Ученик токаря
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученик токаря (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Создание детских технопарков "Кванториум"
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 12)В Приложении N 4 к Рекомендациям N Р-139 приведен Примерный перечень средств обучения и воспитания для создания технопарка. На основе Примерного перечня региональный координатор составляет инфраструктурный лист конкретного технопарка.
(Вадимова И.В.)
("Советник в сфере образования", 2023, N 12)В Приложении N 4 к Рекомендациям N Р-139 приведен Примерный перечень средств обучения и воспитания для создания технопарка. На основе Примерного перечня региональный координатор составляет инфраструктурный лист конкретного технопарка.
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к оператору станков с программным управлением?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Например, Профессиональным стандартом "Оператор металлорежущих станков с числовым программным управлением" (утв. Приказом Минтруда России N 431н) к оператору токарных станков с числовым программным управлением 2-го разряда предъявляются квалификационные требования (разд. 3.1 указанного Профессионального стандарта):
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2026)Например, Профессиональным стандартом "Оператор металлорежущих станков с числовым программным управлением" (утв. Приказом Минтруда России N 431н) к оператору токарных станков с числовым программным управлением 2-го разряда предъявляются квалификационные требования (разд. 3.1 указанного Профессионального стандарта):
Судебная практика
Апелляционное определение Белгородского областного суда от 31.10.2023 N 33-5339/2023 (УИД 31RS0020-01-2021-006323-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на момент увольнения он имел возможность выполнять трудовую функцию токаря 4 разряда даже при отсутствии спорного свидетельства N N от 22.10.1999, поскольку 30.10.1995 в АО "<данные изъяты>" он получил образование токаря с присвоением 2 квалификационного разряда, в последующем разряд токаря повышался, кроме того в 2020-2021 проходил обучение в Учебно-производственном центре г. Старый Оскол, где ему была присвоена профессия станочник широкого профиля 4 разряда не могут быть приняты судебной коллегией в подтверждение законности его требований, так как в силу вышеприведенных нормативных положений не являются безусловным основанием для оставления истца на работе при установлении нарушений правил заключения трудового договора и предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Стороны состояли в трудовых отношениях, работник был уволен в связи с представлением работодателю подложных документов при заключении трудового договора, с увольнением не согласен.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Доводы апелляционной жалобы истца о том, что на момент увольнения он имел возможность выполнять трудовую функцию токаря 4 разряда даже при отсутствии спорного свидетельства N N от 22.10.1999, поскольку 30.10.1995 в АО "<данные изъяты>" он получил образование токаря с присвоением 2 квалификационного разряда, в последующем разряд токаря повышался, кроме того в 2020-2021 проходил обучение в Учебно-производственном центре г. Старый Оскол, где ему была присвоена профессия станочник широкого профиля 4 разряда не могут быть приняты судебной коллегией в подтверждение законности его требований, так как в силу вышеприведенных нормативных положений не являются безусловным основанием для оставления истца на работе при установлении нарушений правил заключения трудового договора и предоставления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
Нормативные акты
показать больше документовСтатья: Местные выборы в СССР в начале 1930-х годов: избирательные процедуры и практика
(Глумная М.Н., Ведров С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)23 января 1931 г. на перевыборном собрании завода "Северный коммунар" избирателям был предложен список из пяти кандидатов в члены горсовета, рекомендованных профсоюзной и партийной организациями завода: Барткус, машинист электростанции; Смирнов, секретарь парткома завода; Белякова, комсомолка, ученица токаря механического цеха; Косарев, маляр деревообрабатывающего цеха; Чирков, слесарь сборочного цеха.
(Глумная М.Н., Ведров С.Ю.)
("Журнал российского права", 2025, N 4)23 января 1931 г. на перевыборном собрании завода "Северный коммунар" избирателям был предложен список из пяти кандидатов в члены горсовета, рекомендованных профсоюзной и партийной организациями завода: Барткус, машинист электростанции; Смирнов, секретарь парткома завода; Белякова, комсомолка, ученица токаря механического цеха; Косарев, маляр деревообрабатывающего цеха; Чирков, слесарь сборочного цеха.
Статья: Работник не переведен на должность, ради которой подписывал ученический договор
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)"Работодатель обязан предоставить Вам работу по профессии "токарь-расточник". Работодатель не вправе обязывать работника отрабатывать в течение определенного срока после окончания ученичества по квалификации, которая не была предусмотрена ученическим договором. Нарушение работодателем условий ученического договора может являться уважительной причиной, по которой работник не должен возмещать работодателю расходы на обучение в случае увольнения его по собственному желанию раньше установленного срока" (вопрос N 16658 от 23.08.2014).