Трудовой договор в устной форме
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в устной форме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как с 1 сентября 2026 г. установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
Готовое решение: Как установить испытательный срок при приеме на работу по трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
(КонсультантПлюс, 2026)Можно ли позднее включить в трудовой договор условие об испытании, если работник был допущен к работе без оформления трудового договора и до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об испытании
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 149 "Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных" Трудового кодекса РФ"В обоснование своей позиции истец указывал на то, что по условиям трудового договора, в частности, его пункта 5.1, а также устных договоренностей с руководством ему был установлен дистанционный режим работы в организации (вне фактического места ее нахождения).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 67. Форма трудового договора
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 67. Форма трудового договора
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Устная форма трудового договора недопустима.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Устная форма трудового договора недопустима.
Статья: Забыли включить в трудовой договор нужные сведения и условия...
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Сложнее, когда работник трудится на отдаленном объекте или же находится в конфликте с работодателем и отказывается принести свой экземпляр трудового договора. Некоторые устно уведомленные работники могут "постоянно" забывать принести свой экземпляр трудового договора.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2026, N 5)Сложнее, когда работник трудится на отдаленном объекте или же находится в конфликте с работодателем и отказывается принести свой экземпляр трудового договора. Некоторые устно уведомленные работники могут "постоянно" забывать принести свой экземпляр трудового договора.
Готовое решение: Какая ответственность установлена для работника за разглашение коммерческой тайны
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение "разглашение", установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
(КонсультантПлюс, 2026)Работника можно привлечь к ответственности за разглашение коммерческой тайны, если ее распространение подпадает под определение "разглашение", установленное законом. Так, это могут быть как действия, так и бездействие работника, когда коммерческая тайна становится известной третьим лицам без вашего согласия либо вопреки трудовому договору. При этом разглашение произошло в любой форме, например устной, письменной (п. 9 ст. 3 Закона о коммерческой тайне).
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работуСитуация из практики. Работник был допущен к работе без оформления трудового договора. Вправе ли работодатель впоследствии включить в договор условие об испытании, если до начала работы между сторонами было достигнуто устное соглашение об этом?
Вопрос: При моем согласии на перевод к другому работодателю (по приглашению) в предлагаемом к подписанию трудовом договоре не соблюдены устные договоренности об условиях труда, можно ли настаивать на редактировании договора в соответствии с устными договоренностями?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Как сделать так, чтобы работодатель выплатил расчет на банковскую карту зарплатного проекта, в том числе за неотгулянный отпуск, при увольнении по собственному желанию? Работодатель не дал мне трудовой договор и приказ, устно заявил, что сокращает меня, и не выходит на связь. Я получила только свою серую зарплату.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: Актуальные проблемы практики применения трудового законодательства, регулирующего отдельные вопросы оплаты труда
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Поскольку согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение его сторон, которое может быть достигнуто как письменно, так и устно, следует отличать трудовой договор как соглашение, достигнутое сторонами, от трудового договора как документа, оформленного в письменном виде и подписанного сторонами (ст. 57) <8>.
(Костян И.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)Поскольку согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором является соглашение его сторон, которое может быть достигнуто как письменно, так и устно, следует отличать трудовой договор как соглашение, достигнутое сторонами, от трудового договора как документа, оформленного в письменном виде и подписанного сторонами (ст. 57) <8>.
Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2025)Вопрос: Работник пенсионного возраста допущен к работе уполномоченным лицом, но письменный трудовой договор пока не заключен. Устно достигнута договоренность о том, что договор будет срочным (один год), но работник передумал и настаивает на бессрочном. Как поступить работодателю?
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Так, в одном деле женщина устно сообщила работодателю о своей беременности и просила продлить срок заключенного с ней трудового договора. Работодатель сообщил, что продлевать срок действия договора не собирается, в связи с чем просил не приносить ему соответствующую медицинскую справку. Трудовой договор прекратили по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В процессе разрешения спора работодатель указал, что считает свои действия правомерными, поскольку работница не представила ему медицинскую справку, подтверждающую беременность. Суд не согласился с работодателем и отметил, что до расторжения трудового договора женщина устно сообщила о своем состоянии, после увольнения представила медицинскую справку, согласно которой на день прекращения трудового договора срок беременности составлял 29 - 30 недель, что исключает неосведомленность работодателя о состоянии истца. В итоге суд вынес решение об изменении даты увольнения, взыскании оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда <9>.
Статья: Юридический состав сделок в трудовом праве
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
(Лузянин Т.Ю.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2022, N 2)Проблема допустимости использования устной формы сделки в трудовом праве не может иметь однозначного решения. С учетом императивного характера отдельных норм трудового права, индивидуальных особенностей режима конкретной трудовой сделки, фактических обстоятельств ее совершения, поведения субъектов трудового права и необходимости защиты слабой стороны трудового отношения (работника) уместно различать сделки, устная форма которых объективно дозволена действующим правопорядком (например, правила внутреннего трудового распорядка устанавливают возможность совершения устных сделок работника и работодателя в процессе разрешения неотложных правовых и технологических вопросов организации труда); сделки, устная форма которых является объективно недопустимой (устный договор о полной материальной ответственности не может порождать соответствующих правовых последствий для работника); сделки, устная форма которых противоречит законодательству, но в интересах конкретных лиц может порождать необходимые права и обязанности в данной ситуации (не оформленный надлежащим образом трудовой договор, устное соглашение о поручении работнику дополнительной работы с его согласия должны порождать правовые последствия, когда это направлено к выгоде работника).
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Работника допускает к работе работодатель (в этом случае фактическое допущение работника к выполнению трудовых обязанностей может быть осуществлено самим работодателем либо же по его поручению). Такие ситуации в науке и практике называются фактическим допущением. Этот вариант на практике представляется достаточно сложным и проблемным. Так, при возникновении спорных ситуаций договоренности, достигнутые в устной форме и не изложенные в письменной форме (трудовом договоре), невозможно доказать. Все же исходя из сложившейся практики такой договор считается заключенным. Фактическое приступление работника к выполнению им трудовых обязанностей подразумевает начало действия договора. Тем не менее говорить о гарантиях защищенности со стороны государства такого работника намного сложнее, нежели о защищенности работника, официально трудоустроенного (с наличием трудового договора). Устный договор все же признается заключенным, но в такой ситуации работник оказывается в фактически защищенном положении.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)2. Работника допускает к работе работодатель (в этом случае фактическое допущение работника к выполнению трудовых обязанностей может быть осуществлено самим работодателем либо же по его поручению). Такие ситуации в науке и практике называются фактическим допущением. Этот вариант на практике представляется достаточно сложным и проблемным. Так, при возникновении спорных ситуаций договоренности, достигнутые в устной форме и не изложенные в письменной форме (трудовом договоре), невозможно доказать. Все же исходя из сложившейся практики такой договор считается заключенным. Фактическое приступление работника к выполнению им трудовых обязанностей подразумевает начало действия договора. Тем не менее говорить о гарантиях защищенности со стороны государства такого работника намного сложнее, нежели о защищенности работника, официально трудоустроенного (с наличием трудового договора). Устный договор все же признается заключенным, но в такой ситуации работник оказывается в фактически защищенном положении.