Тяжесть проступка
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжесть проступка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение водителя
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за нарушение требований по заполнению путевых листов водителем не соответствует тяжести совершенного проступка и признается незаконным
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение за нарушение требований по заполнению путевых листов водителем не соответствует тяжести совершенного проступка и признается незаконным
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Командировка водителя
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
(КонсультантПлюс, 2026)...отказывая в удовлетворении исковых требований Ю., суд апелляционной инстанции исходил из доказанности факта необеспечения истцом сохранности автомобиля после прибытия... из командировки, поскольку транспортное средство находилось вне служебного помещения, подвергалось возможности утраты, повреждения, злоумышленного действия третьих лиц; указал, что сам факт принятия истцом решения о нахождении автомобиля во дворе дома, в котором он проживает, в отсутствие на то уважительных причин, уже свидетельствует о ненадлежащем выполнении истцом трудовых обязанностей; с учетом характера нарушения тяжесть дисциплинарного проступка соответствует наложенному работодателем дисциплинарному взысканию...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
показать больше документовПутеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с неоднократным неисполнением работником трудовых обязанностей5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания - увольнению
"Комментарий к Кодексу административного судопроизводства Российской Федерации: в 2 ч."
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
(постатейный)
(часть 2)
(под общ. ред. Л.В. Тумановой)
("Проспект", 2025)Решая вопрос о соразмерности примененной к судье меры дисциплинарной ответственности тяжести совершенного проступка, Дисциплинарная коллегия проверяет, учитывались ли квалификационной коллегией характер дисциплинарного проступка, обстоятельства и последствия его совершения, форма вины судьи, степень нарушения его виновным действием (бездействием) прав, свобод и законных интересов граждан, прав и законных интересов организаций, а также данные, характеризующие личность судьи и его профессиональную деятельность (морально-нравственные качества судьи, обстоятельства, связанные с его семейной жизнью, стаж работы в должности судьи, принятие ранее мер, направленных на предотвращение им нарушений, и т.п.).
Статья: Увольнение по статье: актуальные тренды судебной практики
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Тренд 3. От формализма к содержательному анализу:
(Соловьева А.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 47)Тренд 3. От формализма к содержательному анализу:
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении за прогул5. Соответствие тяжести совершенного проступка виду дисциплинарного взыскания (ч. 5 ст. 192 ТК РФ) при увольнении работника за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
Готовое решение: Как уволить главного бухгалтера
(КонсультантПлюс, 2026)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(КонсультантПлюс, 2026)уволить главбуха за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (по п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), можно, только если есть доказательства, что такие негативные последствия возникли из-за решения главбуха и их можно было избежать в случае принятия другого решения. При увольнении по этому основанию соблюдайте процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности. В частности, запросите у главбуха объяснение, оцените тяжесть проступка и обстоятельства его совершения (ч. 3 ст. 192 ТК РФ, абз. 2 п. 48 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Готовое решение: К каким видам ответственности может быть привлечен работник
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
(КонсультантПлюс, 2026)Так, привлечь к дисциплинарной ответственности можете работника, если он, в частности, прогуляет работу, появится на работе пьяным, совершит по месту работы хищение чужого имущества. Или, к примеру, не соблюдает требование о дресс-коде, установленное в правилах внутреннего трудового распорядка. Но для этого нужно соблюсти порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, в том числе оценить тяжесть проступка. Например, нарушение работником дресс-кода повлекло для вас репутационные риски, жалобы контрагентов. Это следует, в частности, из абз. 1 - 4, 7 ч. 2 ст. 21, пп. "а", "б", "г" п. 6 ч. 1 ст. 81, ч. 1, 3, 5 ст. 192 ТК РФ, п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, Письма Роструда от 18.03.2021 N ПГ/04981-6-1.
Статья: Топ-3 ошибок привлечения к дисциплинарной ответственности
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ошибка 2, процедурная. Не учтены тяжесть проступка,
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 10)Ошибка 2, процедурная. Не учтены тяжесть проступка,
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила привлечения работников к дисциплинарной ответственности определены ст. 192, 193 ТК РФ. Процедура привлечения к дисциплинарной ответственности в общем виде включает в себя фиксацию деяния, истребование у работника письменных объяснений, оценку наличия или отсутствия у работника уважительных причин совершения деяния, квалификацию деяния с точки зрения возможности признания его дисциплинарным проступком, учет тяжести проступка, обстоятельств его совершения, предшествующего поведения работника и его отношения к труду, принятие и оформление решения о привлечении работника к дисциплинарной ответственности.