Трудовой договор с продавцом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
(КонсультантПлюс, 2023)Да, полагаем, что вы можете отказать такому работнику в работе на дому при условии, что выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, для продавца, работа которого требует его присутствия в торговой точке. В остальных случаях рекомендуем не отказывать работнику в оформлении работы на дому.
Статья: Перемещение работников на другую работу: защищаем интересы работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "...Как следует из условий трудового договора, П. принята на должность продавца-кассира на работу в магазины ООО "***" в г. Орле, с заработной платой_, из чего следует, что истец не была принята на работу в конкретное структурное подразделение, она была принята на работу ООО "***", в структуру которого входят магазины по г. Орлу, а соответственно, она могла быть перемещена в процессе работы на усмотрение работодателя.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)Пример 1. "...Как следует из условий трудового договора, П. принята на должность продавца-кассира на работу в магазины ООО "***" в г. Орле, с заработной платой_, из чего следует, что истец не была принята на работу в конкретное структурное подразделение, она была принята на работу ООО "***", в структуру которого входят магазины по г. Орлу, а соответственно, она могла быть перемещена в процессе работы на усмотрение работодателя.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 61 "Вступление трудового договора в силу" Трудового кодекса РФ"Разрешая спор и частично удовлетворяя заявленные Д. требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 56, 61, 67, 77, 80, 129, 133, 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации с учетом разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", исходил из того, что ответчик, утверждая о разовом характере выполнения истцом работ в его интересах, доказательств оформления гражданско-правового договора с истцом суду не предоставила; в то время как трудовое законодательство не предусматривает возможности заключения трудовых договоров на выполнение разовых работ, однако с учетом характера работы (продавец одежды) или условий ее выполнения в магазине "Дама Шик" привлечение физического лица к выполнению предполагает заключение именно трудового договора как оформление фактических трудовых отношений."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2026)...между ООО... в лице директора Буравова... и Буравовой... заключен трудовой договор... согласно которому Буравова... принята на должность продавца...
(КонсультантПлюс, 2026)...между ООО... в лице директора Буравова... и Буравовой... заключен трудовой договор... согласно которому Буравова... принята на должность продавца...
Готовое решение: Как оформить выход работника на работу на дому в период отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник обратился к вам с заявлением о работе на дому во время указанного отпуска, рекомендуем не отказывать ему в этом. Полагаем, что отказ возможен только в исключительных случаях, когда выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, если работник - продавец и необходимо его присутствие в торговой точке.
(КонсультантПлюс, 2023)Если работник обратился к вам с заявлением о работе на дому во время указанного отпуска, рекомендуем не отказывать ему в этом. Полагаем, что отказ возможен только в исключительных случаях, когда выполнение работы по трудовому договору невозможно в домашних условиях. Например, если работник - продавец и необходимо его присутствие в торговой точке.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.11.2025 N 4/25-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2026)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.11.2025 N 4/25-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.
Статья: Комиссионная система оплаты труда в штатном расписании
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Как отражать в штатном расписании оплату труда работников, получающих проценты от сделок (менеджеров по продажам, продавцов-консультантов и др.)? А если для них трудовым договором предусмотрена доплата до МРОТ в случаях, когда месяц отработан полностью, а продаж было мало, - это надо как-то показывать в штатном расписании? Можно ли зарплату таких работников вообще не отражать в штатном расписании, если их система оплаты труда настолько сложная (за каждую категорию товаров разные проценты), что уместить ее в штатное расписание проблематично? Подобные вопросы мы слышим от сотрудников кадровых служб, сталкивающихся в своей работе с зарплатами, "привязанными" к проценту от сделки. Рассмотрим их сегодня.
Статья: Повышение эффективности норм о рабочем времени и времени отдыха средствами гражданского судопроизводства
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<64> В магазине работал единственный продавец. Режим работы магазина - 12 часов в день без перерыва, тогда как по трудовому договору продавцу был установлен 8-часовой рабочий день (что фактически было невозможно) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. N 88-26332/2020; похожее дело см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. N 88-10244/20).
(Сапрыкин Н.С.)
("Вестник гражданского процесса", 2026, N 2)<64> В магазине работал единственный продавец. Режим работы магазина - 12 часов в день без перерыва, тогда как по трудовому договору продавцу был установлен 8-часовой рабочий день (что фактически было невозможно) (Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 22 декабря 2020 г. N 88-26332/2020; похожее дело см.: Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 18 июня 2020 г. N 88-10244/20).
Статья: Правовые основы взаимодействия сотрудников органов внутренних дел с представителями общественных организаций по выявлению и пресечению правонарушений, связанных с несоблюдением ограничений в сфере реализации табака и никотиносодержащей продукции
(Шарлова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)- получить трудовой договор или должностную инструкцию продавца, продавшего запрещенную продукцию;
(Шарлова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2023, N 4)- получить трудовой договор или должностную инструкцию продавца, продавшего запрещенную продукцию;
Статья: Проблемные вопросы практики привлечения иностранных работников
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: ИП В. приняла на работу в качестве водителя гражданина Республики Таджикистан, заключила с ним трудовой договор, своевременно уведомила в электронной форме Отделение по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД. Позже проверка установит, что гражданин допущен к работе продавцом и по другому адресу, трудовой договор о работе продавцом не оформлен, а соответствующее уведомление заявительницей не направлено.
(Новикова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 2)Суть дела: ИП В. приняла на работу в качестве водителя гражданина Республики Таджикистан, заключила с ним трудовой договор, своевременно уведомила в электронной форме Отделение по вопросам трудовой миграции УВМ ГУ МВД. Позже проверка установит, что гражданин допущен к работе продавцом и по другому адресу, трудовой договор о работе продавцом не оформлен, а соответствующее уведомление заявительницей не направлено.