Трудовой договор с обрАзовательной организацией
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с обрАзовательной организацией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 71.1 "Особенности приема на целевое обучение по образовательным программам высшего образования" Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации""Суд первой инстанции, установив, что после окончания образовательного учреждения, Ш. не заключен трудовой договор с ГБУЗ ГКБ N 1 г. Стерлитамак, тем самым допущено нарушение договора о целевом обучении об обязанности по освоению образовательной программы, заключению трудового договора и осуществлению трудовой деятельности, поэтому в связи с односторонним отказом от исполнения условий договора о целевом обучении у истца возникло право требовать выплаты штрафа, предусмотренного частью 6 статьи 71.1 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" в заявленном размере 382 014,42 руб."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.1. Процедура прекращения трудового договора в связи с повторным грубым нарушением устава организации, осуществляющей образовательную деятельность
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
(ред. от 29.09.2025)Статья 332.1. Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудовых договоров с работниками
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Особенности заключения трудовых договоров с работниками
Готовое решение: Какие есть особенности рабочего времени педагогических работников
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами таких организаций, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий. При этом должны учитываться требования трудового законодательства, а также особенности, устанавливаемые федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сферах общего и высшего образования (ч. 7 ст. 47 Закона об образовании). Указом Президента РФ от 15.05.2018 N 215 установлено, что общее образование отнесено к ведению Министерства просвещения РФ, а высшее - к ведению Министерства науки и высшего образования РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, определяется коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами таких организаций, трудовым договором, графиками работы и расписанием занятий. При этом должны учитываться требования трудового законодательства, а также особенности, устанавливаемые федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими функции по выработке и реализации государственной политики и нормативному правовому регулированию в сферах общего и высшего образования (ч. 7 ст. 47 Закона об образовании). Указом Президента РФ от 15.05.2018 N 215 установлено, что общее образование отнесено к ведению Министерства просвещения РФ, а высшее - к ведению Министерства науки и высшего образования РФ.
"Комментарий к Федеральному закону от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Итак, образовательная организация самостоятельно в своем уставе определяет порядок замещения должности руководителя. Соответственно, образовательная организация вправе этот порядок изменить впоследствии путем внесения изменения в устав. Судебной практике известны случаи, когда досрочное прекращение трудового договора с руководителем образовательной организации с последующим изменением порядка замещения должности руководителя образовательной организации признавалось соответствующим законодательству.
(постатейный)
(Барабанова С.В., Пешкова (Белогорцева) Х.В., Агибалова Е.Н., Баранов И.В., Воронцов А.Л., Менкенов А.В., Ротко С.В., Селезнева А.Х., Чернусь Н.Ю., Беляев М.А., Зенков М.Ю., Елаев А.А., Котухов С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Итак, образовательная организация самостоятельно в своем уставе определяет порядок замещения должности руководителя. Соответственно, образовательная организация вправе этот порядок изменить впоследствии путем внесения изменения в устав. Судебной практике известны случаи, когда досрочное прекращение трудового договора с руководителем образовательной организации с последующим изменением порядка замещения должности руководителя образовательной организации признавалось соответствующим законодательству.
Статья: К вопросу о системе источников трудового права как отрасли
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Предусмотрев право образовательной организации заключать трудовые договоры, законодатель в то же время оговаривает, что такое право предоставляется, "если иное не установлено настоящим Федеральным законом". Вместе с тем в самом Законе "иное не установлено", да и не должно быть установлено. Заключение и расторжение трудового договора с работниками образовательной организации - это во всех случаях право самой образовательной организации как работодателя. Даже в том случае, когда для возникновения трудового правоотношения работника с образовательной организацией требуется сложный юридический состав (например, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности и др.), трудовое правоотношение возникает только после заключения трудового договора. Таким образом, пытаясь отразить (обозначить) особенности заключения трудового договора и приема на работу работников образовательных организаций, законодатель фактически вступил в противоречие с общими нормами, регулирующими правила заключения трудового договора, закрепленными в базовом акте отрасли - Трудовом кодексе РФ.
(Чиканова Л.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)Предусмотрев право образовательной организации заключать трудовые договоры, законодатель в то же время оговаривает, что такое право предоставляется, "если иное не установлено настоящим Федеральным законом". Вместе с тем в самом Законе "иное не установлено", да и не должно быть установлено. Заключение и расторжение трудового договора с работниками образовательной организации - это во всех случаях право самой образовательной организации как работодателя. Даже в том случае, когда для возникновения трудового правоотношения работника с образовательной организацией требуется сложный юридический состав (например, избрание по конкурсу, назначение на должность или утверждение в должности и др.), трудовое правоотношение возникает только после заключения трудового договора. Таким образом, пытаясь отразить (обозначить) особенности заключения трудового договора и приема на работу работников образовательных организаций, законодатель фактически вступил в противоречие с общими нормами, регулирующими правила заключения трудового договора, закрепленными в базовом акте отрасли - Трудовом кодексе РФ.