Нормирование труда юриста
Подборка наиболее важных документов по запросу Нормирование труда юриста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Правовое регулирование удаленной работы
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Лютов Н.Л. Новые нормы о дистанционном труде: решены ли старые проблемы? // Lex Russica. 2021. N 6. С. 36 - 45. DOI: 10.17803/1729-5920.2021.175.6.036-045.
(Кичигин С.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2025, N 4)Лютов Н.Л. Новые нормы о дистанционном труде: решены ли старые проблемы? // Lex Russica. 2021. N 6. С. 36 - 45. DOI: 10.17803/1729-5920.2021.175.6.036-045.
"Банкротство. Правовое регулирование: научно-практическое пособие"
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
(3-е изд., переработанное и дополненное)
(Попондопуло В.Ф.)
("Проспект", 2025)Общим по отношению к законодательству о банкротстве является также трудовое законодательство. Особый подход к правовому регулированию труда работников в условиях реализации процедур банкротства работодателя отвечает защитной и экономической функциям трудового права, а также соответствует основным задачам института банкротства. В литературе по трудовому праву предлагается сконцентрировать нормы, отражающие особенности правового регулирования труда работников в ходе реализации процедур банкротства, в отдельной главе разд. XII Трудового кодекса РФ <1>. Полагаем, что, исходя из соотношения законодательства о банкротстве и трудового законодательства как специального и общего, с точки зрения удобства правоприменения особенности удовлетворения требований работников в условиях банкротства работодателя правильнее было бы отразить в Законе о банкротстве. Это соответствует и позиции законодателя (ст. 252, 278 ТК РФ, а также нормы Закона о банкротстве, например ст. 12.1 "Собрание работников, бывших работников должника, избрание представителя работников должника").
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совмещение и его отличие от совместительства
(КонсультантПлюс, 2026)В этой связи доводы ответчика... со ссылками на нормы... регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, о том, что работа юриста выполнялась истцом на условиях совместительства, несостоятельны и основаны на неверном толковании закона, ошибочном смешении понятий "совмещение" и "совместительство".
(КонсультантПлюс, 2026)В этой связи доводы ответчика... со ссылками на нормы... регулирующие труд лиц, работающих по совместительству, о том, что работа юриста выполнялась истцом на условиях совместительства, несостоятельны и основаны на неверном толковании закона, ошибочном смешении понятий "совмещение" и "совместительство".
Статья: Что ждет работодателей за нарушение норм трудового законодательства
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В соответствии с будущей ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, данные нововведения упрощают работу исполнительных органов по контролю за соблюдением норм труда и проверки для работодателей.
(Кудрявцев Е.)
("Трудовое право", 2022, N 2)В соответствии с будущей ст. 214.2 ТК РФ работодатель имеет право предоставлять дистанционный доступ к наблюдению за безопасным производством работ, а также к базам электронных документов работодателя в области охраны труда федеральному органу исполнительной власти, данные нововведения упрощают работу исполнительных органов по контролю за соблюдением норм труда и проверки для работодателей.
Статья: Современное состояние правового регулирования труда лиц с семейными обязанностями: дифференциация или дискриминация?
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В настоящее время наблюдается тенденция расширения оснований и пределов дифференциации, что создает угрозу проявления дискриминации, ибо грань между ними достаточно тонкая. Представляется, что дифференциация допустима только в том случае, когда эффективное правовое регулирование труда с помощью общих норм невозможно. Когда отдельные категории работников и работодателей характеризуются наличием особых социально значимых потребностей, удовлетворение которых предполагает изменение объемов, средств и/или способов их удовлетворения. К примеру, особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями обусловлены как физиологическими особенностями женщины, а именно ее детородной функцией, так и выполнением семейных обязанностей по воспитанию и уходу за ребенком и другими членами семьи. Однако реализация интересов и потребностей одной стороны не должна происходить за счет ущемления интересов и потребностей другой стороны. К сожалению, именно подобная тенденция наблюдается в настоящее время.
Статья: Особенности дистанционной работы
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Развитие технологий достаточно давно поставило перед работодателями вопрос о возможности выполнения работниками своих функций без очного присутствия в офисе. Ранее, когда за пределами рабочего места выполнялась в основном работа, заключавшаяся в изготовлении товаров, при оформлении такого труда использовались нормы ТК РФ о надомной работе, но при выполнении работы, не имеющей материального выражения, такая форма трудового договора определенно не подходила.
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Развитие технологий достаточно давно поставило перед работодателями вопрос о возможности выполнения работниками своих функций без очного присутствия в офисе. Ранее, когда за пределами рабочего места выполнялась в основном работа, заключавшаяся в изготовлении товаров, при оформлении такого труда использовались нормы ТК РФ о надомной работе, но при выполнении работы, не имеющей материального выражения, такая форма трудового договора определенно не подходила.
Статья: Сравнительный анализ норм, регулирующих труд спортсменов и тренеров в Российской Федерации и Республике Беларусь
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В качестве материала исследования выступало законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь, регулирующее сферу спорта, и исследования известных спортивных юристов указанных стран. По результатам исследования обозначена необходимость совершенствования норм российского трудового права, регулирующих труд спортсменов и тренеров. За основу в такой работе можно взять нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров в Беларуси, реализовав требование об унификации законодательства в сфере спорта.
(Мельник В.Н.)
("Журнал зарубежного законодательства и сравнительного правоведения", 2023, N 3)В качестве материала исследования выступало законодательство Российской Федерации и Республики Беларусь, регулирующее сферу спорта, и исследования известных спортивных юристов указанных стран. По результатам исследования обозначена необходимость совершенствования норм российского трудового права, регулирующих труд спортсменов и тренеров. За основу в такой работе можно взять нормы, регулирующие труд спортсменов и тренеров в Беларуси, реализовав требование об унификации законодательства в сфере спорта.
Статья: Может ли физическое лицо с долгами открыть ИП?
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)2. Иногда суд запрещает человеку заниматься бизнесом. Такое бывает, например, за неуплату налогов, грубые нарушения в сфере охраны труда или санитарных норм. Пока действует запрет, открыть ИП не получится - придется подождать, пока закончится срок ограничения.
(Артемов А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 13)2. Иногда суд запрещает человеку заниматься бизнесом. Такое бывает, например, за неуплату налогов, грубые нарушения в сфере охраны труда или санитарных норм. Пока действует запрет, открыть ИП не получится - придется подождать, пока закончится срок ограничения.
Статья: Интеллектуальные права на техническую документацию в сфере строительства
(Алехин Е.А.)
("Гражданское право", 2025, N 5)Используя критерий творчества и другие критерии, автор приходит к выводу о необходимости разделять творческий труд архитектора и труд инженера. Требования технических норм не позволяют инженеру проявить свою индивидуальность, поэтому труд инженера не является творческим с позиции авторского права. Творческий труд архитектора не является необходимым для создания технической документации. Таким образом, творческий результат не является необходимым признаком договора на проектирование.
(Алехин Е.А.)
("Гражданское право", 2025, N 5)Используя критерий творчества и другие критерии, автор приходит к выводу о необходимости разделять творческий труд архитектора и труд инженера. Требования технических норм не позволяют инженеру проявить свою индивидуальность, поэтому труд инженера не является творческим с позиции авторского права. Творческий труд архитектора не является необходимым для создания технической документации. Таким образом, творческий результат не является необходимым признаком договора на проектирование.
Статья: К вопросу о терминологической перегрузке норм Уголовного кодекса Российской Федерации в контексте преступлений, связанных с цифровой информацией
(Семенова И.В., Кондрат И.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 11)Обсуждение проблемы избыточной терминологии в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации актуально в свете деяний, связанных с цифровыми данными. Сложность и многословность юридической лексики, используемой в законодательных актах, научных трудах, затрудняют понимание и применение норм, касающихся преступлений в сфере информационных технологий. Авторы на основе проведения законодательного и научного толкования приходят к выводу о необходимости введения единого термина "цифровая информация", в связи с чем предлагаются изменения в отдельные нормы Уголовного кодекса РФ с целью выработки единообразного терминологического применения.
(Семенова И.В., Кондрат И.Н.)
("Мировой судья", 2025, N 11)Обсуждение проблемы избыточной терминологии в статьях Уголовного кодекса Российской Федерации актуально в свете деяний, связанных с цифровыми данными. Сложность и многословность юридической лексики, используемой в законодательных актах, научных трудах, затрудняют понимание и применение норм, касающихся преступлений в сфере информационных технологий. Авторы на основе проведения законодательного и научного толкования приходят к выводу о необходимости введения единого термина "цифровая информация", в связи с чем предлагаются изменения в отдельные нормы Уголовного кодекса РФ с целью выработки единообразного терминологического применения.