Трудовой договор с надомником
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с надомником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Работа на дому в отпуске по уходу за ребенком (по беременности и родам)
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
(КонсультантПлюс, 2025)"...отказывая в удовлетворении исковых требований С. о предоставлении работы на дому, суд... пришел к выводу, что положения... [ст. 256 ТК РФ - ред.] позволяют женщинам во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, между тем данная норма не обязывает работодателя по основному месту работы женщины предоставлять ей работу на дому. Условия трудового договора, заключенного между истицей и ответчиком, не предполагают выполнение трудовых обязанностей С. на дому, работодатель не устанавливал возможности выполнения трудовых функций истицы на условиях надомного труда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5. Расторжение трудового договора с надомником
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовТрудовой договор с надомником >>>
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
(ред. от 29.09.2025)Глава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВ
Статья: Особенности надомного труда
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Кроме того, коллективным или трудовым договором надомникам могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Кроме того, коллективным или трудовым договором надомникам могут быть предусмотрены дополнительные поощрительные выплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Важно! Трудовые договоры с надомниками наряду с обязательными условиями, установленными для трудовых договоров с любыми работниками (ч. 2 ст. 57 ТК РФ), должны содержать следующие условия:
Готовое решение: Как организовать и оформить дежурство на дому (кроме медработников)
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. На практике его устанавливают тем же работникам, которым устанавливают и обычное дежурство, но отличие в том, что трудовая функция выполняется на дому. Например, на практике встречаются дежурные диспетчеры-надомники. В этом случае важно, в частности, зафиксировать такую работу в трудовом договоре о выполнении работы на дому или о дистанционной работе в зависимости от характера работы дежурного. Исключение: условие о дистанционной работе не требуется включать в договор, если временно переводите работника на такую работу по вашей инициативе (ч. 1 ст. 310, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не определен полный перечень категорий работников, которым можно установить дежурство на дому. На практике его устанавливают тем же работникам, которым устанавливают и обычное дежурство, но отличие в том, что трудовая функция выполняется на дому. Например, на практике встречаются дежурные диспетчеры-надомники. В этом случае важно, в частности, зафиксировать такую работу в трудовом договоре о выполнении работы на дому или о дистанционной работе в зависимости от характера работы дежурного. Исключение: условие о дистанционной работе не требуется включать в договор, если временно переводите работника на такую работу по вашей инициативе (ч. 1 ст. 310, ч. 1 - 3 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья: Новеллы законодательства о дистанционной (удаленной) работе: сравнительно-правовой анализ
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
(Чесалина О.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 9)Норма ст. 11.1 <27> Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" исторически связана с Положением об условиях труда надомников, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99. Согласно данному Положению, женщины, имеющие детей в возрасте до 15 лет, имели преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому (п. 4 Положения); специальная норма-льгота содержалась (и содержится) в законодательстве о социальном страховании. Представляется, что в современных условиях нет объективных оснований для дифференциации продолжительности рабочего времени при предоставлении пособия по уходу в зависимости от места выполнения работы: на дому (возможна нормальная продолжительность рабочего времени) или в офисе (неполное рабочее время). И в первом, и во втором случае работники должны выполнять трудовую функцию в течение установленной продолжительности рабочего времени; выполнение работы из дома не ведет к уменьшению установленной продолжительности рабочего времени. Новеллы ТК РФ будут способствовать расширению использования дистанционного труда, в том числе на временной основе. С точки зрения обеспечения совмещения работы с выполнением семейных обязанностей было бы желательно закрепить возможность (или право) преимущественного перевода на дистанционный режим работников с маленькими детьми в тех организациях, где характер работы это позволяет. Директива ЕС от 20.06.2019 об установлении баланса между работой и личной жизнью для родителей и опекунов предусматривает, что государства-члены должны принять необходимые меры, чтобы работники с детьми в возрасте как минимум до восьми лет могли обратиться к работодателю с просьбой об установлении гибких режимов работы. Работодатели должны рассмотреть такой запрос в течение соразмерного периода; в случае отказа они обязаны указать причины, послужившие основанием для него <28>.
Статья: Модернизация законодательства о труде: актуальные проблемы
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В науке трудового права высказаны различные представления о гибкости трудового законодательства. Так, одними авторами гибкость отождествляется с нетипичными трудовыми отношениями (срочные трудовые договоры, работа на дому и др.) <14>. По мнению других, в число инструментов, обеспечивающих эффективность и гибкость труда в странах с развитой рыночной экономикой, прочно вошел дистанционный труд <15>.
(Чиканова Л.А.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)В науке трудового права высказаны различные представления о гибкости трудового законодательства. Так, одними авторами гибкость отождествляется с нетипичными трудовыми отношениями (срочные трудовые договоры, работа на дому и др.) <14>. По мнению других, в число инструментов, обеспечивающих эффективность и гибкость труда в странах с развитой рыночной экономикой, прочно вошел дистанционный труд <15>.
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности работы на домуОФОРМЛЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С НАДОМНИКОМ
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Статья 312. Расторжение трудового договора с надомниками
Статья: Трудовой договор в законодательстве России и Сербии
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В том случае, если заключается трудовой договор о работе на дому или в помещении, не находящемся под контролем работодателя, в силу ст. 42 Закона Сербии о труде трудовой договор должен включать условия в том числе о способе контроля работодателя за работой и ее качеством, о средствах труда, которые устанавливает и обслуживает работодатель.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)В том случае, если заключается трудовой договор о работе на дому или в помещении, не находящемся под контролем работодателя, в силу ст. 42 Закона Сербии о труде трудовой договор должен включать условия в том числе о способе контроля работодателя за работой и ее качеством, о средствах труда, которые устанавливает и обслуживает работодатель.
Статья: Дистанционная работа и иные однотипные отношения
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Ключевые слова: работник, работодатель, трудовой договор, надомная работа, дистанционная работа, работа по вызову.
(Закалюжная Н.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Ключевые слова: работник, работодатель, трудовой договор, надомная работа, дистанционная работа, работа по вызову.