Трудовой договор врача
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор врача (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 100 "Заключительные положения" Федерального закона "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"Вопреки доводам кассационной жалобы судом апелляционной инстанции правильно применены нормы трудового права и сделан вывод о наличии у работодателя правовых оснований для отстранения истца от работы в связи с отсутствием у него специального права и невозможности исполнения обязанностей по трудовому договору в качестве врача-терапевта, однако верно установлено, что отстранение работника от работы при наличии основания, предусмотренного абзацем 7 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, возможно при условии, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод работника
(КонсультантПлюс, 2026)На основании указанного приказа... ответчиком с истицей был заключен трудовой договор на время отсутствия заместителя главного врача по лечебной работе К.
(КонсультантПлюс, 2026)На основании указанного приказа... ответчиком с истицей был заключен трудовой договор на время отсутствия заместителя главного врача по лечебной работе К.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Медорганизация заключила трудовой договор с врачом. При проверке документа об образовании данные о нем в реестре не найдены. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления подтверждения от образовательной организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Медицинская организация заключила трудовой договор с врачом. В федеральном реестре сведений о документах об образовании не найдены данные о предъявленном документе об образовании. Руководитель медорганизации направил в соответствующую образовательную организацию запрос о подтверждении обучения врача и получения им документа об образовании. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления положительного ответа от образовательной организации?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Орловской обл., 2025)Вопрос: Медицинская организация заключила трудовой договор с врачом. В федеральном реестре сведений о документах об образовании не найдены данные о предъявленном документе об образовании. Руководитель медорганизации направил в соответствующую образовательную организацию запрос о подтверждении обучения врача и получения им документа об образовании. Можно ли подписать соглашение к трудовому договору об изменении даты начала работы, определив ее следующим календарным днем после поступления положительного ответа от образовательной организации?
Статья: Страхование ответственности медицинских работников
(Маркина М.В.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Поэтому даже при отсутствии трудового договора между врачом и организацией и наличии иных договорных связей возмещение вреда, причиненного исполнителем договора, будет возложено на организацию.
(Маркина М.В.)
("Медицинское право", 2026, N 1)Поэтому даже при отсутствии трудового договора между врачом и организацией и наличии иных договорных связей возмещение вреда, причиненного исполнителем договора, будет возложено на организацию.
Формы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Ошибка! Трудовым договором, заключенным с работником (парикмахером, врачом, сантехником, электриком и др.), установлено гибкое рабочее время: работник приходит на работу только при наличии записи к нему клиентов (пациентов) или при наличии заказов на выполнение определенных работ. Оплата труда производится пропорционально фактически отработанному времени.
Статья: Нюансы применения льготы по налогу на имущество при ведении медицинской деятельности
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)У компании имеется целый штат врачей, в трудовых договорах с которыми в качестве места работы указан адрес здания. Ведение медицинской деятельности именно в здании, а не отдельном кабинете директора подтверждается актами санитарно-эпидемиологического контроля, договорами на проведение обязательных медицинских осмотров и договорами на вывоз медицинских отходов.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 41)У компании имеется целый штат врачей, в трудовых договорах с которыми в качестве места работы указан адрес здания. Ведение медицинской деятельности именно в здании, а не отдельном кабинете директора подтверждается актами санитарно-эпидемиологического контроля, договорами на проведение обязательных медицинских осмотров и договорами на вывоз медицинских отходов.
Статья: Юридическая невозможность исполнения в зарубежном праве и международных кодификациях
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 1)Немецкие исследователи отмечают, что субъективная невозможность исполнения может быть также связана с юридическими причинами <42>. Например, в эту категорию включаются случаи, когда законодательство запрещает отдельным категориям граждан осуществлять определенную деятельность по соображениям защиты интересов третьих лиц (например, работать в отдельных сферах при наличии опасных болезней). Этот случай подпадает под регулирование невозможности исполнения, поскольку, по мнению ученых, § 275 BGB приравнивает с точки зрения последствий объективную и субъективную невозможность <43>. Однако такой подход не применяется, если уже при заключении договора было установлено, что должник не может осуществлять деятельность, которую он обязан выполнить. В этой ситуации заключенный им контракт направлен на исполнение, запрещенное изначально, и, следовательно, оно будет признаваться недействительным в соответствии с § 134 BGB <44>. Например, в связи с таким подходом был признан недействительным трудовой договор, по которому некто, работавший врачом, не имел лицензии или разрешения, требуемых в соответствии с законом, а также по обстоятельствам дела было очевидно, что он не мог их получить <45>.
(Григорьев В.И.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2024, N 1)Немецкие исследователи отмечают, что субъективная невозможность исполнения может быть также связана с юридическими причинами <42>. Например, в эту категорию включаются случаи, когда законодательство запрещает отдельным категориям граждан осуществлять определенную деятельность по соображениям защиты интересов третьих лиц (например, работать в отдельных сферах при наличии опасных болезней). Этот случай подпадает под регулирование невозможности исполнения, поскольку, по мнению ученых, § 275 BGB приравнивает с точки зрения последствий объективную и субъективную невозможность <43>. Однако такой подход не применяется, если уже при заключении договора было установлено, что должник не может осуществлять деятельность, которую он обязан выполнить. В этой ситуации заключенный им контракт направлен на исполнение, запрещенное изначально, и, следовательно, оно будет признаваться недействительным в соответствии с § 134 BGB <44>. Например, в связи с таким подходом был признан недействительным трудовой договор, по которому некто, работавший врачом, не имел лицензии или разрешения, требуемых в соответствии с законом, а также по обстоятельствам дела было очевидно, что он не мог их получить <45>.
Статья: Анализ правоприменительной практики назначения уголовного наказания в виде лишения права заниматься определенной деятельностью в отношении медицинских работников
(Свередюк М.Г., Меньшакова А.С.)
("Медицинское право", 2024, N 1)Например, врачу-хирургу, совершившему преступление, судом назначается наказание в виде лишения права заниматься медициной деятельностью сроком на два года. В данном случае специалист на два года лишится возможности работать на любой должности, связанной с медицинской деятельностью. Это касается как должностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, так и должностей среднего медицинского персонала. В такой ситуации у руководителя медицинской организации фактически не останется выбора, кроме как расторгнуть трудовой договор с врачом.
(Свередюк М.Г., Меньшакова А.С.)
("Медицинское право", 2024, N 1)Например, врачу-хирургу, совершившему преступление, судом назначается наказание в виде лишения права заниматься медициной деятельностью сроком на два года. В данном случае специалист на два года лишится возможности работать на любой должности, связанной с медицинской деятельностью. Это касается как должностей специалистов, имеющих высшее медицинское образование, так и должностей среднего медицинского персонала. В такой ситуации у руководителя медицинской организации фактически не останется выбора, кроме как расторгнуть трудовой договор с врачом.
Статья: Правовое регулирование рабочего времени медицинских работников: анализ судебной практики
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
(Щербакова О.В.)
("Электронное приложение к "Российскому юридическому журналу", 2023, N 5)Данный вывод был сделан Четвертым кассационным судом общей юрисдикции в Определении от 31 октября 2019 г. N 88-10/2019. Истец поступил на работу в медицинскую службу санатория в должности врача-уролога по трудовому договору, в соответствии с которым осуществлял трудовые обязанности по шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем в воскресенье. Проработав в таком режиме несколько лет, работник получил от работодателя уведомление о переходе через два месяца на новый режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Через два месяца работнику передали для подписания два экземпляра дополнительного соглашения. На следующий день истец в присутствии сотрудников ответчика отказался перейти на новый режим работы, о чем был составлен соответствующий акт, а приказом работник был уволен по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора. Истец был ознакомлен с приказом об увольнении, однако от подписи, подтверждающей ознакомление с приказом, отказался. Работник обратился в суд, указав на отсутствие изменения условий труда для работников, следовательно, и отсутствие законных оснований для заключения дополнительного соглашения с ним. Суд первой инстанции (а затем и суды апелляционной и кассационной инстанций) установил, что изменение режима работы санатория является достаточным основанием для изменения условий труда врачей санатория в части изменения режима рабочего времени (переход с шестидневной рабочей недели на пятидневную рабочую неделю). Режим рабочего времени может изменяться либо по соглашению сторон, либо по приказу работодателя в одностороннем порядке с соблюдением требований ст. 74 ТК РФ. Следовательно, при соблюдении работодателем порядка, установленного ст. 74 ТК РФ, и при наличии достаточных оснований для изменения условий труда работников действия работодателя были признаны правомерными.
Статья: Отказ от командировки, условия которой не организовали
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась в медицинской организации врачом-хирургом. Согласно условиям трудового договора на нее были возложены обязанности выезжать в командировки в соответствии с предварительно установленным графиком, который формируется заведующим отделением на следующий месяц до 10-го числа текущего месяца.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 42)Работница трудилась в медицинской организации врачом-хирургом. Согласно условиям трудового договора на нее были возложены обязанности выезжать в командировки в соответствии с предварительно установленным графиком, который формируется заведующим отделением на следующий месяц до 10-го числа текущего месяца.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила заключения трудового договора указаны в гл. 11 ТК РФ, и они в полной мере распространяют свое действие на лиц, которые хотят заключить трудовые договоры для занятия должности врача или медицинской сестры.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Общие правила заключения трудового договора указаны в гл. 11 ТК РФ, и они в полной мере распространяют свое действие на лиц, которые хотят заключить трудовые договоры для занятия должности врача или медицинской сестры.