Трудовой договор с товароведом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с товароведом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Форма: Должностная инструкция товароведа
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)7.2. Ознакомление Работника с настоящей должностной инструкцией осуществляется при приеме на работу (до подписания трудового договора).
Подборка форм: Трудовые договоры с работниками отраслевых специальностей
(КонсультантПлюс, 2026)12.6. Трудовой договор с товароведом
(КонсультантПлюс, 2026)12.6. Трудовой договор с товароведом
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Делопроизводство в кадровой службе: учебно-практическое пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.4.5. Пример трудового договора с товароведом
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(Рогожин М.Ю.)
("Проспект", 2009)4.4.5. Пример трудового договора с товароведом
"Труд женщин: особенности регулирования"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Как усматривается из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 17.03.2010, согласно которому истица работала в должности товароведа с выполнением функций кассира и оператора выкупа.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2015)Как усматривается из материалов дела, стороны состоят в трудовых отношениях на основании трудового договора от 17.03.2010, согласно которому истица работала в должности товароведа с выполнением функций кассира и оператора выкупа.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 9 "Возникновение отношений по обязательному социальному страхованию" Федерального закона "Об основах обязательного социального страхования"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ заключение трудового договора влечет возникновение отношений по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что предпринимателем с сотрудницей был заключен трудовой договор, по которому она принята на должность товароведа. Поскольку факт наступления страхового случая и расчет пособия из фактически выплаченной заработной платы подтверждены, суд пришел к выводу, что у ФСС РФ отсутствовали правовые основания для отказа в возмещении работодателю расходов, связанных с выплатой сотруднице пособия по беременности и родам. Довод ФСС РФ о нецелесообразности принятия работницы на должность товароведа на короткий срок был отклонен судом со ссылкой на Постановление КС РФ от 24.02.2004 N 3-П, поскольку экономическая целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, не входит в сферу судебного контроля, при этом предприниматели в сфере бизнеса обладают самостоятельностью.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В силу п. 1 ст. 9 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ заключение трудового договора влечет возникновение отношений по обязательному социальному страхованию. Суд установил, что предпринимателем с сотрудницей был заключен трудовой договор, по которому она принята на должность товароведа. Поскольку факт наступления страхового случая и расчет пособия из фактически выплаченной заработной платы подтверждены, суд пришел к выводу, что у ФСС РФ отсутствовали правовые основания для отказа в возмещении работодателю расходов, связанных с выплатой сотруднице пособия по беременности и родам. Довод ФСС РФ о нецелесообразности принятия работницы на должность товароведа на короткий срок был отклонен судом со ссылкой на Постановление КС РФ от 24.02.2004 N 3-П, поскольку экономическая целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, не входит в сферу судебного контроля, при этом предприниматели в сфере бизнеса обладают самостоятельностью.
Административная практика
Постановление Амурского УФАС России от 24.02.2012 N 03-538
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.Согласно пунктов 5 и 7 статьи 3 Федерального закона "О рекламе" рекламодателем и рекламораспространителем данной рекламы является должностное лицо ООО "С" - товаровед <...>, определившая объект рекламирования и содержание рекламы, а также осуществившая распространение рекламы в магазинах с названием "КА" по вышеназванным адресам в г. Благовещенске (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N <...> ООО "С" о принятии на работу <...> на должность товароведа; Трудовой договор от <...>, заключенный между ООО "С" и работником <...>, в соответствии с которым Работник принимается на работу в должности товароведа; должностная инструкция товароведа ООО "С" от <...>, согласно которой товаровед организует работу по рекламированию товаров или выполняемых услуг с целью продвижения на рынке сбыта; осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний; разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров; осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветного и музыкального оформления; организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы, а также в соответствии с законодательством РФ; несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным законодательством РФ; приказ ООО "С" N <...> о проведении стимулирующей лотереи, согласно которому лицом, ответственным за разработку условий, организацию проведения и распространения информации о стимулирующей лотерее "Машина в корзине", назначена товаровед <...>).
Нарушение: ч. 1 ст. 14.3 КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).
Решение: Назначен штраф.Согласно пунктов 5 и 7 статьи 3 Федерального закона "О рекламе" рекламодателем и рекламораспространителем данной рекламы является должностное лицо ООО "С" - товаровед <...>, определившая объект рекламирования и содержание рекламы, а также осуществившая распространение рекламы в магазинах с названием "КА" по вышеназванным адресам в г. Благовещенске (Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу N <...> ООО "С" о принятии на работу <...> на должность товароведа; Трудовой договор от <...>, заключенный между ООО "С" и работником <...>, в соответствии с которым Работник принимается на работу в должности товароведа; должностная инструкция товароведа ООО "С" от <...>, согласно которой товаровед организует работу по рекламированию товаров или выполняемых услуг с целью продвижения на рынке сбыта; осуществляет руководство, планирование и координацию работ по проведению рекламных кампаний; разрабатывает планы рекламных мероприятий по одному виду или группе товаров; осуществляет выбор форм и методов рекламы в средствах массовой информации, их текстового, цветного и музыкального оформления; организует разработку рекламных текстов, плакатов, проспектов, каталогов, буклетов, контролирует их качество, не допуская нарушений правил конкурентной борьбы, а также в соответствии с законодательством РФ; несет ответственность за совершенные в процессе осуществления своей деятельности правонарушения в пределах, определенных административным законодательством РФ; приказ ООО "С" N <...> о проведении стимулирующей лотереи, согласно которому лицом, ответственным за разработку условий, организацию проведения и распространения информации о стимулирующей лотерее "Машина в корзине", назначена товаровед <...>).
Решение Башкортостанского УФАС России от 22.03.2012 по делу N Р-25-12
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3.КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Так же, представлены копии следующих документов: договор аренды нежилого помещения N 8 от 01.12.2011г; акт приема-сдачи помещения N 2 от 01.12.2011г; трудовой договор от 01.04.2010г; должностная инструкция товароведа предприятия торговли от 19.04.2010г; фотография от 29.02.2012 г.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст. 14.3.КоАП РФ (нарушение законодательства о рекламе).Так же, представлены копии следующих документов: договор аренды нежилого помещения N 8 от 01.12.2011г; акт приема-сдачи помещения N 2 от 01.12.2011г; трудовой договор от 01.04.2010г; должностная инструкция товароведа предприятия торговли от 19.04.2010г; фотография от 29.02.2012 г.
Вопрос: Работодателем был предоставлен выбор: либо я соглашаюсь на другую должность (товароведа) с понижением в зарплате и увеличением объема работ, либо мне изменяют формат работы, график и добавляют обязанности, не прописанные в трудовом договоре и должностной инструкции. Является ли это нарушением?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2026)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2026
Статья: "Здоровье дорогого стоит". Судебная практика по делам, связанным с переводом работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 12)Истцу было вручено уведомление об отсутствии вакансий для перевода на временную работу, рекомендованную вышеуказанным медицинским заключением, в связи с чем трудовой договор будет прекращен.
Вопрос: Работаю продавцом. В трудовом договоре есть материальная ответственность, касса, работа в торговом зале с покупателями. Заставляют при получении партии обуви вскрывать коробки, проверять обувь на брак, потом эти коробки нести на склад, присваивать адреса хранения, сливать все в систему товароведа. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Трудовое право России. Практикум: Учебное пособие"
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
(2-е издание, переработанное и дополненное)
(отв. ред. И.К. Дмитриева, А.М. Куренной)
("Юстицинформ", "Правоведение", 2011)17. Шувалов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, оплате за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Шувалов указывал, что в связи с реорганизацией областной фирмы и организацией областной Ассоциации по производству и торговле стройматериалами он был приглашен в порядке перевода (согласно п. 5 ст. 77 ТК РФ) в указанную Ассоциацию на должность ведущего товароведа. Ему предложили заключить трудовой договор на один год, хотя работа не носила срочного характера, он вынужден был согласиться, не желая оставаться без работы.
Вопрос: Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне, поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику? Соответствует ли требованиям трудового законодательства использование "формальных" графиков рабочего времени?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Вопрос: Я работаю в должности мобильного товароведа по трудовому договору с суммированным учетом рабочего времени. В организации утвержден график работы, с которым я ознакомлен. Согласно данному графику в период с 1 по 9 января у меня предусмотрены выходные дни. Фактически работодатель привлекает мобильных товароведов к работе не по утвержденному графику, а по оперативным заявкам руководителей (супервайзеров), которые направляются за короткий срок до выхода на работу (в том числе за несколько часов или накануне, поздно вечером). Представители отдела кадров в переписке указали, что утвержденные графики работы для мобильных товароведов носят формальный характер и используются только для подсчета нормы рабочего времени, а фактическая работа осуществляется по заявкам руководителей. Также мне было предложено оформить отпуск без сохранения заработной платы на период, который согласно утвержденному графику является для меня выходным, в связи с тем что я не готов выходить на работу в нерабочие праздничные дни. Правомерна ли практика привлечения работников к работе вне утвержденного графика без предварительного изменения графика и без согласия работника? Правомерно ли требование оформления отпуска без сохранения заработной платы при наличии выходных дней по утвержденному графику? Соответствует ли требованиям трудового законодательства использование "формальных" графиков рабочего времени?
Вопрос: Может ли в трудовом договоре называться должность "товаровед-кассир"?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021
"Оплата труда гражданского персонала: комментарии и разъяснения"
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
(выпуск 102)
(Ковалев В.И., Ломакина Т.В.)
("За права военнослужащих", 2009)Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
Вопрос: ...Несет ли ответственность работник, заключивший коллективный договор о материальной ответственности, за неумышленный ущерб, причиненный при выполнении работы, не входящей в его должностные обязанности?
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник принят в магазин ночным товароведом по трудовому договору, с ним заключен коллективный договор о материальной ответственности. По просьбе директора работник собирал стеллаж (это не входит в его должностные обязанности) и допустил ошибку, из-за чего полка со спиртными напитками рухнула. Ущерб составляет около 12 тыс. руб.
(Консультация эксперта, 2016)Вопрос: Работник принят в магазин ночным товароведом по трудовому договору, с ним заключен коллективный договор о материальной ответственности. По просьбе директора работник собирал стеллаж (это не входит в его должностные обязанности) и допустил ошибку, из-за чего полка со спиртными напитками рухнула. Ущерб составляет около 12 тыс. руб.
"Сфера труда: антикризисные меры"
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Согласно трудовому договору К. принят на работу в ЗАО "Перекресток" на должность "товаровед-приемщик" в торговый зал. Ему был определен сменный график работы, договор заключен на неопределенный срок. В договоре отсутствуют сведения о том, что работник принят либо переведен на время отсутствия постоянно действующего директора данного магазина. Таким образом, по соглашению сторон работнику определено конкретное место работы: торговый зал, дополнительным соглашением место работы не изменено. В связи с изданием оспариваемого приказа о переводе истца из одного магазина в другой изменилась не только трудовая функция истца, но и условия трудового договора, т.е. имел место постоянный перевод на другую должность и место работы.
(выпуск N 21)
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Редакция "Российской газеты", 2018)Согласно трудовому договору К. принят на работу в ЗАО "Перекресток" на должность "товаровед-приемщик" в торговый зал. Ему был определен сменный график работы, договор заключен на неопределенный срок. В договоре отсутствуют сведения о том, что работник принят либо переведен на время отсутствия постоянно действующего директора данного магазина. Таким образом, по соглашению сторон работнику определено конкретное место работы: торговый зал, дополнительным соглашением место работы не изменено. В связи с изданием оспариваемого приказа о переводе истца из одного магазина в другой изменилась не только трудовая функция истца, но и условия трудового договора, т.е. имел место постоянный перевод на другую должность и место работы.
Вопрос: Работаю администратором магазина. Кассир и товаровед собираются увольняться. Нужно будет совершать приемку товара, пробивать товар на кассе и выполнять прочую работу за товароведа и кассира. Должна ли такая работа оплачиваться по совмещению, т.к. отсутствие подменяемого сотрудника по времени не определено?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)3. Доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору администратор магазина должен исполнять обязанности товароведа при временном отсутствии последнего, то доплата администратору магазина, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)3. Доплата положена только в том случае, если выполнение работы, о которой идет речь, не входит в обязанности работника по трудовому договору. Например, если по должностной инструкции или трудовому договору администратор магазина должен исполнять обязанности товароведа при временном отсутствии последнего, то доплата администратору магазина, если иное не предусмотрено трудовым договором, производиться не будет.