Трудовой договор с инженером сметчиком
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор с инженером сметчиком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Алгоритм увольнения инженерно-технических работников за подделку диплома
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)XX временно была принята на работу в YYY на должность инженера-сметчика на период отсутствия основного работника. Позже трудовой договор с ней был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно должностной инструкции инженера производственно-технического отдела YYY на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
(Папроцкая О.)
("Трудовое право", 2020, N 4)XX временно была принята на работу в YYY на должность инженера-сметчика на период отсутствия основного работника. Позже трудовой договор с ней был расторгнут по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Согласно должностной инструкции инженера производственно-технического отдела YYY на эту должность назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Заикин А.В. обратился в Благовещенский городской суд Амурской области с указанным иском, указав в обоснование, что работает в филиале АО "ДРСК" "Амурские Электрические Сети" в должности инженера-сметчика 2 категории группы рабочего проектирования по трудовому договору N 98 от 12.02.2008. Приказом N 160-А от 01.06.2020 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение Кодекса корпоративного поведения работников АО "ДРСК", а именно за неуважительное отношение к коллегам, грубость и допущенное оскорбление руководителя ГРП Соловьевой Т.Г. С приказом о применении дисциплинарного взыскания не согласен, считает его незаконным. 23 апреля 2020 г., работая на удаленном доступе, согласно дополнительному соглашению от 30 марта 2020 г. к трудовому договору, в 16.00 часов у него отключилась электронная сеть (Интернет). Оповестив сразу об этом руководителя ГРП Соловьеву Т.Г., одновременно вызвал мастера на дом (мастер обещал прийти с утра следующего дня), продолжал работу, так как сотрудником отдела для проверки было привезено две коробки из-под ксерокса с документами по тех. присоединениям от подрядчика. Руководитель ГРП Соловьева Т.В. потребовала от него прибыть на следующий день на работу.
Нормативные акты
Решение Иркутского УФАС России от 30.03.2023
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Решение Иркутского УФАС России от 28.03.2023 N 038/262/23
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.
Нарушение: ч. 8, 9 ст. 32 Закона о контрактной системе.
Решение: Признать жалобу обоснованной; выдать предписание об устранении нарушений.Предметом оценки по данному показателю является наличие квалифицированных специалистов, планируемых к непосредственному привлечению к исполнению контракта, являющегося предметом настоящего конкурса, а именно: инженер-сметчик, мастер строительного участка, начальник строительного участка, геодезист со стажем работы каждого специалиста не менее 4 лет.