Трудовой стаж тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой стаж тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)Использовать отпуск в районах Крайнего Севера сотрудник в общем случае получает право, как только проработает шесть месяцев в ОПИ России, - как и в случае с основным отпуском (ст. 322 ТК РФ). Длительность общего трудового стажа в данном случае значения не имеет, в отличие, к примеру, от ситуации, когда на зарплату человека начисляются северные надбавки. Может возникнуть ситуация, при которой сотрудник работает в ОПИ России более шести месяцев, но собственно на Крайнем Севере - только два месяца. В этом случае ему полагается только основной отпуск, если работодатель сам не согласится предоставить ему возможность отдохнуть дополнительно.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Право на отказ от ЭКДО отсутствует у молодых специалистов, а именно у работников, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых на эту дату отсутствует трудовой стаж (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ). Если в организации, куда поступают такие работники, ведется ЭКДО, он автоматически распространяется на этих работников.
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Право на отказ от ЭКДО отсутствует у молодых специалистов, а именно у работников, которые принимаются на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых на эту дату отсутствует трудовой стаж (ч. 7 ст. 22.2 ТК РФ). Если в организации, куда поступают такие работники, ведется ЭКДО, он автоматически распространяется на этих работников.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66.1 "Сведения о трудовой деятельности" Трудового кодекса РФ"Выводы суда апелляционной инстанции о том, что сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) об увольнении содержат данные об увольнении Х.Р.РА. из ООО "Долг Списан и точка" от 31 мая 2023 г., следовательно, доводы Х.Р.РА. об отсутствии пропуска срока обращения в суд с его стороны со ссылкой на невручение ему приказа об увольнении, подлежат отклонению, нельзя признать законными и обоснованными, поскольку формирование работодателем ООО "Долг Списан и точка" в порядке статьи 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации в электронном виде информации о трудовой деятельности работника, трудовом стаже истца, не освобождают коммерческую организацию от выполнения требований, предусмотренных статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации."
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Доводы жалобы в части невозможности включения в страховой стаж истца периода работы с период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку имеются исправление в записи о приеме на работу не заверено печатью предприятия, судебной коллегией отклоняются, поскольку судами установлено, что сведения о спорном периоде работы содержатся в трудовой книжке истца, которая в силу положений ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Так же судами установлено, что записи в трудовой книжке внесены последовательно, с соблюдением нумерации, сведения трудовой книжки согласуются с материалами пенсионного дела. Исправление в записи о приеме на работу не заверенное печатью предприятия не свидетельствуют о порочности такой трудовой книжки."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 314. Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Гарантии в области занятости населения, оплаты труда, продолжительности отпусков, льгот для отдельных категорий населения, социального страхования и пенсионного обеспечения, медицинского обслуживания, порядок установления трудового стажа регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Российской Федерации в области социального страхования, пенсионного обеспечения и занятости населения.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, особых правил исчисления трудового стажа (ст. 93 ТК РФ), дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляют в полном объеме независимо от установленной ему продолжительности рабочей недели.
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Поскольку работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничения (уменьшения) продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, особых правил исчисления трудового стажа (ст. 93 ТК РФ), дополнительный отпуск за работу в условиях ненормированного рабочего дня предоставляют в полном объеме независимо от установленной ему продолжительности рабочей недели.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
(КонсультантПлюс, 2026)Учтите: для перехода работника на взаимодействие с вами посредством электронного документооборота нужно его письменное согласие, которое он может предоставить в любое время. Это согласие необходимо, если работник был трудоустроен до 31.12.2021, а также если трудоустраивается после 31.12.2021 и имеет трудовой стаж. Получать согласие не нужно, только если лицо принято (принимается) на работу после 31.12.2021 и у него на эту дату не было (нет) трудового стажа (ч. 5, 7 ст. 22.2 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 24.11.2022 N 14-6/ООГ-7321).
Статья: Трудовой договор: трансформация формы
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так законодатель закрепил норму, в соответствии с которой согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж (ст. 22.2 ТК РФ). Из указанного можно сделать вывод о том, что те лица, которые впервые вступят в трудовые отношения после 1 января 2022 г. при ведении работодателем электронного документооборота, будут иметь возможность заключения только электронного трудового договора. Думается, что законодательное закрепление отсутствия права выбора у работника на форму трудового договора преждевременна, так как не у всех лиц есть цифровые навыки и техническая возможность вести взаимодействие с работодателем в электронном формате. Справедливости ради, хочется отметить, что ст. 22.2 ТК РФ содержит норму, которая закрепляет гарантию лица при приеме на работу в случае, если работник не дает согласие на взаимодействие с работодателем в электронном формате или у лица, принимаемого на работу, нет электронной подписи. Указанные выше обстоятельства не могут являться основанием для отказа в приеме на работу или увольнения работника.
(Зубова А.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Так законодатель закрепил норму, в соответствии с которой согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 г. и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 г. отсутствует трудовой стаж (ст. 22.2 ТК РФ). Из указанного можно сделать вывод о том, что те лица, которые впервые вступят в трудовые отношения после 1 января 2022 г. при ведении работодателем электронного документооборота, будут иметь возможность заключения только электронного трудового договора. Думается, что законодательное закрепление отсутствия права выбора у работника на форму трудового договора преждевременна, так как не у всех лиц есть цифровые навыки и техническая возможность вести взаимодействие с работодателем в электронном формате. Справедливости ради, хочется отметить, что ст. 22.2 ТК РФ содержит норму, которая закрепляет гарантию лица при приеме на работу в случае, если работник не дает согласие на взаимодействие с работодателем в электронном формате или у лица, принимаемого на работу, нет электронной подписи. Указанные выше обстоятельства не могут являться основанием для отказа в приеме на работу или увольнения работника.
Статья: Отдельные аспекты ведения электронного документооборота в сфере трудовых отношений
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.
(Чайка Л.Н.)
("Право и экономика", 2023, N 10)Важная гарантия закреплена в ст. 22.2 Трудового кодекса РФ, которая позволит избежать злоупотребления со стороны работодателя, а именно отсутствие согласия не может являться основанием для отказа в приеме на работу либо увольнения работника. В этом случае работодатель продолжает предоставлять безвозмездно документы на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Единственное исключение, когда согласие от работника не требуется, касается лиц, которые приняты на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж. Но в Трудовом кодексе РФ не содержится ответа на тот случай, если работник, дав согласие на переход на электронный документооборот, изменил свое решение и предпочел вернуться к документам на бумажном носителе. Минтруд высказал мнение, что у работника такой возможности уже нет, в то время как работодатель изменить решение о переходе на электронный документооборот может <9>.