Ученический договор беременность
Подборка наиболее важных документов по запросу Ученический договор беременность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- беременных женщин (ст. 99, 259 ТК РФ);
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- беременных женщин (ст. 99, 259 ТК РФ);
Готовое решение: Кто может отказаться от командировки и можно ли применить дисциплинарное взыскание за отказ
(КонсультантПлюс, 2026)беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)беременные женщины (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Нормативные акты
Приказ Росстата от 10.03.2025 N 114
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ОО-2 "Сведения о материально-технической и информационной базе, финансово-экономической деятельности общеобразовательной организации" и указаний по ее заполнению"направленные организациями на обучение в образовательные организации с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
Вопрос: Вправе ли организация направить работника - студента, принятого на работу для прохождения преддипломной практики, в командировку?
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством определены категории работников, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять в командировку только с их согласия. К таким, в частности, относятся работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ), беременные женщины и лица с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2024)Трудовым законодательством определены категории работников, которых запрещено направлять в командировку или разрешено направлять в командировку только с их согласия. К таким, в частности, относятся работники в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ч. 3 ст. 203 ТК РФ), беременные женщины и лица с семейными обязанностями (ст. 259 ТК РФ), работники в возрасте до 18 лет, за исключением творческих работников, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации (ст. 268 ТК РФ).
Типовая ситуация: Сверхурочная работа: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
(Издательство "Главная книга", 2026)Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных, несовершеннолетних и работников по ученическому договору (Доклад Роструда).
Статья: Переработки по соглашению сторон
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Запрещено привлекать к сверхурочной работе и работе в выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ). Нельзя трудиться сверхурочно работникам в возрасте до восемнадцати лет (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) и работникам в период действия ученического договора (ч. 3 ст. 203 ТК РФ).
Готовое решение: Как направить федерального гражданского служащего в командировку
(КонсультантПлюс, 2026)беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2026)беременных женщин (ч. 1 ст. 259 ТК РФ);
Статья: Новые Указания Росстата по заполнению статформы П-4
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации, а также лица, с которыми заключен ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества;
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 3)- работники, направленные организацией на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств организации, а также лица, с которыми заключен ученический договор на получение образования с выплатой стипендии в период ученичества;
Вопрос: О предоставлении отпуска по беременности и родам лицу, с которым перед трудоустройством заключен ученический договор, а также о продлении срока такого договора на период указанного отпуска.
(Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660)Вопрос: Физлицо проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период физлицо узнало о беременности, и до окончания срока обучения физлицу придется оформить больничный по беременности и родам. Полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
(Письмо Минтруда России от 06.02.2024 N 14-6/ООГ-660)Вопрос: Физлицо проходит обучение перед трудоустройством по направлению организации, где планирует далее работать. Заключен ученический договор на один год. В этот период физлицо узнало о беременности, и до окончания срока обучения физлицу придется оформить больничный по беременности и родам. Полагается ли физлицу отпуск по беременности и родам, если заключен только ученический договор? Можно ли продлить срок ученического договора по причине беременности и родов?
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работники в период действия ученического договора
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)Работники в период действия ученического договора