Положение о наставничестве на муниципальной службе
Подборка наиболее важных документов по запросу Положение о наставничестве на муниципальной службе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Принимаем на работу выпускника
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Порядок прохождения стажировки может быть установлен ведомственными нормативными актами. Например, Письмом Минтруда РФ от 06.11.2018 N 18-0/10/В-8711 направлены методические рекомендации по вопросам организации практики студентов образовательных организаций и стажировки студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской и муниципальной службе.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 5)Порядок прохождения стажировки может быть установлен ведомственными нормативными актами. Например, Письмом Минтруда РФ от 06.11.2018 N 18-0/10/В-8711 направлены методические рекомендации по вопросам организации практики студентов образовательных организаций и стажировки студентов старших курсов и выпускников образовательных организаций высшего образования на государственной гражданской и муниципальной службе.
Статья: Проблема реализации принципа учета исторических и иных местных традиций при прохождении муниципальной службы
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 8)Как видим, традиция наставничества на государственной службе трансформировалась в правовую норму. Интересен тот факт, что в ряде муниципальных образований принимаются муниципально-правовые акты о наставниках, при этом они принимаются во исполнение Указа Президента 2012 года (однако этот Указ направлен на совершенствование государственной службы, а не муниципальной). Например, в муниципальном образовании Азовское Ямало-Ненецкого автономного округа утверждено Положение о наставничестве на муниципальной службе, которым необходимо руководствоваться при организации наставничества на муниципальной службе. И оно принято в целях определения единого подхода в организации института наставничества на муниципальной службе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2012 года N 170-ПГ "О наставничестве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".
(Усманова Р.М.)
("Конституционное и муниципальное право", 2016, N 8)Как видим, традиция наставничества на государственной службе трансформировалась в правовую норму. Интересен тот факт, что в ряде муниципальных образований принимаются муниципально-правовые акты о наставниках, при этом они принимаются во исполнение Указа Президента 2012 года (однако этот Указ направлен на совершенствование государственной службы, а не муниципальной). Например, в муниципальном образовании Азовское Ямало-Ненецкого автономного округа утверждено Положение о наставничестве на муниципальной службе, которым необходимо руководствоваться при организации наставничества на муниципальной службе. И оно принято в целях определения единого подхода в организации института наставничества на муниципальной службе в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года N 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления" и Постановлением губернатора Ямало-Ненецкого автономного округа от 29 ноября 2012 года N 170-ПГ "О наставничестве на государственной гражданской службе Ямало-Ненецкого автономного округа".
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 08.06.2015 N 364
"Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по социально-экономическому развитию Калининградской области на период 2015 - 2020 годов"Проведение в системе органов государственной власти Калининградской области пилотного проекта по апробации и внедрению следующих современных технологий управления кадровым составом: отбора, комплексной оценки (включая общественную оценку), установления детализированных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы с учетом направлений деятельности органов государственной власти, а также наставничества
"Об утверждении плана Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации по социально-экономическому развитию Калининградской области на период 2015 - 2020 годов"Проведение в системе органов государственной власти Калининградской области пилотного проекта по апробации и внедрению следующих современных технологий управления кадровым составом: отбора, комплексной оценки (включая общественную оценку), установления детализированных квалификационных требований к должностям государственной гражданской службы с учетом направлений деятельности органов государственной власти, а также наставничества