Удаленная дистанционная надомная работа
Подборка наиболее важных документов по запросу Удаленная дистанционная надомная работа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете, переводите работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому, в графе дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" или "НДОМ".
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете, переводите работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому, в графе дополнительно к коду ОКЗ укажите код "ДИСТ" или "НДОМ".
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Разновидностью удаленной работы является работа на дому. По сравнению с дистанционным трудом она применяется реже, но в некоторых случаях она более удобна и для работника, и для работодателя. Что представляет собой надомная работа, как она оформляется и оплачивается, расскажем в статье.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Разновидностью удаленной работы является работа на дому. По сравнению с дистанционным трудом она применяется реже, но в некоторых случаях она более удобна и для работника, и для работодателя. Что представляет собой надомная работа, как она оформляется и оплачивается, расскажем в статье.
Нормативные акты
Обзор: "Перечень мер в связи с коронавирусом (COVID-19)"
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
(КонсультантПлюс, 2025)Минтруд России выпустил Рекомендации по применению гибких форм занятости в условиях предупреждения распространения новой коронавирусной инфекции на территории РФ. В частности, ведомство отметило различные формы работы на дому: удаленная, дистанционная, надомная работа.
Обзор: "Основные изменения в налоговом законодательстве в 2024 году"
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
(КонсультантПлюс, 2024)Так, в табличную часть подраздела 1.3 подраздела 1 внесли столбец "Работники, не включаемые в расчет среднесписочной численности". В графе 5 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 теперь нужно указывать также код вида трудового договора. При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому в графе 6 табличной части подраздела 1.1 подраздела 1 к коду ОКЗ надо указывать код "ДИСТ" или "НДОМ". При приеме (переводе) сотрудника на неполное рабочее время в этой графе проставляют код "НЕПД" или "НЕПН".
Статья: Стационарные и нестационарные рабочие места: конвергенция правового регулирования
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: дистанционные работники, надомники, удаленная работа, стационарное рабочее место, нестационарное рабочее место.
(Иванчина Ю.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)Ключевые слова: дистанционные работники, надомники, удаленная работа, стационарное рабочее место, нестационарное рабочее место.
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)В статье анализируются новеллы ТК РФ в части регулирования дистанционной (удаленной) работы в контексте национального и зарубежного опыта применения и регулирования дистанционной работы, в том числе в условиях пандемии коронавируса. Особое внимание уделено таким актуальным практическим вопросам, как виды дистанционного (удаленного) труда; соотношение надомного и дистанционного труда; регулирование рабочего времени дистанционных работников; права и обязанности работников и работодателей в связи с применением дистанционного труда, в том числе "право на офлайн"; совмещение дистанционной работы с выполнением семейных обязанностей; социальное страхование дистанционных работников. С учетом рекомендаций Международной организации труда, законодательства и судебной практики Европейского союза, опыта зарубежных стран произведена оценка новелл ТК РФ и внесены некоторые предложения по совершенствованию механизмов регулирования дистанционного труда. В частности, внесены предложения, направленные на защиту прав дистанционных работников и обеспечение баланса интересов работников и работодателей при применении дистанционного труда, а также на устранение пробелов в правовом регулировании дистанционного труда.
Статья: Совместителю на основной работе изменили график работы. Что делать?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)46. ...При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)46. ...При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка заполнения единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)", утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281).
Статья: Обеспечение прав граждан на охрану труда в условиях инновационного развития экономики
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особо остро стоит проблема обеспечения прав на охрану труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в нетипичных формах занятости. В научной литературе на это неоднократно обращалось внимание. Отмечалось, что происходящая в сфере труда четвертая индустриальная революция, обусловленная развитием информационных технологий и характеризующаяся децентрализацией и специализацией производства, возрастающей потребностью в мобильной рабочей силе и другими факторами, способствует отказу от классического бессрочного трудового правоотношения и появлению множества нетипичных форм занятости (надомный, дистанционный, удаленный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.). При осуществлении занятости с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда, предполагающей выполнение трудовой функции вне помещения работодателя и не под его постоянным контролем, в некоторых случаях невозможно в полной мере распространить нормы трудового законодательства и, как следствие, обеспечить право работников на охрану труда <32>.
(Серегина Л.В.)
("Журнал российского права", 2021, N 3)Особо остро стоит проблема обеспечения прав на охрану труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в нетипичных формах занятости. В научной литературе на это неоднократно обращалось внимание. Отмечалось, что происходящая в сфере труда четвертая индустриальная революция, обусловленная развитием информационных технологий и характеризующаяся децентрализацией и специализацией производства, возрастающей потребностью в мобильной рабочей силе и другими факторами, способствует отказу от классического бессрочного трудового правоотношения и появлению множества нетипичных форм занятости (надомный, дистанционный, удаленный, заемный труд, вахтово-экспедиционная деятельность и др.). При осуществлении занятости с нестандартными рабочими местами и (или) организацией труда, предполагающей выполнение трудовой функции вне помещения работодателя и не под его постоянным контролем, в некоторых случаях невозможно в полной мере распространить нормы трудового законодательства и, как следствие, обеспечить право работников на охрану труда <32>.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"46. ...При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1 <1>).
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)"46. ...При приеме (переводе) работника на дистанционную (удаленную) работу или работу на дому представляется кадровое мероприятие "ПРИЕМ" ("ПЕРЕВОД") с указанием в графе "Код выполняемой функции" дополнительно к коду ОКЗ кода "ДИСТ" или "НДОМ" (п. 46 Порядка заполнения ЕФС-1 <1>).