Тяжелые условия труда класс
Подборка наиболее важных документов по запросу Тяжелые условия труда класс (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 17.06.2022 по делу N 33-19219/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Каких-либо обстоятельств по причинению истцу вреда здоровью вследствие неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению охраны труда и безопасности работника не установлено. Факт получения истцом заболеваний в результате профессиональной (трудовой) деятельности у ответчика не подтвержден.
Решение: Отказано.Как установлено трудовым договором место работы истца является: <...> (п. 1.4), иных сведений относительно места работы не содержит, а также условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работа не относится к тяжелым или опасным условиям труда, поэтому доводы истца относительно перевода ее на другую работу в рамках ст. 72.1 ТК РФ, подтверждены в суде не были, а перемещение работника в пределах Поликлиники, не свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Каких-либо обстоятельств по причинению истцу вреда здоровью вследствие неисполнения работодателем обязанностей по обеспечению охраны труда и безопасности работника не установлено. Факт получения истцом заболеваний в результате профессиональной (трудовой) деятельности у ответчика не подтвержден.
Решение: Отказано.Как установлено трудовым договором место работы истца является: <...> (п. 1.4), иных сведений относительно места работы не содержит, а также условия труда на рабочем месте относятся к допустимым (2-й класс), выполняемая работа не относится к тяжелым или опасным условиям труда, поэтому доводы истца относительно перевода ее на другую работу в рамках ст. 72.1 ТК РФ, подтверждены в суде не были, а перемещение работника в пределах Поликлиники, не свидетельствуют о нарушении ее трудовых прав.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 15.10.2021 по делу N 33-13150/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной санитарно-гигиенической характеристики условий труда; 2) Об обязании составить новую санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что оспариваемая характеристика не отражает действительных условий труда с учетом совмещения должностных обязанностей, при ее составлении обследование рабочего места не проводилось, сведения и документы, предоставленные работодателем, не оценивались, сведения о фактических условиях труда внесены с пометкой "со слов работника", что не соответствует установленным требованиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Несостоятельным является довод жалобы о неуказании в СГХ N 5 категории тяжести рабочего места (класс условий труда), поскольку в приложении N 2 к приказу Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (раздел 24 установленной формы СГХ) не предусмотрена необходимость указывать классы условий труда и параметры вредных факторов. В соответствии с установленной формой СГХ в пункте 24 должно быть приведено заключение, такое заключение в СГХ N 5 дано. Несогласие с его содержанием в той части, в которой указано на воздействие на рабочем месте истца такого производственного фактора как тяжесть трудового процесса в уровнях, не превышающих допустимые по гигиеническим нормативам, само по себе не свидетельствует о несоответствии оспариваемой СГХ N 5 нормативным требованиям к ее составлению.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании недействительной санитарно-гигиенической характеристики условий труда; 2) Об обязании составить новую санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания.
Обстоятельства: Работник сослался на то, что оспариваемая характеристика не отражает действительных условий труда с учетом совмещения должностных обязанностей, при ее составлении обследование рабочего места не проводилось, сведения и документы, предоставленные работодателем, не оценивались, сведения о фактических условиях труда внесены с пометкой "со слов работника", что не соответствует установленным требованиям.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Несостоятельным является довод жалобы о неуказании в СГХ N 5 категории тяжести рабочего места (класс условий труда), поскольку в приложении N 2 к приказу Минздрава РФ от 28.05.2001 N 176 (раздел 24 установленной формы СГХ) не предусмотрена необходимость указывать классы условий труда и параметры вредных факторов. В соответствии с установленной формой СГХ в пункте 24 должно быть приведено заключение, такое заключение в СГХ N 5 дано. Несогласие с его содержанием в той части, в которой указано на воздействие на рабочем месте истца такого производственного фактора как тяжесть трудового процесса в уровнях, не превышающих допустимые по гигиеническим нормативам, само по себе не свидетельствует о несоответствии оспариваемой СГХ N 5 нормативным требованиям к ее составлению.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Штатное расписание- графа 3 "Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации". Если работа в организации не связана с тяжелыми условиями труда или предоставлением дополнительных льгот (например, дополнительного отпуска), то наименование должности, профессии присваивает сам работодатель.
Вопрос: Что такое физические перегрузки как фактор трудового процесса?
(Консультация эксперта, 2024)По данным показателям осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса (п. п. 71 - 83 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, Приложение N 20 к указанной Методике).
(Консультация эксперта, 2024)По данным показателям осуществляется отнесение условий труда к классу (подклассу) условий труда по тяжести трудового процесса (п. п. 71 - 83 Методики проведения специальной оценки условий труда, утв. Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, Приложение N 20 к указанной Методике).