Удержание переплаты по заработной плате из премии
Подборка наиболее важных документов по запросу Удержание переплаты по заработной плате из премии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РФ
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Данной нормой не предусмотрены такие основания для удержания, как отмена приказа о премировании. В связи с этим суд сделал вывод о незаконности удержания суммы заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной ведомости, т.к. отмена приказа о поощрении работников по итогам работы не является счетной ошибкой.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы истца обоснованными, в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Данной нормой не предусмотрены такие основания для удержания, как отмена приказа о премировании. В связи с этим суд сделал вывод о незаконности удержания суммы заработной платы, подлежащей выплате согласно платежной ведомости, т.к. отмена приказа о поощрении работников по итогам работы не является счетной ошибкой.
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, исходя из положений ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Как при этом подчеркнул суд, данной нормой трудового законодательства не предусмотрены такие основания для удержания из заработной платы, как отмена приказа о премировании.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, исходя из положений ч. 4 ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная работнику заработная плата (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права) не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки и неправомерных действий работника, установленных судом. Как при этом подчеркнул суд, данной нормой трудового законодательства не предусмотрены такие основания для удержания из заработной платы, как отмена приказа о премировании.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: А ну-ка, удержи: переплата за "авансовый" отпуск при увольнении работника
(Шаронова Е.А., Гладкова М.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Ограничение 2. Выплаты при увольнении. Удержать неотработанные отпускные можно только из заработной платы (в том числе из премии и других стимулирующих и компенсационных выплат за труд), причитающейся работнику при окончательном расчете в связи с увольнением <4>. А вот за счет выплат по больничному листу, сумм возмещения командировочных расходов на основании авансового отчета, компенсации за вред, причиненный здоровью, и других "незарплатных" сумм удержать излишне выплаченные отпускные нельзя <5>.
(Шаронова Е.А., Гладкова М.В.)
("Главная книга", 2022, N 11)Ограничение 2. Выплаты при увольнении. Удержать неотработанные отпускные можно только из заработной платы (в том числе из премии и других стимулирующих и компенсационных выплат за труд), причитающейся работнику при окончательном расчете в связи с увольнением <4>. А вот за счет выплат по больничному листу, сумм возмещения командировочных расходов на основании авансового отчета, компенсации за вред, причиненный здоровью, и других "незарплатных" сумм удержать излишне выплаченные отпускные нельзя <5>.
Готовое решение: Как провести инвентаризацию расчетов с персоналом
(КонсультантПлюс, 2024)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
(КонсультантПлюс, 2024)Для этого по каждому работнику сопоставьте начисленные ему суммы (за вычетом удержаний) с суммами, которые выплачены. Данные о суммах начисленной заработной платы, премий, отпускных, пособий и других выплат получите из расчетных ведомостей (расчетно-платежных ведомостей), трудовых договоров, приказов на выплату премий, доплат, надбавок, листков нетрудоспособности, табелей и т.п., а данные о суммах выплат - из платежных документов (платежных поручений на перечисление заработной платы и реестров к ним).
Нормативные акты
Распоряжение Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 24.04.2024 N 452-р
"О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.03.2024 N 204"- копии заявлений, подтверждающих согласие работников на удержание из заработной платы (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованных подотчетных сумм; для возмещения излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм и т.п.);
"О мерах по реализации постановления Правительства Санкт-Петербурга от 29.03.2024 N 204"- копии заявлений, подтверждающих согласие работников на удержание из заработной платы (для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованных подотчетных сумм; для возмещения излишне выплаченных вследствие счетных ошибок сумм и т.п.);