Трудовой договор на период строительства
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор на период строительства (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Разрешение процессуальных вопросов в рамках дел о банкротстве: Заявитель хочет отменить определение о возвращении заявления о включении требований в реестр требований кредиторов
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель должен был предварительно обратиться, но не обратился с требованием к арбитражному управляющему (например, по требованию об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, или по денежному требованию участника строительства)
(КонсультантПлюс, 2025)Заявитель должен был предварительно обратиться, но не обратился с требованием к арбитражному управляющему (например, по требованию об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, или по денежному требованию участника строительства)
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 221 "Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты" Трудового кодекса РФ"Установив, что Л. принят на работу подсобным рабочим на строительный участок 26 июня 2020 г., трудовой договор заключен с ним 10 июля 2020 г., работодатель обязался обеспечить безопасные условия труда (пункт 2.3.3 Трудового договора), а костюм х/б, сапоги ответчик выдал только - 19 августа 2020 г., плащ дожд. - 27 августа 2020 г., привязи страховочные - 3 сентября 2020 г., каску защитную - 12 сентября 2020 г., костюм утепленный, валенки - 22 октября 2020 г.; в 2021 выдал только костюм х/б и сапоги - 3 сентября 2021 г., то есть с нарушением срока обеспечения специальной одеждой и не в полном объеме, суд апелляционной инстанции обоснованно пришел к выводу, что работодатель должен нести ответственность за несвоевременную и не в полном объеме выдачу работнику средств индивидуальной защиты."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Возможно ли увольнение сотрудника - машиниста экскаватора, оформленного по срочному трудовому договору на период производства работ (конкретный строительный объект), если окончание строительства еще не завершено, но услуги машиниста экскаватора уже не нужны и экскаватор перевозится на другой объект в другом регионе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в отношении требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору непосредственно на объекте незавершенного строительства, если такие требования подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам, - в полном размере;
(ред. от 31.07.2025)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2025)в отношении требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору непосредственно на объекте незавершенного строительства, если такие требования подлежат удовлетворению в составе требований кредиторов по текущим платежам, - в полном размере;
"Обзор практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй и третий кварталы 2022 года"Данные положения также были признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается такое погашение требований кредиторов по текущим платежам, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
Вопрос: ИП принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту для работы на объекте строительства. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: ИП, зарегистрированный в Ленинградской области, принимает на работу гражданина Таджикистана по патенту (разнорабочий) с территорией действия - г. Санкт-Петербург. У ИП имеется офис в г. Всеволожске. С гражданином Таджикистана заключается срочный трудовой договор для работы на объекте строительства, находящемся в г. Санкт-Петербурге. В какой территориальный орган МВД России нужно подавать уведомление о заключении трудового договора: по адресу регистрации ИП, адресу нахождения офиса ИП или адресу расположения объекта строительства?
Готовое решение: Каковы особенности оформления приема на работу по срочному трудовому договору в отдельных случаях
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на период строительства объекта
(КонсультантПлюс, 2025)Какие особенности заключения срочного трудового договора на период строительства объекта
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником заключен срочный трудовой договор на период строительства определенного объекта. По истечении его срока был заключен второй срочный трудовой договор с тем же основанием и по той же должности. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не было оснований для заключения срочного договора
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником заключен срочный трудовой договор на период строительства определенного объекта. По истечении его срока был заключен второй срочный трудовой договор с тем же основанием и по той же должности. По истечении срока его действия работник уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Возможности применения смарт-контрактов в трудовом праве России
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
(Лескина Э.И.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2021, N 4)В заключение отметим, что за рубежом существуют компании, оформляющие с сотрудниками трудовые отношения посредством смарт-контрактов. Это, например, компания The DAO, Chronobank, которая специализируется на приеме сотрудников по срочным трудовым договорам, как правило, в сфере строительства, клининга, дистанционной работы, подсобных работ и т.д. Что касается Российской Федерации, то в настоящее время сложно говорить о реальных перспективах внедрения смарт-контрактов в отношения в сфере труда. Дискуссии идут применительно к области гражданского права, в части трудового же не разрабатываются даже соответствующие законопроекты. Однако представляется, что смарт-контракты способны защищать интересы работника как слабой стороны правоотношения. В отношении понимания блокчейн-технологий следует отметить, что до недавнего времени и о применении работниками электронной цифровой подписи не приходилось говорить. Однако сегодня существует даже особая категория работников - дистанционные работники, взаимодействие которых с работодателями происходит посредством сети Интернет, указанные работники используют электронную цифровую подпись. С течением времени грамотность населения в области блокчейн-технологий будет только расти.
Статья: Правовые аспекты споров о KPI и премировании сотрудников: что нужно знать работодателям
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Заявитель уточнил, что на момент подачи иска работал по трудовому договору в должности начальника отдела капитального строительства в АО "Р". Приказом организации "О выплате ежемесячной премии" сотруднику был уменьшен размер премии по результатам работы за февраль 2020 г. - с 40% до 29%. В качестве обоснования такого решения была дана ссылка на бланк оценки индивидуальных показателей работы сотрудника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 4)Заявитель уточнил, что на момент подачи иска работал по трудовому договору в должности начальника отдела капитального строительства в АО "Р". Приказом организации "О выплате ежемесячной премии" сотруднику был уменьшен размер премии по результатам работы за февраль 2020 г. - с 40% до 29%. В качестве обоснования такого решения была дана ссылка на бланк оценки индивидуальных показателей работы сотрудника.
"Строительство: бухгалтерский и налоговый учет"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Специалист по организации строительства должен по трудовому договору осуществлять функции по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, в том числе в должности главного инженера проекта (ч. 2 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Митюкова Э.С.)
("АйСи Групп", 2025)Специалист по организации строительства должен по трудовому договору осуществлять функции по организации выполнения работ по строительству, реконструкции, капитальному ремонту, сносу объектов капитального строительства, в том числе в должности главного инженера проекта (ч. 2 ст. 55.5-1 ГрК РФ).
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если не наступило событие для его прекращения
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: С работником был заключен срочный трудовой договор на время выполнения строительных работ. До завершения строительства работник был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Статья: Обзор правовых позиций Верховного Суда Российской Федерации по вопросам частного права за октябрь 2022 года
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)1. Постановлением КС РФ от 21 июля 2022 года N 34-П (далее - Постановление N 34-П) положения п. 5 ст. 201.10, абз. 2 п. 2 ст. 201.15, подп. 1 п. 8 ст. 201.15-1 Закона о банкротстве признаны не соответствующими ст. 19, 34 и 35 Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается погашение требований кредиторов по текущим платежам, не относящихся к первой очереди удовлетворения текущих платежей, о возмещении расходов, обеспечивающих завершение конкурсного производства, за счет фонда, действующего в целях защиты прав граждан - участников долевого строительства, являющегося приобретателем объектов застройщика в рамках дела о банкротстве, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
(Автонова Е.Д., Гвоздева С.В., Карапетов А.Г., Романова О.И., Сбитнев Ю.В., Трофимов С.В., Фетисова Е.М.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2022, N 12)1. Постановлением КС РФ от 21 июля 2022 года N 34-П (далее - Постановление N 34-П) положения п. 5 ст. 201.10, абз. 2 п. 2 ст. 201.15, подп. 1 п. 8 ст. 201.15-1 Закона о банкротстве признаны не соответствующими ст. 19, 34 и 35 Конституции РФ в той мере, в какой в системе действующего правового регулирования ими не допускается погашение требований кредиторов по текущим платежам, не относящихся к первой очереди удовлетворения текущих платежей, о возмещении расходов, обеспечивающих завершение конкурсного производства, за счет фонда, действующего в целях защиты прав граждан - участников долевого строительства, являющегося приобретателем объектов застройщика в рамках дела о банкротстве, если из обстоятельств дела, включая объем требований к застройщику, в том числе обеспеченных залогом, не следует, что сумма долга или по крайней мере значительная ее часть не была бы получена кредиторами по текущим платежам, даже если бы имущество не было бы передано фонду, а в части текущих платежей для удовлетворения требований об оплате труда работников застройщика, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору непосредственно на том объекте незавершенного строительства, который передан фонду, - вне зависимости от этого условия.
Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?
(Консультация эксперта, ФНС России, 2024)Вопрос: Гражданин РФ (не ИП) заключает трудовой договор с иностранным гражданином. Работник нанимается для личных нужд - выполнения строительных работ, помощи по хозяйству, присмотра за детьми. Должен ли работодатель уплачивать НДФЛ и страховые взносы? Нужно ли ему встать на учет в налоговых органах и сдавать соответствующую отчетность по страховым взносам?