Трудовой договор с предпенсионером
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с предпенсионером (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- необходимость замены отсутствующего работника (причины отсутствия не отмечены, но, принимая во внимание наличие отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение работника в таком отпуске позволяет заключить срочный трудовой договор с иным лицом);
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)- необходимость замены отсутствующего работника (причины отсутствия не отмечены, но, принимая во внимание наличие отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, нахождение работника в таком отпуске позволяет заключить срочный трудовой договор с иным лицом);
Готовое решение: Как уволить руководителя (генерального директора) организации
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Примерный перечень таких оснований для коммерческих организаций нормативно не установлен. Вы можете определить его сами. Полагаем, они должны быть непосредственно связаны с осуществлением генеральным директором трудовой функции по руководству организацией, выполнением обязанностей, возложенных на него в том числе нормативными правовыми актами, учредительными документами организации. При этом основания увольнения не должны носить дискриминационный характер, например связанные с достижением предпенсионного возраста. Это следует из абз. 1, 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
(КонсультантПлюс, 2026)Согласно п. 2 ч. 2 ст. 278 ТК РФ руководитель организации может быть уволен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. Примерный перечень таких оснований для коммерческих организаций нормативно не установлен. Вы можете определить его сами. Полагаем, они должны быть непосредственно связаны с осуществлением генеральным директором трудовой функции по руководству организацией, выполнением обязанностей, возложенных на него в том числе нормативными правовыми актами, учредительными документами организации. При этом основания увольнения не должны носить дискриминационный характер, например связанные с достижением предпенсионного возраста. Это следует из абз. 1, 3 ст. 2, ст. 3, ч. 1 ст. 273, ст. 274 ТК РФ, ст. 144.1 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46.
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Увольнение работников предпенсионного возраста
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
(КонсультантПлюс, 2026)Оценив... доказательства... суд... исходя из того, что... [истец - ред.] намерения увольняться не имел, о чем сделал запись в приказе об увольнении... заявление о расторжении трудового договора... написано им под давлением со стороны работодателя, и установив, что заявление о расторжении трудового договора, соглашение о расторжении трудового договора и приказ об увольнении состоялись в один день... при этом в приказе об увольнении работник указал, что с увольнением не согласен... принимая во внимание, что в процессе разрешения спора истец последовательно утверждал, что работал у ответчика с 1980 года, к дисциплинарной ответственности не привлекался, имел поощрения, намерения увольняться не имел, учитывая в том числе его предпенсионный возраст, пришел к выводу об отсутствии добровольности подписания истцом соглашения о расторжении трудового договора, вынужденности подписания такого соглашения под угрозой увольнения по порочащим основаниям.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Б. полагал, что работодатель без достаточных оснований заключал с ним срочные трудовые договоры на непродолжительный срок, не превышающий одного года, для выполнения им одной и той же трудовой функции по должности водителя, что свидетельствует о бессрочном характере трудовых отношений. Принимая Б. на работу по срочным трудовым договорам работодатель уклонялся от предоставления ему прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок, а Б., являясь лицом предпенсионного возраста (57 лет) и опасаясь лишения возможности получать средства к существованию, был вынужден соглашаться на заключение с ним срочных трудовых договоров.
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
"О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)"В случае если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до 3 лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного статьей 144.1 или 145 УК РФ соответственно.
Вопрос: Существуют ли особенности увольнения предпенсионера по инициативе работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Указанная статья и ТК РФ в целом не содержат особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Указанная статья и ТК РФ в целом не содержат особенностей расторжения трудового договора с лицами предпенсионного возраста.
Статья: Трудовые споры с работниками - пенсионерами и предпенсионерами
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как и в случае нарушения трудовых прав других категорий сотрудников, при нарушении трудовых прав пенсионеров и предпенсионеров работодателей могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (например, если трудовой договор с пенсионером не содержит указания места работы, то организацию могут оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 000 рублей).
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 7)Как и в случае нарушения трудовых прав других категорий сотрудников, при нарушении трудовых прав пенсионеров и предпенсионеров работодателей могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 и 5.27.1 КоАП РФ (например, если трудовой договор с пенсионером не содержит указания места работы, то организацию могут оштрафовать по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ на сумму до 100 000 рублей).
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)Срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Никаких льгот у предпенсионера нет.
("Главная книга", 2024, N 9)Срочный трудовой договор с предпенсионером, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого сотрудника на работу. Никаких льгот у предпенсионера нет.
Статья: К вопросу о необходимости актуализации Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
(Цыпкина И.С.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)Более того, нуждаются в совершенствовании и отдельные статьи самого ТК РФ. Недопустимым представляется указание на обязательную письменную форму заявления об увольнении в ст. 80 ТК РФ и на письменную форму уведомления работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора (ст. 74 ТК РФ) при наличии ст. 22.3 ТК РФ, согласно которой при подписании согласия на перевод, заявления об увольнении, отзыве заявления об увольнении, а также при ознакомлении с уведомлением об изменении определенных сторонами условий трудового договора, приказом (распоряжением) о применении дисциплинарного взыскания посредством информационной системы работодателя работником допустимо использование электронной подписи.
Готовое решение: В каких случаях отказ в приеме на работу запрещен законом
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
(КонсультантПлюс, 2026)Например, если вы не создали безопасные условия труда и это подтверждено результатами спецоценки условий труда и заключением госэкспертизы, то отказ заключить с женщиной трудовой договор на выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда или подземных работ не будет считаться дискриминационным (абз. 7 п. 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Основываясь на указанном толковании, к необоснованному увольнению следует отнести расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, которое осуществлено по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным (в нашем случае это все те же предпенсионный возраст, состояние беременности женщины или наличие у нее детей в возрасте до трех лет), либо когда увольнение не связано с деловыми качествами работника. В этом случае следует заметить, что в абзаце втором п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда N 46 обращено внимание судов на то, что даже в случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трех лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 или ст. 145 УК РФ соответственно. Применительно к данной рекомендации Пленума высшей судебной инстанции добавить, что, как справедливо отмечает Г.А. Есаков, уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ не исключается и в том случае, когда увольнение женщины (расторжение трудового договора) происходит не по инициативе работодателя или инициативе работника, а по соглашению сторон или любым иным основаниям, известным трудовому праву, но все эти обстоятельства созданы лицом, не желающим иметь в качестве работника беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, искусственно <8>. Ровно это же справедливо будет сказать и применительно к необоснованному увольнению предпенсионера. При этом правильно будет под необоснованным увольнением указанных лиц понимать прекращение (а не только расторжение) с ними трудового договора по любым основаниям, которые завуалируют истинные дискриминационные мотивы работодателя.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Основываясь на указанном толковании, к необоснованному увольнению следует отнести расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя, которое осуществлено по основаниям, прямо запрещенным действующим законодательством, в том числе дискриминационным (в нашем случае это все те же предпенсионный возраст, состояние беременности женщины или наличие у нее детей в возрасте до трех лет), либо когда увольнение не связано с деловыми качествами работника. В этом случае следует заметить, что в абзаце втором п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда N 46 обращено внимание судов на то, что даже в случае, если трудовой договор с работником был расторгнут по его инициативе, однако по делу имеются доказательства того, что работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с его предпенсионным возрастом, беременностью женщины или наличием у женщины детей в возрасте до трех лет, такие действия также образуют состав преступления, предусмотренного ст. 144.1 или ст. 145 УК РФ соответственно. Применительно к данной рекомендации Пленума высшей судебной инстанции добавить, что, как справедливо отмечает Г.А. Есаков, уголовная ответственность по ст. 145 УК РФ не исключается и в том случае, когда увольнение женщины (расторжение трудового договора) происходит не по инициативе работодателя или инициативе работника, а по соглашению сторон или любым иным основаниям, известным трудовому праву, но все эти обстоятельства созданы лицом, не желающим иметь в качестве работника беременную женщину или женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, искусственно <8>. Ровно это же справедливо будет сказать и применительно к необоснованному увольнению предпенсионера. При этом правильно будет под необоснованным увольнением указанных лиц понимать прекращение (а не только расторжение) с ними трудового договора по любым основаниям, которые завуалируют истинные дискриминационные мотивы работодателя.
Готовое решение: Какие возможны последствия для работодателя при необоснованном отказе в приеме на работу
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
(КонсультантПлюс, 2026)уголовная ответственность. Она может наступить, если отказать в заключении трудового договора соискателю только из-за того, что он достиг предпенсионного возраста, или женщина беременна, или у женщины есть дети в возрасте до трех лет. Отвечать за это нарушение будет только виновное должностное лицо (ст. ст. 144.1, 145 УК РФ, п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 N 46);
Статья: Прекаризация труда и занятости - "реквием по мечте" о социальной справедливости?
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
(Шуралева С.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 4)Обычно работодатели предпочитают решать кадровые проблемы за счет либерализации трудового законодательства и интенсификации труда работников. Вот и сейчас "в целях повышения гибкости использования рабочего времени, сокращения потребности в кадрах, обеспечения маневра ресурсами" Российский союз промышленников и предпринимателей предлагает увеличить количество дней сверхурочной работы подряд, ослабить нормы, связанные с "позитивной дискриминацией" (женщины в сельской местности), расширить возможности для заключения срочных трудовых договоров, например, с предпенсионерами, длительно безработными, работниками вновь созданных малых предприятий <10>. Так замыкается круг - круг прекаризации.
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2026)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Да, с работником предпенсионного возраста вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон. В частности, с ним должна быть достигнута договоренность об увольнении по указанному основанию (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).
Статья: Прокурор: полномочия, основания и порядок деятельности
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- выявление организаций и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений; исключение фактов разрешения обращений граждан об уклонении от оформления трудовых отношений только на основании позиции работодателя без получения объяснений заявителя; стремление добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исковых заявлений и материалов расследования несчастных случаев, в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений (п. 1.3 Приказа);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- выявление организаций и индивидуальных предпринимателей, уклоняющихся от оформления трудовых договоров с работниками либо заключивших с ними гражданско-правовые договоры с целью сокрытия трудовых отношений; исключение фактов разрешения обращений граждан об уклонении от оформления трудовых отношений только на основании позиции работодателя без получения объяснений заявителя; стремление добиваться от органов Роструда реализации полномочий по направлению в суд исковых заявлений и материалов расследования несчастных случаев, в ходе которых вскрыта подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, с целью установления характера этих правоотношений (п. 1.3 Приказа);