработать в учетном периоде, из этого периода исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (в частности, ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и др.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время. Следовательно, работнику выплачивается заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, за фактически отработанное время."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 104 "Суммированный учет рабочего времени" Трудового кодекса РФПри суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки для их оплаты ведется после окончания учетного периода. Если работник работал не весь учетный период (принят на работу после начала учетного периода, уволился с работы до его окончания) необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. При определении нормы рабочего времени не учитываются те периоды, когда сотрудник освобождался от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (ежегодный отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.). Норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество такого отсутствия, приходящихся на рабочее время."
Статья: Перспективы развития отечественного трудового права в современных условиях
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Установленная международным правом стандартная продолжительность рабочего времени поддерживается многими государствами путем закрепления его в национальном праве. Вместе с тем следует заметить: в одних государствах нормы о рабочем времени национального права приводятся в соответствие с международным уровнем правового регулирования (подводятся к международному), в других, напротив, наблюдается отход от международного стандарта рабочего времени (в сторону его уменьшения). Например, в конце 80-х гг. прошлого века в ряде европейских государств наметилась тенденция уменьшения нормы рабочего времени. Отдельные государства переходят от установленного международного стандарта к национальному стандарту рабочего времени меньшей продолжительности. Как отмечается в правовой литературе, в 1982 г. Франция установила 39-часовую рабочую неделю, а в ряде стран она была еще более сокращена (в США и Канаде до 36 - 39 часов, в странах Западной Европы - до 32 - 36 часов (по коллективным договорам)) <3>. Позже во Франции Законом Обри (2000 г.) введена 35-часовая рабочая неделя <4>.
(Андриановская И.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2026, N 1)Установленная международным правом стандартная продолжительность рабочего времени поддерживается многими государствами путем закрепления его в национальном праве. Вместе с тем следует заметить: в одних государствах нормы о рабочем времени национального права приводятся в соответствие с международным уровнем правового регулирования (подводятся к международному), в других, напротив, наблюдается отход от международного стандарта рабочего времени (в сторону его уменьшения). Например, в конце 80-х гг. прошлого века в ряде европейских государств наметилась тенденция уменьшения нормы рабочего времени. Отдельные государства переходят от установленного международного стандарта к национальному стандарту рабочего времени меньшей продолжительности. Как отмечается в правовой литературе, в 1982 г. Франция установила 39-часовую рабочую неделю, а в ряде стран она была еще более сокращена (в США и Канаде до 36 - 39 часов, в странах Западной Европы - до 32 - 36 часов (по коллективным договорам)) <3>. Позже во Франции Законом Обри (2000 г.) введена 35-часовая рабочая неделя <4>.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Освободить от работы" - разрешить работнику отсутствовать на рабочем месте в течение времени, которое является рабочим в соответствии с его графиком (режимом) работы. При этом правила корректировки (уменьшения) нормы рабочего времени могут быть разными.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)"Освободить от работы" - разрешить работнику отсутствовать на рабочем месте в течение времени, которое является рабочим в соответствии с его графиком (режимом) работы. При этом правила корректировки (уменьшения) нормы рабочего времени могут быть разными.
Готовое решение: Что делать с праздничными днями в различных отпусках
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
(КонсультантПлюс, 2026)Но учтите следующее. По мнению Роструда, предоставление работникам дополнительных выходных дней, кроме случаев, установленных трудовым законодательством, уменьшает норму рабочего времени и может повлечь за собой уменьшение заработной платы. Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, он должен решить вопрос об оплате этих дополнительных выходных дней (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0, Информация Роструда).
Статья: Региональные праздники: вопросы регулирования и практики
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"...установление дополнительного праздничного дня приведет к снижению годовой нормы рабочего времени".
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2026, N 2)"...установление дополнительного праздничного дня приведет к снижению годовой нормы рабочего времени".
Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2024)Вопрос: Как уменьшается норма рабочего времени при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени при оплате сверхурочной работы, если в учетном периоде работник отсутствовал с сохранением места работы и среднего заработка?
Готовое решение: Как привлечь работников к сверхурочной работе
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
(КонсультантПлюс, 2026)рассчитайте индивидуальную норму рабочего времени работника. При подсчете исключите из этого периода время, когда работник отсутствовал, но за ним сохранялось место работы (например, время болезни, отпуска). В этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия. Это следует из ч. 1 ст. 91 ТК РФ, Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378;
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
(КонсультантПлюс, 2026)При подсчете часов переработок и недоработок помните, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Это связано с тем, что из стандартной нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы (в частности, все виды отпусков, больничные, прохождение медосмотров). Норма рабочего времени работника в этих случаях должна уменьшаться на количество часов такого отсутствия, приходящихся на рабочее время (Письма Минтруда России от 01.09.2021 N 14-6/ООГ-8378, от 21.05.2019 N 14-2/ООГ-3606).
Готовое решение: Как установить суммированный учет рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2026)Пример уменьшения нормы рабочего времени в связи с работой на условиях неполного рабочего времени