Трудовой договор на период строительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период строительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Разрешение процессуальных вопросов в рамках дел о банкротстве: Заявитель хочет отменить определение о возвращении заявления о включении требований в реестр требований кредиторов
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель должен был предварительно обратиться, но не обратился с требованием к арбитражному управляющему (например, по требованию об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, или по денежному требованию участника строительства)
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель должен был предварительно обратиться, но не обратился с требованием к арбитражному управляющему (например, по требованию об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, или по денежному требованию участника строительства)
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 54.1 "Пределы осуществления прав по исчислению налоговой базы и (или) суммы налога, сбора, страховых взносов" НК РФ
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере контрагентов налогоплательщика, помимо прочего, свидетельствуют следующие обстоятельства: заявленное в качестве руководителя и учредителя спорного контрагента физическое лицо работало по трудовому договору в посторонней организации в отделе капитального строительства в отдаленном субъекте РФ; в проверяемом периоде обществом на счет спорного контрагента в банке перечислены денежные средства в сумме, превышающей общую стоимость спорных работ по заключенным с ним договорам субподряда, возврат излишне перечисленных обществом сумм не подтвержден.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Суд, признавая позицию налогового органа правомерной, указал, что о "техническом" характере контрагентов налогоплательщика, помимо прочего, свидетельствуют следующие обстоятельства: заявленное в качестве руководителя и учредителя спорного контрагента физическое лицо работало по трудовому договору в посторонней организации в отделе капитального строительства в отдаленном субъекте РФ; в проверяемом периоде обществом на счет спорного контрагента в банке перечислены денежные средства в сумме, превышающей общую стоимость спорных работ по заключенным с ним договорам субподряда, возврат излишне перечисленных обществом сумм не подтвержден.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли увольнение сотрудника - машиниста экскаватора, оформленного по срочному трудовому договору на период производства работ (конкретный строительный объект), если окончание строительства еще не завершено, но услуги машиниста экскаватора уже не нужны и экскаватор перевозится на другой объект в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Данные положения также были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается такое погашение требований кредиторов по текущим платежам, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в отношении требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору непосредственно на объекте незавершенного строительства, если такие требования подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам, - в полном размере;
(ред. от 31.07.2025, с изм. от 17.12.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в отношении требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору непосредственно на объекте незавершенного строительства, если такие требования подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам, - в полном размере;
Формы
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Так, в п. 3.24 Отраслевого соглашения по строительству и промышленности строительных материалов Российской Федерации на 2020 - 2023 годы предусмотрено, что "работникам работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, в коллективных договорах, трудовых договорах и локальных нормативных актах рекомендуется устанавливать надбавку за вахтовый метод работы в размере 75% месячной тарифной ставки (оклада)".
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2022 года
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)1. Постановлением КС РФ от 21 июля 2022 года N 34-П (далее - Постановление N 34-П) положения п. 5 ст. 201.10, абз. 2 п. 2 ст. 201.15, подп. 1 п. 8 ст. 201.15-1 Закона о банкротстве признаны не соответствующими ст. 19, 34 и 35 Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается погашение требований кредиторов по текущим платежам, не относящихся к первой очереди удовлетворения текущих платежей, о возмещении расходов, обеспечивающих завершение конкурсного производства, за счет фонда, действующего в целях защиты прав граждан - участников долевого строительства, являющегося приобретателем объектов застройщика в рамках дела о банкротстве, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)1. Постановлением КС РФ от 21 июля 2022 года N 34-П (далее - Постановление N 34-П) положения п. 5 ст. 201.10, абз. 2 п. 2 ст. 201.15, подп. 1 п. 8 ст. 201.15-1 Закона о банкротстве признаны не соответствующими ст. 19, 34 и 35 Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается погашение требований кредиторов по текущим платежам, не относящихся к первой очереди удовлетворения текущих платежей, о возмещении расходов, обеспечивающих завершение конкурсного производства, за счет фонда, действующего в целях защиты прав граждан - участников долевого строительства, являющегося приобретателем объектов застройщика в рамках дела о банкротстве, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
Статья: Когда срочный трудовой договор станет действовать неопределенный срок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С работницей был заключен срочный трудовой договор на период реализации проекта по генеральному договору субподряда на выполнение работ по строительству автомобильной дороги. В трудовом договоре указали, что основанием его прекращения является истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Судебная практика. С работницей был заключен срочный трудовой договор на период реализации проекта по генеральному договору субподряда на выполнение работ по строительству автомобильной дороги. В трудовом договоре указали, что основанием его прекращения является истечение 30 дней с момента расторжения генерального договора субподряда или истечение 30 дней с момента окончания выполнения работ по генеральному договору субподряда.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Специалист по организации строительства должен по трудовому договору осуществлять функции по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, в том числе в должности главного инженера проекта (ч. 2 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Специалист по организации строительства должен по трудовому договору осуществлять функции по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, в том числе в должности главного инженера проекта (ч. 2 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на период строительства объекта
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на период строительства объекта
Вопрос: ИП принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту для работы на объекте строительства. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником заключен срочный трудовой договор на период строительства определенного объекта. По истечении его срока был заключен второй срочный трудовой договор с тем же основанием и по той же должности. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником заключен срочный трудовой договор на период строительства определенного объекта. По истечении его срока был заключен второй срочный трудовой договор с тем же основанием и по той же должности. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.