Учебный отпуск в месяце трудоустройства
Подборка наиболее важных документов по запросу Учебный отпуск в месяце трудоустройства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"От увольнения до трудоустройства: практические советы и рекомендации"
(выпуск 19)
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
(выпуск 19)
(Тарасенкова А.Н.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения.
Статья: Одиннадцать ситуаций, которые вызывают сложности у компаний при оплате больничного листа
(Хвостова С.В., Слобцова О.И.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 1-2)Бывший работник может предъявить работодателю больничный лист к оплате, открытый в течение этих 30 дней, в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Даже если за это время он успел трудоустроиться в другом месте, все равно пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поэтому не лишним будет убедиться, что организация является последним работодателем данного физлица согласно записям в его трудовой книжке.
(Хвостова С.В., Слобцова О.И.)
("Российский налоговый курьер", 2013, N 1-2)Бывший работник может предъявить работодателю больничный лист к оплате, открытый в течение этих 30 дней, в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (п. 1 ст. 12 Закона N 255-ФЗ). Даже если за это время он успел трудоустроиться в другом месте, все равно пособие назначается и выплачивается работодателем по последнему месту работы (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ). Поэтому не лишним будет убедиться, что организация является последним работодателем данного физлица согласно записям в его трудовой книжке.
Нормативные акты
Разъяснения Госналогслужбы РФ от 25.06.1992 N ВП-6-03/202
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
(ред. от 27.08.1992)
"По отдельным вопросам, заданным работниками государственных налоговых инспекций на кустовых совещаниях, проведенных государственной налоговой инспекцией в мае 1992 года"39. Студентка дневного отделения ВУЗа находится в отпуске по уходу за ребенком. Находясь в отпуске, переводится на вечернее отделение этого учебного заведения. Считается ли она иждивенцем?
Приказ Минвуза СССР от 01.10.1963 N 302
"Об утверждении положения о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения"За время отпуска молодому специалисту (стипендиату) в соответствии с постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 16 сентября 1930 г. выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятия (учреждения), в которое он направляется на работу. Заработная плата за время отпуска не выплачивается.
"Об утверждении положения о персональном распределении молодых специалистов, оканчивающих высшие и средние специальные учебные заведения"За время отпуска молодому специалисту (стипендиату) в соответствии с постановлением ЦИК и Совнаркома СССР от 16 сентября 1930 г. выплачивается пособие в размере месячной стипендии за счет предприятия (учреждения), в которое он направляется на работу. Заработная плата за время отпуска не выплачивается.
Вопрос: Может ли работник, который подлежит сокращению и находится в учебном отпуске, написать заявление о том, что он хочет досрочно уволиться по сокращению штата со всеми положенными ему компенсациями? Если это возможно, полагаются ли ему выплаты, гарантированные ТК?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, может, однако в любом случае его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно только после окончания учебного отпуска.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Ответ: Да, может, однако в любом случае его увольнение в связи с сокращением численности или штата организации будет возможно только после окончания учебного отпуска.
"Расходы организации: ошибки, рекомендации, арбитражная практика"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)По п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ не учитываются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, поскольку указанные выплаты учитываются на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Шестакова Е.В.)
(под. ред. Л.В. Чистяковой)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)По п. 6 ст. 255 Налогового кодекса РФ не учитываются расходы в виде среднего заработка, сохраняемого в соответствии с законодательством Российской Федерации на время учебных отпусков, предоставляемых работникам налогоплательщика, а также расходы на оплату проезда к месту учебы и обратно, поскольку указанные выплаты учитываются на основании п. 13 ст. 255 Налогового кодекса РФ.
"Заработная плата в 2007 году"
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- оплаты учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
(под ред. Н.З. Ковязиной)
("АКДИ "Экономика и жизнь", 2007)- оплаты учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176);
"Компенсации работникам"
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
(Семенихин В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2015)Согласно ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет учебные отпуска с сохранением среднего заработка для:
Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: Ученический отпуск с 10 января 2022 г. 27 декабря 2021 г. выплачены отпускные. В расчет среднемесячного заработка должен ли входить период с 27.12.2021 до 09.01.2022? Дата трудоустройства - 14.07.2021.
Вопрос: Работник поступил заочно в вуз по профилю, ему предоставлялись оплачиваемые отпуска. Через 3 мес. узнали об уже имеющемся высшем образовании (сведения работник не представлял, т.к. оно не по профилю). Возможно ли удержать из зарплаты за оплату отпусков? Имеются ли основания для оставления отпусков за ним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: При трудоустройстве работник не представил сведения об имеющемся высшем образовании, т.к. оно было не по профилю его работы и он не посчитал нужным это делать. После заключения трудового договора работник поступил на заочное отделение в вуз для получения высшего образования по профилю своей работы. Работником представлялись справки-вызовы, на основании которых работодателем предоставлялись также оплачиваемые дополнительные отпуска. Спустя 3 месяца работодатель выясняет о наличии уже полученного высшего образования. Возможно ли удержание из заработной платы оплаченных отпусков, необходимо ли сообщать в вуз о наличии уже полученного высшего образования, имеются ли основания для оставления оплаченных отпусков за работником, фактически представившим недостоверные сведения при трудоустройстве?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)Вопрос: При трудоустройстве работник не представил сведения об имеющемся высшем образовании, т.к. оно было не по профилю его работы и он не посчитал нужным это делать. После заключения трудового договора работник поступил на заочное отделение в вуз для получения высшего образования по профилю своей работы. Работником представлялись справки-вызовы, на основании которых работодателем предоставлялись также оплачиваемые дополнительные отпуска. Спустя 3 месяца работодатель выясняет о наличии уже полученного высшего образования. Возможно ли удержание из заработной платы оплаченных отпусков, необходимо ли сообщать в вуз о наличии уже полученного высшего образования, имеются ли основания для оставления оплаченных отпусков за работником, фактически представившим недостоверные сведения при трудоустройстве?
Вопрос: Как мне должны рассчитать оплату ученического отпуска, если я подписала трудовой договор 25.09.2025, а ученический отпуск начинается 03.11.2025? То есть я работаю в организации меньше 12 месяцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Оплата учебного отпуска должна производиться исходя из среднего заработка, рассчитанного исходя из начисленной заработной платы за период с 25.09.2025 по 31.10.2025. Поскольку вы работаете в организации меньше 12 месяцев, то и расчетный период будет меньше, он будет начинаться с даты трудоустройства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Ответ: Оплата учебного отпуска должна производиться исходя из среднего заработка, рассчитанного исходя из начисленной заработной платы за период с 25.09.2025 по 31.10.2025. Поскольку вы работаете в организации меньше 12 месяцев, то и расчетный период будет меньше, он будет начинаться с даты трудоустройства.
Статья: Средний заработок: новый порядок расчета
(Гулиева С.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);
(Гулиева С.)
("Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2008, N 2)- предоставление учебных отпусков (ст. ст. 173 - 176 ТК РФ);