Удержание за обучение при увольнении уважительные причины
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание за обучение при увольнении уважительные причины (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каком порядке работник возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорЗаконодательством не определены исчерпывающий перечень уважительных причин досрочного расторжения трудового договора и порядок возмещения работником затрат на обучение. Чтобы избежать возможных споров, такие причины и порядок рекомендуется закрепить в ученическом договоре (Письмо Роструда от 18.10.2013 N 852-6-1). Вопрос о том, является ли указанная работником причина увольнения уважительной, работодателю следует решать в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Помимо перечисленных выше, ТК РФ предусмотрена возможность производить удержания из заработной платы по следующим основаниям:
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Помимо перечисленных выше, ТК РФ предусмотрена возможность производить удержания из заработной платы по следующим основаниям:
Статья: Новости от 20.10.2023
("Главная книга", 2023, N 21)Удержание денег, потраченных на обучение работника,
("Главная книга", 2023, N 21)Удержание денег, потраченных на обучение работника,
Статья: Верховный Суд встал на защиту увольняющихся сотрудников. Знаковое решение о якобы увольнении по собственному желанию
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
(Питунова И., Рыбалко В., Голубев А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)В описательной части Определения отмечено, что из материалов дела следует, что помимо всего прочего работодатель направил в адрес Слепцова А.А. претензию о возмещении денежных средств, затраченных АО "Дальневосточный завод "Звезда" на его обучение, командировочных расходов в сумме 152 992 руб. 34 коп., при этом встречное требование о возмещении работодателю расходов, связанных с обучением истца по программе профессионального обучения по специальности "Дефектоскопист по магнитному и ультразвуковому контролю", в рамках данного судебного дела ответчиком не заявлялось, стоимость обучения из заработной платы уволенного сотрудника ответчиком не удерживалась, поэтому требование о возмещении расходов не было предметом рассмотрения в данном судебном деле.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о возмещении работником при увольнении расходов работодателя на обучение
(КонсультантПлюс, 2025)3.8. Работник не исполняет обязанность по возмещению Работодателю расходов на обучение, предусмотренных п. 3.6 настоящего Договора, в случае увольнения по уважительной причине. При этом увольнением по уважительной причине считается увольнение Работника в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2025)3.8. Работник не исполняет обязанность по возмещению Работодателю расходов на обучение, предусмотренных п. 3.6 настоящего Договора, в случае увольнения по уважительной причине. При этом увольнением по уважительной причине считается увольнение Работника в следующих случаях:
Готовое решение: В каком порядке работник учреждения возмещает работодателю расходы на обучение при увольнении, если обучался за его счет
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
(КонсультантПлюс, 2025)1.1. Какие причины увольнения до истечения срока отработки после обучения считаются уважительными
Вопрос: Действительно ли условие трудового договора, согласно которому работники, прошедшие обучение за счет работодателя (курсы повышения квалификации), обязаны отработать один год без права на увольнение?
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель не вправе включить в трудовой договор с работником условие, ограничивающее его право на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие, обязывающее работника отработать один год после обучения.
(Консультация эксперта, 2024)Таким образом, работодатель не вправе включить в трудовой договор с работником условие, ограничивающее его право на увольнение по собственному желанию. Вместе с тем работодатель вправе включить в трудовой договор с работником условие, обязывающее работника отработать один год после обучения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаТрудовым кодексом РФ не установлено, какие именно причины досрочного увольнения работника являются уважительными. Уважительна ли причина, решается в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств (Письмо Минтруда России от 18.10.2017 N 14-2/В-935).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд при снижении размера ущерба подвергает оценке материальное положение работника: учитывается размер заработка и других основных и дополнительных доходов, а также семейное положение работника: количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание по исполнительным документам.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Суд при снижении размера ущерба подвергает оценке материальное положение работника: учитывается размер заработка и других основных и дополнительных доходов, а также семейное положение работника: количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержание по исполнительным документам.
Статья: 10 ответов на "учебные" вопросы помогут работодателю не допустить ошибок
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 14)Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить ему затраты на свое обучение, если он уволился без уважительных причин до истечения срока, установленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя <1>. Поскольку организация Б обучение работнику не оплачивала, то и удержать его стоимость у нее нет основания.
Статья: Увольнение работника, обязанного отработать после обучения за счет работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ученическом договоре с работником было установлено, что работник дает свое согласие на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, соответствующей суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в полном объеме. При этом в договоре не была указана точная сумма затрат на обучение. Работодатель при увольнении работника без уважительных причин удержал из расчета работника всю сумму его долга (неотработанной части затрат работодателя на обучение работника). Работник с этим не соглашался и в итоге обратился в суд. Позиция суда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Пример. В ученическом договоре с работником было установлено, что работник дает свое согласие на возмещение из окончательного расчета, производимого при увольнении работника, соответствующей суммы расходов, понесенных работодателем в связи с ученичеством, в полном объеме. При этом в договоре не была указана точная сумма затрат на обучение. Работодатель при увольнении работника без уважительных причин удержал из расчета работника всю сумму его долга (неотработанной части затрат работодателя на обучение работника). Работник с этим не соглашался и в итоге обратился в суд. Позиция суда: