Трудовая книжка при трудоустройстве впервые в 2020 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка при трудоустройстве впервые в 2020 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Положение о переходе на электронный формат формирования сведений о трудовой деятельности работников (об электронных трудовых книжках)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В последующем возобновление ведения бумажной трудовой книжки в Организации (до момента трудоустройства работником у нового работодателя) действующим законодательством не предусмотрено.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)В последующем возобновление ведения бумажной трудовой книжки в Организации (до момента трудоустройства работником у нового работодателя) действующим законодательством не предусмотрено.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу затребовать у соискателя
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если принимаете работника на работу по совместительству и на него ведется трудовая книжка у основного работодателя, ему не нужно предъявлять вам трудовую книжку и сведения о трудовой деятельности. Если устраивающийся по совместительству работник выбрал предоставление ему работодателем сведений о трудовой деятельности, при устройстве на работу он предъявляет трудовую книжку с внесенной в нее записью о подаче соответствующего заявления, а также сведения о трудовой деятельности. Если работник устроился на работу впервые после 31.12.2020, он предъявляет при приеме на работу по совместительству только сведения о трудовой деятельности. Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 65 и ст. 283 ТК РФ, ч. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что с 2020 г. принято два вариант трудовых книжек:
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Напомним, что с 2020 г. принято два вариант трудовых книжек:
Нормативные акты
Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193
<О порядке оформления трудовой книжки>В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
<О порядке оформления трудовой книжки>В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Статья: Нюансы перехода на электронную трудовую книжку
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Обратите внимание! Если работник впервые трудоустраивается в 2020 году, на него нужно будет завести бумажную трудовую книжку установленного образца.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 6)Обратите внимание! Если работник впервые трудоустраивается в 2020 году, на него нужно будет завести бумажную трудовую книжку установленного образца.
Вопрос: Работник впервые устроился на работу в августе 2020 г. Ему завели бумажную трудовую книжку. Как быть в такой ситуации: вернуть работнику бумажную трудовую книжку, объяснив, что для работников, впервые устраивающихся на работу с 01.01.2020, книжка ведется только в электронном виде, или продолжить вести бумажную?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- тем, кто впервые устраивается на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка заводиться не будет.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- тем, кто впервые устраивается на работу после 31.12.2020, бумажная трудовая книжка заводиться не будет.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- трудоустроены ранее 2020 г. и уже имеют бумажную версию трудовой книжки;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- трудоустроены ранее 2020 г. и уже имеют бумажную версию трудовой книжки;
Статья: Что отвечать на письма ПФР о трех типичных "ошибках", которых не было
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)- впервые трудоустроенные в 2021 г.;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2021, N 23)- впервые трудоустроенные в 2021 г.;
Статья: Электронным трудовым книжкам быть!
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Традиционные трудовые книжки больше не будут оформляться в отношении лиц, которые впервые устраиваются на работу после 31 декабря 2020 года.
(Ларцева Л.)
("Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 1)Традиционные трудовые книжки больше не будут оформляться в отношении лиц, которые впервые устраиваются на работу после 31 декабря 2020 года.
Вопрос: О переходе на ведение сведений о трудовой деятельности в электронном виде и оформлении в трудовой книжке записей, если работа по совместительству становится основным местом работы.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193)В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
(Письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 22.04.2020 N ПГ/09316/10-1372/05/18-1193)В соответствии с пунктом 2 статьи 2 Федерального закона N 439-ФЗ каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) или о представлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 ТК РФ.
Вопрос: При трудоустройстве гражданин не предъявил трудовую книжку, сославшись на утерю. Можно ли перейти сразу на передачу сведений о трудовой деятельности в электронном виде, чтобы не оформлять дубликат?
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Такого порядка не предусмотрено. Трудовую книжку в бумажном виде заводить не придется только тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г.
(Консультация эксперта, 2020)Ответ: Такого порядка не предусмотрено. Трудовую книжку в бумажном виде заводить не придется только тем, кто впервые устраивается на работу после 31 декабря 2020 г.
Вопрос: К нам на практику вышел студент, это его первая работа по трудовому договору. Говорит, что трудовую книжку не хочет, а готов к тому, что сведения о трудовой деятельности сразу будут в электронном виде. Можно не оформлять ему трудовую книжку?
("Главная книга", 2020, N 16)- не предусматривает механизм отказа работника от ведения трудовой книжки при устройстве на работу впервые до наступления 2021 г.;
("Главная книга", 2020, N 16)- не предусматривает механизм отказа работника от ведения трудовой книжки при устройстве на работу впервые до наступления 2021 г.;
Статья: Форма СЗВ-ТД: заполняем, представляем
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Причем за работниками, выбравшими ведение работодателем бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), это право сохранится и при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).
(Гришина О.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 4)Причем за работниками, выбравшими ведение работодателем бумажной трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ), это право сохранится и при последующем трудоустройстве к другим работодателям (п. 4 ст. 2 Закона N 439-ФЗ).