Удержания из выходного пособия при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержания из выходного пособия при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Бухгалтерские проводки в экономике коммерческих организаций: Справочник с комментариями и рекомендациями"
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)Указанные выше удержания регламентированы гл. 13 Семейного кодекса РФ от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ в ред. от 6 февраля 2020 г., ст. 81 - 84, 87. При наличии двух и более исполнительных листов на алименты предельный размер удержаний из заработной платы, включая выходное пособие при сокращении числа работников или полного штата, не должен превышать предела, установленного ст. 138 ТК РФ. Удержание алиментов выполняется после удержания НДФЛ.
(Мизиковский Е.А., Мизиковский И.Е.)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2021)Указанные выше удержания регламентированы гл. 13 Семейного кодекса РФ от 29 декабря 1995 г. N 223-ФЗ в ред. от 6 февраля 2020 г., ст. 81 - 84, 87. При наличии двух и более исполнительных листов на алименты предельный размер удержаний из заработной платы, включая выходное пособие при сокращении числа работников или полного штата, не должен превышать предела, установленного ст. 138 ТК РФ. Удержание алиментов выполняется после удержания НДФЛ.
Статья: Можно ли взыскать с работника выходное пособие?
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Бывают ситуации, когда работодатель выплачивает сокращаемому работнику выходное пособие, а его в итоге не увольняют. Конечно, с точки зрения работодателя, выходное пособие следует удержать с работника или засчитать в счет его будущей зарплаты. Так ли это и как разрешают такие споры суды, рассмотрим в статье.
(Данилова В.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 3)Бывают ситуации, когда работодатель выплачивает сокращаемому работнику выходное пособие, а его в итоге не увольняют. Конечно, с точки зрения работодателя, выходное пособие следует удержать с работника или засчитать в счет его будущей зарплаты. Так ли это и как разрешают такие споры суды, рассмотрим в статье.