Трудовой договор изменение наименования организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовой договор изменение наименования организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Решение Московского городского суда от 06.12.2024 по делу N 7-18625/2024 (УИД 77RS0033-02-2024-010619-51)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что у К. имеется действующий трудовой договор с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Удовлетворено в части.Доводы жалобы о том, что у К. имеется действующий трудовой договор с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Решение Московского городского суда от 03.12.2024 по делу N 7-18021/2024 (УИД 77RS0024-02-2024-008344-78)
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Доводы стороны защиты о том, что у Б. имеется действующий трудовой договор с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования: Об отмене постановления о привлечении к ответственности по ч. 3.1 ст. 18.8 КоАП РФ за нарушение иностранным гражданином, лицом без гражданства правил въезда или режима пребывания в РФ.
Решение: Отказано.Доводы стороны защиты о том, что у Б. имеется действующий трудовой договор с ООО "наименование организации", не могут являться основанием для отмены либо изменения обжалуемого судебного постановления в силу следующего.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если переименовывается организация (в том числе реорганизация и иные случаи), необходимо ли с работником заключать дополнительное соглашение к трудовому договору? При переименовании организации в трудовой книжке возможно указать в основании такие документы, как протокол, решение и т.д.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Вопрос: Работник обратился за восстановлением утраченного экземпляра трудового договора. Следует выдать заверенную копию или дубликат? Как поступить, если с момента заключения договора изменились наименование организации, руководитель и печать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник обратился за восстановлением утраченного экземпляра трудового договора. Следует выдать заверенную копию или дубликат? Как поступить, если с момента заключения договора изменились наименование организации, руководитель и печать?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работник обратился за восстановлением утраченного экземпляра трудового договора. Следует выдать заверенную копию или дубликат? Как поступить, если с момента заключения договора изменились наименование организации, руководитель и печать?
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
(ред. от 29.09.2025)Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.
Приказ СФР от 17.11.2023 N 2281
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
"Об утверждении единой формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)" и порядка ее заполнения"
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76506)53. При изменении наименования страхователя, в том числе в случае реорганизации страхователя, перевода зарегистрированного лица из одного обособленного подразделения юридического лица в другое, а также в случае снятия с учета в СФР юридического лица по месту нахождения обособленного подразделения (на зарегистрированных лиц, продолжающих работать в организации), в графе "Сведения о приеме, переводе, увольнении, начале договора ГПХ, окончании договора ГПХ" отдельной строкой указывается кадровое мероприятие "Переименование".
Статья: Кадровые нюансы при смене ИП-работодателем фамилии
("Главная книга", 2024, N 16)Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как при изменении наименования организации <1>.
("Главная книга", 2024, N 16)Что же касается трудовых книжек, то в них следует сделать запись о смене фамилии ИП-работодателя. Сведения вносятся в трудовую книжку в таком же порядке, как при изменении наименования организации <1>.
Вопрос: Как оформить обложку личного дела работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, на обложке дела указывается последнее наименование (п. 56 Правил).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)При изменении наименования организации (структурного подразделения) в течение периода, охватываемого документами дела, на обложке дела указывается последнее наименование (п. 56 Правил).
Статья: Перевод в обособленное подразделение: в каких случаях и как сообщить в СФР
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Случается, что организация решает изменить наименование структурного подразделения (как обособленного, так и внутреннего). Трудовая функция работника и структурное подразделение при этом не меняются, а значит, никакого перевода нет. Но если наименование подразделения фигурирует в трудовом договоре, то для целей заполнения формы перевод есть, поэтому представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 все-таки придется. В графе 3 нужно будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 - должность работника и новое наименование подразделения.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 21)Случается, что организация решает изменить наименование структурного подразделения (как обособленного, так и внутреннего). Трудовая функция работника и структурное подразделение при этом не меняются, а значит, никакого перевода нет. Но если наименование подразделения фигурирует в трудовом договоре, то для целей заполнения формы перевод есть, поэтому представить подраздел 1.1 формы ЕФС-1 все-таки придется. В графе 3 нужно будет указать кадровое мероприятие "ПЕРЕВОД", а в графе 5 - должность работника и новое наименование подразделения.
Статья: Переименование должности по требованию закона и по инициативе работодателя: что учесть работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)Пример. Министерством здравоохранения РФ был издан приказ от 02.05.2023 N 205н "Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", согласно которому должность "химик-эксперт учреждения здравоохранения" была переименована в "химик-эксперт медицинской организации". Сотрудницу своевременно уведомили о внесении изменения в штатное расписание и о переименовании ее должности. По истечении срока ей было предложено ознакомиться с дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом о переименовании должности, от подписания которых она отказалась. Ей также были предложены вакантные должности, от которых сотрудница отказалась.
Вопрос: Какие действия следует предпринять после смены наименования организации?
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при изменении наименования организации необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
(Консультация эксперта, 2025)Таким образом, при изменении наименования организации необходимо оформить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками.
Статья: Аудит трудовых книжек в конце года
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- все ли записи внесены (возможно, какие-то работники переводились, организация переименовывалась, но записи не вносились);
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- все ли записи внесены (возможно, какие-то работники переводились, организация переименовывалась, но записи не вносились);
Статья: Восстановление работника в должности: как правильно исполнить решение суда
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- если на момент восстановления работника в штатном расписании нет должности, в которой он восстановлен, - одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать соответствующий приказ. Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это следует из абз. 1, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичное мнение высказано в том числе в Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1;
(Шанин С.)
("Юридическая работа в кредитной организации", 2024, N 4)- если на момент восстановления работника в штатном расписании нет должности, в которой он восстановлен, - одновременно с восстановлением внести изменения в штатное расписание и издать соответствующий приказ. Наименование должности (профессии или специальности) отражается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации. Это следует из абз. 1, 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ. Если указанные сведения отсутствуют в штатном расписании, это может быть расценено инспекторами Государственной инспекции труда как нарушение, за которое предусмотрена административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ. Аналогичное мнение высказано в том числе в Письме Роструда от 21.01.2014 N ПГ/13229-6-1;
Вопрос: Как оформить переименование отдела в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, если условие о наименовании отдела включено в трудовой договор, то при его изменении организации следует внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить в СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1), указав кадровое мероприятие "Перевод", не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают переименование отдела (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 13, 43 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, вопрос 6 Информации ПФР).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Кроме того, если условие о наименовании отдела включено в трудовой договор, то при его изменении организации следует внести соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника, а также представить в СФР сведения о трудовой деятельности в составе единой формы сведений (подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 формы ЕФС-1), указав кадровое мероприятие "Перевод", не позднее 25-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором в котором изданы приказ (распоряжение), документ или принято иное решение, которые подтверждают переименование отдела (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, п. 2.1 ст. 6, п. 2 ст. 8, п. 1, пп. 4 п. 2, пп. 1 п. 5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ, п. п. 4, 13, 43 Порядка заполнения единой формы ЕФС-1, утв. Приказом СФР от 17.11.2023 N 2281, вопрос 6 Информации ПФР).
Вопрос: Какие процедуры применяются для оптимизации штатной численности организации?
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Если оптимизация штатной численности организации привела к изменению существенных условий трудового договора с работником, например наименования должности или места работы, работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
Статья: Реорганизация компании. Как избежать исков от сотрудников
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Действия "нового" работодателя состоят в первую очередь в подготовке и утверждении нового штатного расписания. Если в этом есть необходимость, следует издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)Действия "нового" работодателя состоят в первую очередь в подготовке и утверждении нового штатного расписания. Если в этом есть необходимость, следует издать приказ о признании работников прежней организации работниками новой организации и заключить с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе и/или условий трудового договора.