Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом непродовольственных товаров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: В трудовом договоре прописана рабочая профессия контролера-кассира. Работодатель выдал спецодежду продавца непродовольственных товаров. Данной профессии нет в штатном расписании. Эта спецодежда не подходит для осуществления моей трудовой деятельности. Имеет ли право сотрудник отказаться от данной спецодежды?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
<Письмо> УМНС РФ по г. Москве от 16.04.2001 N 30-12/17118
<О применении контрольно - кассовых машин>Согласно пункту 1 Перечня отдельных категорий организаций, предприятий, учреждений, их филиалов и других обособленных подразделений (в том числе физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), которые в силу специфики своей деятельности либо особенностей местонахождения могут осуществлять денежные расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1993 г. N 745 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 02.12.2000 N 917), освобождается от применения контрольно - кассовых машин торговля, осуществляемая на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на других территориях, отведенных для торговли, за исключением находящихся на этих территориях магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест, а также открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами.
<О применении контрольно - кассовых машин>Согласно пункту 1 Перечня отдельных категорий организаций, предприятий, учреждений, их филиалов и других обособленных подразделений (в том числе физических лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в случае осуществления ими торговых операций или оказания услуг), которые в силу специфики своей деятельности либо особенностей местонахождения могут осуществлять денежные расчеты с населением без применения контрольно - кассовых машин, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 1993 г. N 745 (в редакции постановления Правительства Российской Федерации от 02.12.2000 N 917), освобождается от применения контрольно - кассовых машин торговля, осуществляемая на рынках, ярмарках, в выставочных комплексах и на других территориях, отведенных для торговли, за исключением находящихся на этих территориях магазинов, павильонов, киосков, палаток, автолавок, автомагазинов, автофургонов, помещений контейнерного типа и других аналогично обустроенных и обеспечивающих показ и сохранность товара торговых мест, а также открытых прилавков внутри крытых рыночных помещений при торговле непродовольственными товарами.
Постановление главы городского поселения Павловский Посад Павлово-Посадского муниципального района МО от 22.02.2011 N 32
"О порядке организации торговли, общественного питания и услуг на территории города Павловский Посад"
(вместе с "Порядком согласования размещения и эксплуатации объектов потребительского рынка на территории города Павловский Посад")4.4. Продавцы, осуществляющие торговлю продовольственными и непродовольственными товарами, должны иметь на рабочем месте документы на реализуемый товар: товарно-сопроводительные документы, сертификаты соответствия (декларации соответствия) и иные документы, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
"О порядке организации торговли, общественного питания и услуг на территории города Павловский Посад"
(вместе с "Порядком согласования размещения и эксплуатации объектов потребительского рынка на территории города Павловский Посад")4.4. Продавцы, осуществляющие торговлю продовольственными и непродовольственными товарами, должны иметь на рабочем месте документы на реализуемый товар: товарно-сопроводительные документы, сертификаты соответствия (декларации соответствия) и иные документы, предусмотренные нормативно-правовыми актами Российской Федерации.
Формы
Административная практика
Заключение Палаты по патентным спорам от 17.07.2023
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.А. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.Н.: "... в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.А. "Работник", а ИП М.Н. "Работодатель", в п. 1.1. указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.А. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.А. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М.Н. (копия прилагается). Далее Г.А., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М.Н., Г.А. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М.Н. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.А. Г.В., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.В. также состоял в трудовых отношениях с ИП М.Н., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.А. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.Н.: "... в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.А. "Работник", а ИП М.Н. "Работодатель", в п. 1.1. указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.А. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.А. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М.Н. (копия прилагается). Далее Г.А., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М.Н., Г.А. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М.Н. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.А. Г.В., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.В. также состоял в трудовых отношениях с ИП М.Н., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
Заключение Палаты по патентным спорам от 17.07.2023
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.Ан. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.: "...в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.Ан. "Работник", а ИП М. "Работодатель", в п. 1.1 указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.Ан. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.Ан. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М. (копия прилагается). Далее Г.Ан., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М., Г.Ан. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.Ан. Г.Ал., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.Ал. также состоял в трудовых отношениях с ИП М., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
(Приложение к решению Роспатента от 07.09.2023 по заявке N 2021767147)
<Об оставлении в силе правовой охраны товарного знака>- Г.Ан. 27.04.2007 г. пишет собственноручно заявление о приеме на работу к ИП М.: "...в магазин Мастер Сантехник, г. Лабинск" (копия прилагается). Также имеются приказ о приеме в магазин "Мастер Сантехник" от 02.05.2007 г. (копия прилагается), трудовой договор от 25.04.2007 г., где Г.Ан. "Работник", а ИП М. "Работодатель", в п. 1.1 указано: "должность работника продавец непродовольственных товаров, магазин г. Лабинск, Мастер-Сантехник" и должностная инструкция (копии прилагаются). Далее Г.Ан. была переведена на должность заведующей магазином "Мастер Сантехник", что подтверждено заявлением и приказом N 1 от 01.04.2009 г. (копии прилагаются). По заявлению от 31.08.2013 г. Г.Ан. в должности заведующей магазином "Мастер Сантехник" прекратила трудовой договор с ИП М. (копия прилагается). Далее Г.Ан., согласно выписке ЕГРИП, 26.07.2013 г. зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, находясь в трудовых отношениях с ИП М., Г.Ан. скрыла данный факт и после увольнения открыла свой магазин по продаже аналогичных товаров как у правообладателя в уже раскрученном (широко известном потребителю) магазине под наименованием на фасаде "Мастер Сантехник", по адресу: г. Лабинск, ул. Воровского, 86. Именно этот магазин ИП М. ранее арендовала у законного супруга ИП Г.Ан. Г.Ал., он же в дальнейшем единственный учредитель ООО "Мастер Сантехник" (копия договора аренды прилагается), в котором осуществлялась продажа товаров и услуг под наименованием "Мастер Сантехник". Супруг лица, подавшего возражение, Г.Ал. также состоял в трудовых отношениях с ИП М., в должности продавца непродовольственных товаров магазина "Мастер Сантехник" в 2007 - 2008 годах (приказ о приеме, трудовой договор и приказ об увольнении прилагаются);
Вопрос: Сотрудник кадровой службы сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? Как работодатель должен довести до меня информацию об отправке меня в простой?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров. Сегодня, 06.05.2020, сотрудник кадровой службы нашей компании сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое с 01.05.2020 и до нормализации продаж. 1. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? 2. Как работодатель должен довести до меня информацию о том, что собирается отправить меня в простой (мне сообщили об этом в рабочей группе в мессенджере)? 3. Обязан ли я явиться в отдел кадров для подписания, учитывая, что сейчас нерабочие дни и я на самоизоляции? 4. Должен ли работодатель указать точную дату окончания простоя (меня смущает формулировка "до нормализации продаж")? 5. Вправе ли работодатель отправить меня в простой с 01.05.2020, когда сегодня уже 06.05.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я работаю продавцом-консультантом в магазине непродовольственных товаров. Сегодня, 06.05.2020, сотрудник кадровой службы нашей компании сообщил мне, что я должен явиться в отдел кадров и подписать допсоглашение о простое с 01.05.2020 и до нормализации продаж. 1. Как оформляется простой (насколько я понимаю, это не допсоглашение к трудовому договору, а приказ по организации)? 2. Как работодатель должен довести до меня информацию о том, что собирается отправить меня в простой (мне сообщили об этом в рабочей группе в мессенджере)? 3. Обязан ли я явиться в отдел кадров для подписания, учитывая, что сейчас нерабочие дни и я на самоизоляции? 4. Должен ли работодатель указать точную дату окончания простоя (меня смущает формулировка "до нормализации продаж")? 5. Вправе ли работодатель отправить меня в простой с 01.05.2020, когда сегодня уже 06.05.2020?
Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны. Имеет ли он на это право? Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, с должностной инструкцией я ознакомлена, но роспись не ставила в журнале ознакомления, написала объяснительную, по какой причине отказалась от росписи. Там работодатель включил частично функцию товароведа, охранника, продавца продовольственных и продавца непродовольственных товаров, фасовщицы и работника в комнате-холодильнике, где температура всегда +6. Вопрос: если в трудовом договоре оговорено, что я контролер-кассир и работаю на кассе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны, но он настаивает на выполнении этих трудовых функций, имеет ли он на это право? Магазин-склад площадью 950 кв. м, работают в одну смену всего 2 кассира и 1 грузчик, 1 старший-кассир с функцией администратора. Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2023)Вопрос: По условию трудового договора я контролер-кассир в магазине-складе, с должностной инструкцией я ознакомлена, но роспись не ставила в журнале ознакомления, написала объяснительную, по какой причине отказалась от росписи. Там работодатель включил частично функцию товароведа, охранника, продавца продовольственных и продавца непродовольственных товаров, фасовщицы и работника в комнате-холодильнике, где температура всегда +6. Вопрос: если в трудовом договоре оговорено, что я контролер-кассир и работаю на кассе, а в должностную инструкцию работодатель включил еще виды дополнительных функций, которые в договоре не прописаны, но он настаивает на выполнении этих трудовых функций, имеет ли он на это право? Магазин-склад площадью 950 кв. м, работают в одну смену всего 2 кассира и 1 грузчик, 1 старший-кассир с функцией администратора. Работника торгового зала нет, фасовщицы нет.
"Прекращение трудового договора: Комментарий к главе 13 Трудового кодекса РФ"
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб, что в связи с отсутствием нормативного закрепления определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
(Щур Д.Л., Щур-Труханович Л.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2008)В рассматриваемом аспекте также необходимо обратить внимание кадровых служб, что в связи с отсутствием нормативного закрепления определения понятия "общая численность работников" на практике неизбежно будет вставать вопрос о том, от какой - штатной или фактической численности работодатель должен определять процент иностранных работников. Полагаем, что, поскольку фактическая численность может серьезно изменяться в пределах установленной штатной численности (в результате увольнения и (или) последующего приема работников в течение определенного календарного периода), в качестве общей численности работников должна рассматриваться та численность, которая указана в штатном расписании. Нельзя согласиться с пояснением, данным в вышеуказанных "разъяснениях" Минздравсоцразвития России о том, что под общей численностью работников, используемых хозяйствующими субъектами, следует понимать численность работников, осуществляющих на основании трудового договора или договора гражданско-правового характера, заключенного с хозяйствующим субъектом, розничную торговлю по профессиям кассира, кассира торгового зала, контролера-кассира, продавца непродовольственных товаров, продавца продовольственных товаров, а также на должностях торгового агента и коммивояжера. Еще раз отметим, что Постановление Правительства РФ оперирует понятием "общая численность работников, используемых хозяйствующими субъектами", а не "общая численность работников соответствующих профессий и должностей". Однако следует принять как обоснованное уточнение, что и заключившие гражданско-правовые договоры иностранные работники должны включаться в подсчет указанной в решении Постановления Правительства РФ доли. Объясняется это тем, что в используемое в миграционном законодательстве понятие "иностранный работник" Федеральным законом "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" вложен особый смысл. Еще раз напомним, что под иностранным работником в соответствии со статьей 2 данного Федерального закона понимается иностранный гражданин, временно пребывающий в Российской Федерации и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; в свою очередь, под трудовой деятельностью иностранного гражданина понимается работа иностранного гражданина в Российской Федерации на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг).
Вопрос: Работодатель занимается розничной торговлей непродовольственных товаров. В связи с новогодними праздниками набирает дополнительно продавцов. Период продаж с 1 ноября по февраль - март. С временным персоналом нужно заключить срочный трудовой договор. Какое основание выбрать для заключения срочного трудового договора?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024