Трудовой договор с продавцом
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с продавцом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Инспекция пришла к выводу о неполном удержании и неперечислении предпринимателем в бюджет НДФЛ и страховых взносов с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, с которыми были намеренно заключены не трудовые, а гражданско-правовые договоры (бухгалтеры, работники по подбору кадров, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики, разнорабочие). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателем и физическими лицами имеют признаки трудовых: длительный период действия договоров, выполнение одной непрерывной трудовой функции, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов (актов, отчетов), выполнение обязанностей по месту расположения магазинов предпринимателя, соблюдение режима работы организации, подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре указания на конкретный результат работ, отсутствие иных заказчиков, неведение физическими лицами налогового учета, неподача налоговых деклараций, отсутствие самостоятельных расходов на ведение предпринимательской деятельности. Суд также учел, что в большинстве случаев при увольнении такие физические лица прекращали деятельность в качестве предпринимателей, и признал доначисления обоснованными.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 13.01.2023 N 14-2/ООГ-104 <О переводе работника без его согласия из одной торговой точки в другую, расположенную в соседнем городе и указанную в трудовом договоре>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В трудовом договоре с продавцом магазина указано, что магазин и его отделения осуществляют деятельность на территории трех населенных пунктов. По договоренности он работает только в одной торговой точке. Однако после начала работы его переводят в другую торговую точку в соседнем городе. Работодатель считает, что при таком переводе не требуется согласие работника, поскольку его функции на работе и зарплата не изменяются, а населенные пункты обозначены в трудовом договоре. Является ли такое перемещение на другой объект без согласия работника нарушением законодательства о труде?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 4)В трудовом договоре с продавцом магазина указано, что магазин и его отделения осуществляют деятельность на территории трех населенных пунктов. По договоренности он работает только в одной торговой точке. Однако после начала работы его переводят в другую торговую точку в соседнем городе. Работодатель считает, что при таком переводе не требуется согласие работника, поскольку его функции на работе и зарплата не изменяются, а населенные пункты обозначены в трудовом договоре. Является ли такое перемещение на другой объект без согласия работника нарушением законодательства о труде?
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.01.2021 N 4/21-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.
(КонсультантПлюс, 2024)Работодатель поручает, а работник обязуется выполнять в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой по должности продавца-консультанта, обусловленной трудовым договором от 20.01.2021 N 4/21-ТД, дополнительную работу по должности администратора торгового зала N 2 для исполнения обязанностей А.И. Малинкиной, временно отсутствующей в связи с предоставлением ей отпуска по уходу за ребенком.