Тяжесть проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за нарушение требований по заполнению путевых листов водителем не соответствует тяжести совершенного проступка и признается незаконным
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение за нарушение требований по заполнению путевых листов водителем не соответствует тяжести совершенного проступка и признается незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
(КонсультантПлюс, 2025)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2014 N 8
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
(ред. от 28.10.2025)
"О практике применения судами законодательства о воинской обязанности, военной службе и статусе военнослужащих"38. Военные суды должны оценивать не только обоснованность привлечения к дисциплинарной ответственности военнослужащего, но и соразмерность примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка и степени его вины. Под несоразмерностью примененного к военнослужащему дисциплинарного взыскания следует понимать очевидное несоответствие примененного дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка, например, если будет установлено, что командир (начальник) не учел все обстоятельства, которые надлежит учитывать в силу закона.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(ред. от 29.09.2025)При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Готовое решение: Как отделу кадров и бухгалтерии оформить документы при смене директора учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим: вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Отметим: вы должны учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
Ситуация: Каковы права и обязанности студентов, получающих среднее профессиональное образование или высшее образование?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние. Также учитывается мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, если таковые созданы (п. 1 ч. 6 ст. 26, ч. 7 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 27.03.2025 N 243; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При выборе меры дисциплинарного взыскания образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние. Также учитывается мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся, советов родителей (законных представителей) несовершеннолетних обучающихся, если таковые созданы (п. 1 ч. 6 ст. 26, ч. 7 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 6 Порядка, утв. Приказом Минпросвещения России от 27.03.2025 N 243; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
"Комментарий судебной практики. Выпуск 29"
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К подобным выводам приходили и другие суды, полагая, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неудовлетворительными знаниями и навыками в области охраны труда, поскольку в соответствии со ст. 215 ТК РФ прохождение проверки знаний требований охраны труда и успешная сдача экзамена относятся к обязанностям работника, закрепленным его трудовым договором. Устанавливая тяжесть проступка, суды принимали во внимание: непрохождение проверки знаний более двух раз; формулировку обязательства прохождения проверки в локальных актах, трудовом договоре, должностной инструкции.
(отв. ред. К.Б. Ярошенко)
("Инфотропик Медиа", 2024)К подобным выводам приходили и другие суды, полагая, что работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в связи с неудовлетворительными знаниями и навыками в области охраны труда, поскольку в соответствии со ст. 215 ТК РФ прохождение проверки знаний требований охраны труда и успешная сдача экзамена относятся к обязанностям работника, закрепленным его трудовым договором. Устанавливая тяжесть проступка, суды принимали во внимание: непрохождение проверки знаний более двух раз; формулировку обязательства прохождения проверки в локальных актах, трудовом договоре, должностной инструкции.
Ситуация: Можно ли привлечь к ответственности начальника за предвзятое отношение к работнику?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)в наложении дисциплинарного взыскания без учета тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, а также без учета предшествующего поведения работника, его отношения к труду;
Ситуация: Как могут отчислить из вуза?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В последнем случае образовательная организация должна учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, причины и обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение обучающегося, его психофизическое и эмоциональное состояние, а также, в частности, мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Отчисление применяется к несовершеннолетним обучающимся, достигшим возраста 15 лет, и допускается за неоднократное совершение дисциплинарных проступков (ч. 7, 8 ст. 43 Закона N 273-ФЗ; п. 4 Порядка, утв. Приказом Минобрнауки России от 27.03.2025 N 284).
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
Готовое решение: Какие есть основания увольнения директора филиала
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении нужно соблюдать процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, запросить у работника объяснение, оценить тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
(КонсультантПлюс, 2025)Если работник появился на работе в состоянии алкогольного опьянения, сначала вам необходимо соблюсти процедуру привлечения его к дисциплинарной ответственности. Для этого создайте комиссию и зафиксируйте проступок, предложите работнику поехать на медицинское освидетельствование, отстраните от работы, запросите у него письменное объяснение. Оцените тяжесть проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и его отношение к труду.