Запись в трудовую директору единственному учредителю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую директору единственному учредителю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 21.06.2022 по делу N 33-1158/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О внесении изменений в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился к ответчику с соответствующим заявлением об исправлении записи в трудовой книжке, которая ответчиком оставлена без удовлетворения. За спорный период ответчик не выплатил ему заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено.Ввиду того, что надлежащие доказательства об увольнении Я. по подпункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ в материалах дела отсутствуют, а в деле имеется надлежащим образом заверенная копия решения единственного участника ООО ЧОО "Держава" от 7 октября 2021 г. о досрочном прекращении полномочий директора Я., суд первой инстанции обоснованно принял решение в части изменения формулировки увольнения истца с пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ на увольнение в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 278 ТК РФ с внесением соответствующей записи в трудовую книжку Я.
Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2021 N 33-44621/2021 по делу N 2-147/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работников: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие фактическое исполнение истцами трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции не принял во внимание данные доводы, признав их субъективными, не исследовал по существу указанные фактические обстоятельства, в то время как из доказательств, представленных ответчиком и третьими лицами, следует, что решением единственного участника ООО "Луговое", коим являлось АО "Саратовнефтедобыча" от 14 сентября 2017 года на должность генерального директора ООО "Луговое" избран фио (т. 1 л.д. 262), о чем 22 сентября 2017 года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц (т. 1 л.д. 263 - 264), ООО "Луговое" в лице учредителя генерального директора с фио был заключен трудовой договор АО "Саратовнефтедобыча" на срок с 15 сентября 2017 года по 14 сентября 2020 года (т. 1 л.д. 228 - 230).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работников: О взыскании задолженности по заработной плате.
Обстоятельства: Отсутствуют доказательства, подтверждающие фактическое исполнение истцами трудовых обязанностей.
Решение: Отказано.Суд первой инстанции не принял во внимание данные доводы, признав их субъективными, не исследовал по существу указанные фактические обстоятельства, в то время как из доказательств, представленных ответчиком и третьими лицами, следует, что решением единственного участника ООО "Луговое", коим являлось АО "Саратовнефтедобыча" от 14 сентября 2017 года на должность генерального директора ООО "Луговое" избран фио (т. 1 л.д. 262), о чем 22 сентября 2017 года внесена запись в единый государственный реестр юридических лиц (т. 1 л.д. 263 - 264), ООО "Луговое" в лице учредителя генерального директора с фио был заключен трудовой договор АО "Саратовнефтедобыча" на срок с 15 сентября 2017 года по 14 сентября 2020 года (т. 1 л.д. 228 - 230).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжка5. Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку руководителя - единственного участника общества
Статья: Разные мнения госорганов по поводу трудовых отношений директора - единственного учредителя. Анализ и выводы
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Одни ведомства из этого делают вывод, что трудовые отношения с такими директорами не возникают вообще. Они также указывают, что заключение трудового договора с такими директорами невозможно, потому что фактически с обеих сторон (от имени работника и от имени работодателя) договор подписывает одно и то же лицо. Соответственно, они считают, что не надо вносить в трудовую книжку с директорами - единственными участниками организации записи о работе, сдавать СЗВ-ТД по ним, платить им зарплату и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 8)Одни ведомства из этого делают вывод, что трудовые отношения с такими директорами не возникают вообще. Они также указывают, что заключение трудового договора с такими директорами невозможно, потому что фактически с обеих сторон (от имени работника и от имени работодателя) договор подписывает одно и то же лицо. Соответственно, они считают, что не надо вносить в трудовую книжку с директорами - единственными участниками организации записи о работе, сдавать СЗВ-ТД по ним, платить им зарплату и др.