Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре прописана рабочая профессия контролера-кассира. Работодатель выдал спецодежду продавца непродовольственных товаров. Данной профессии нет в штатном расписании. Эта спецодежда не подходит для осуществления моей трудовой деятельности. Имеет ли право сотрудник отказаться от данной спецодежды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Заключение Палаты по патентным спорам от 17.07.2023
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.А. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.Н.: "... в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.А. "Работник", а ИП М.Н. "Работодатель", в п. 1.1. указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.А. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.А. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М.Н. (копия прилагается). Далее Г.А., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М.Н., Г.А. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М.Н. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.А. Г.В., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.В. также состоял в трудовых отношениях с ИП М.Н., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.А. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.Н.: "... в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.А. "Работник", а ИП М.Н. "Работодатель", в п. 1.1. указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.А. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.А. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М.Н. (копия прилагается). Далее Г.А., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М.Н., Г.А. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М.Н. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.А. Г.В., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.В. также состоял в трудовых отношениях с ИП М.Н., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
Заключение Палаты по патентным спорам от 17.07.2023
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.Ан. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.: "...в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.Ан. "Работник", а ИП М. "Работодатель", в п. 1.1 указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.Ан. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.Ан. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М. (копия прилагается). Далее Г.Ан., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М., Г.Ан. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.Ан. Г.Ал., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.Ал. также состоял в трудовых отношениях с ИП М., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.Ан. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.: "...в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.Ан. "Работник", а ИП М. "Работодатель", в п. 1.1 указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.Ан. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.Ан. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М. (копия прилагается). Далее Г.Ан., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М., Г.Ан. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.Ан. Г.Ал., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.Ал. также состоял в трудовых отношениях с ИП М., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
Вопрос: ...Организация осуществляет торговлю картофелем и иной плодоовощной продукцией через лотки, расположенные в крытом помещении (ангаре) на плодоовощной базе. Все продавцы, осуществляющие торговлю на данной базе, имеют заключенный с нами трудовой договор. Должны ли применяться контрольно - кассовые машины при реализации продукции на территории плодоовощной базы?
("Московский налоговый курьер", 2001, N 10)Согласно п.1 "Перечня отдельных категорий организаций, предприятий, учреждений, их филиалов и других обособленных подразделений (в том числе физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), которые в силу специфики своей деятельности либо особенностей местонахождения могут осуществлять денежные расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1993 N 745 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.12.2000 N 917), освобождается от применения контрольно - кассовых машин торговля, осуществляемая на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на других территориях, отведенных для торговли, за исключением находящихся на этих территориях магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест, а также открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами.
("Московский налоговый курьер", 2001, N 10)Согласно п.1 "Перечня отдельных категорий организаций, предприятий, учреждений, их филиалов и других обособленных подразделений (в том числе физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), которые в силу специфики своей деятельности либо особенностей местонахождения могут осуществлять денежные расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин", утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 30.07.1993 N 745 (в редакции Постановления Правительства Российской Федерации от 02.12.2000 N 917), освобождается от применения контрольно - кассовых машин торговля, осуществляемая на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на других территориях, отведенных для торговли, за исключением находящихся на этих территориях магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест, а также открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами.
Форма: Должностная инструкция продавца непродовольственных товаров 3 категории
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Продавец непродовольственных товаров" (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), ___________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)6.1. Настоящая должностная инструкция разработана на основе Квалификационной характеристики должности "Продавец непродовольственных товаров" (Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102), ___________________________________ (реквизиты иных актов и документов).
Форма: Должностная инструкция продавца непродовольственных товаров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При выполнении своих обязанностей продавец непродовольственных товаров обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)При выполнении своих обязанностей продавец непродовольственных товаров обладает трудовыми правами, предусмотренными заключенным с работником трудовым договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, локальными нормативными актами, Трудовым кодексом Российской Федерации и иными актами трудового законодательства.
Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны. Имеет ли он на это право? Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, с должностной инструкцией я ознакомлена, но роспись не ставила в журнале ознакомления, написала объяснительную, по какой причине отказалась от росписи. Там работодатель включил частично функцию товароведа, охранника, продавца продовольственных и продавца непродовольственных товаров, фасовщицы и работника в комнате-холодильнике, где температура всегда +6. Вопрос: если в трудовом договоре оговорено, что я контролер-кассир и работаю на кассе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны, но он настаивает на выполнении этих трудовых функций, имеет ли он на это право? Магазин-склад площадью 950 кв. м, работают в одну смену всего 2 кассира и 1 грузчик, 1 старший-кассир с функцией администратора. Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, с должностной инструкцией я ознакомлена, но роспись не ставила в журнале ознакомления, написала объяснительную, по какой причине отказалась от росписи. Там работодатель включил частично функцию товароведа, охранника, продавца продовольственных и продавца непродовольственных товаров, фасовщицы и работника в комнате-холодильнике, где температура всегда +6. Вопрос: если в трудовом договоре оговорено, что я контролер-кассир и работаю на кассе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны, но он настаивает на выполнении этих трудовых функций, имеет ли он на это право? Магазин-склад площадью 950 кв. м, работают в одну смену всего 2 кассира и 1 грузчик, 1 старший-кассир с функцией администратора. Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
Статья: Механизм приведения численности иностранных работников в соответствие установленной Правительством РФ доле в торговле и спорте
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб на то, что в связи с отсутствием нормативного закрепленного определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России, о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб на то, что в связи с отсутствием нормативного закрепленного определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России, о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
"Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ"
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб, что в связи с отсутствием нормативного закрепления определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб, что в связи с отсутствием нормативного закрепления определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Статья: Ликвидация ИП
(Чаевцев Ю.)
("Административное право", 2014, N 2)Установлено, что между ИП Д.Т.В. и Ч.Я.О. был заключен бессрочный трудовой договор, и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина "Конфискат" на основании приказа.
(Чаевцев Ю.)
("Административное право", 2014, N 2)Установлено, что между ИП Д.Т.В. и Ч.Я.О. был заключен бессрочный трудовой договор, и истица была принята на работу в качестве продавца непродовольственных товаров магазина "Конфискат" на основании приказа.
Вопрос: Работодатель занимается розничной торговлей непродовольственных товаров. В связи с новогодними праздниками набирает дополнительно продавцов. Период продаж с 1 ноября по февраль - март. С временным персоналом нужно заключить срочный трудовой договор. Какое основание выбрать для заключения срочного трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Форма: Инструкция по охране труда для продавца непродовольственных товаров
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. Продавец непродовольственных товаров обязан:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)1.5. Продавец непродовольственных товаров обязан: