Трудовой договор в районах Крайнего Севера образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор в районах Крайнего Севера образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности приема работников на работу по трудовому договору в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности учитывать при заключении трудового договора с работником о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие особенности учитывать при заключении трудового договора с работником о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях
Типовая ситуация: Районные коэффициенты и надбавки: размер, порядок начисления, НДФЛ
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
(Издательство "Главная книга", 2025)Условие трудового договора о районном коэффициенте и северной надбавке
Формы
Готовое решение: Какие расходы отражаются по подстатье 212 "Прочие несоциальные выплаты персоналу в денежной форме" КОСГУ
(КонсультантПлюс, 2025)подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы), в частности, лицам, работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях);
(КонсультантПлюс, 2025)подъемное пособие при переезде на новое место работы (службы), в частности, лицам, работающим в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях);
Статья: Всегда ли дистанционщику на Севере полагаются северные выплаты
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Шаг 2. При получении от работника информации о смене места проживания (нахождения) на район Крайнего Севера или приравненную к нему местность работодатель вправе:
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2025, N 6)Шаг 2. При получении от работника информации о смене места проживания (нахождения) на район Крайнего Севера или приравненную к нему местность работодатель вправе:
Статья: Документы при приеме на работу: нюансы
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Но зачастую локальным актом работодателя могут быть предусмотрены дополнительные документы, которые должен представить претендент на вакантную должность. Приведем примеры судебных решений, в которых требования работодателя о представлении следующих документов признаны неправомерными:
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 6)Но зачастую локальным актом работодателя могут быть предусмотрены дополнительные документы, которые должен представить претендент на вакантную должность. Приведем примеры судебных решений, в которых требования работодателя о представлении следующих документов признаны неправомерными:
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи об увольнении с указанием переезда в другую местность из района Крайнего Севера в качестве причины увольнения:
(КонсультантПлюс, 2025)Пример формулировки записи об увольнении с указанием переезда в другую местность из района Крайнего Севера в качестве причины увольнения:
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера.
(КонсультантПлюс, 2025)4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня за работу в районе Крайнего Севера.
Готовое решение: Как составить трудовой договор на неполное рабочее время - неполную рабочую неделю
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что работнику установлена неполная рабочая неделя, не влияет на способ отражения в трудовом договоре условия о начислении районного коэффициента и северной надбавки. Поэтому укажите данное условие в трудовом договоре так же, как для других работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 315 ТК РФ). Например: "Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,3, а также процентной надбавки 30%".
(КонсультантПлюс, 2025)То обстоятельство, что работнику установлена неполная рабочая неделя, не влияет на способ отражения в трудовом договоре условия о начислении районного коэффициента и северной надбавки. Поэтому укажите данное условие в трудовом договоре так же, как для других работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 315 ТК РФ). Например: "Заработная плата выплачивается с учетом районного коэффициента 1,3, а также процентной надбавки 30%".
"Казенные учреждения: бюджетный учет и отчетность: Учебник"
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Примерами несоциальных выплат в денежной форме являются:
(Маслова Т.С., Журавлева Т.А.)
(под ред. Т.С. Масловой)
("Магистр", "ИНФРА-М", 2023)Примерами несоциальных выплат в денежной форме являются:
Статья: Включается ли время междувахтового отдыха в стаж для дополнительного "северного" отпуска вахтовиков?
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но иногда судьи утверждают, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, то время междувахтового отдыха не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления "северного" отпуска. Этот подход обычно признается неверным вышестоящими инстанциями.
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)Но иногда судьи утверждают, что если в учетном периоде фактически отработанное количество часов лицами, работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях вахтовым методом, составило не менее нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ, то время междувахтового отдыха не должно исключаться из общего календарного периода, образующего их стаж для предоставления "северного" отпуска. Этот подход обычно признается неверным вышестоящими инстанциями.
Готовое решение: Какова продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого (льготного) отпуска для различных категорий работников
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у дистанционного работника есть другие основания для получения ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска (о них рассказывали выше в данном разделе), вы обязаны предоставить ему такой отпуск, как и обычным работникам. Это касается и тех работников, кто выполняет дистанционную работу на постоянной основе, и тех, кто выполняет ее временно. Какие-либо специальные правила (ограничения) относительно оснований предоставления дистанционным работникам отпусков законом не предусмотрены. Дистанционный характер работы не лишает работника установленного законом права на отпуск. К примеру, если у дистанционного работника ненормированный рабочий день, то ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за такой режим работы, а если он согласно трудовому договору фактически выполняет свою трудовую функцию в районе Крайнего Севера (приравненной к нему местности) - за работу в таком районе (такой местности). Эти выводы следуют, в частности, из ч. 1 ст. 21, ч. 1 ст. 116, ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ, ч. 1 ст. 1, абз. 1 - 3 ст. 14 Закона о гарантиях работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Обзора, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.