Трудовая книжка казахстана
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудовая книжка казахстана (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
(КонсультантПлюс, 2026)Если иностранный гражданин из стран бывшего СССР (Белоруссии, Украины, Казахстана, Молдавии и т.п.) предъявляет трудовую книжку старого образца, то сведения о приеме на работу вносите в нее. Это правило не распространяется на работников, которые отказались от ведения трудовой книжки. Если иностранный гражданин трудоустраивается на работу в России впервые, то, по мнению Роструда, трудовую книжку на него вести не нужно, сведения о трудовой деятельности формируются только в электронном виде (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2024).
Готовое решение: Какие документы при приеме на работу представляет соискатель-иностранец
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какую трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности предъявляет иностранный гражданин
(КонсультантПлюс, 2026)3. Какую трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности предъявляет иностранный гражданин
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Периоды работы и (или) иной деятельности, включаемые в страховой стаж" Федерального закона "О страховых пенсиях"Доводы кассационной жалобы Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Нижегородской области о том, что периоды работы истца в республике Казахстан подтверждены только трудовой книжкой, вследствие чего не подлежат зачету в страховой стаж по части 1 статьи 8 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ, судебной коллегией признаются необоснованными, поскольку помимо трудовой книжки трудовая деятельность истца подтверждена надлежащим образом заверенными архивными справками об указанных периодах работы на территории Республики Казахстан и справками о заработной плате за спорные периоды и сведениями об уплаченных страховых взносах."
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 27.09.2023 по делу N 33-8270/2023 (УИД 22RS0068-01-2023-002860-87)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить страховую пенсию по старости; 2) О возложении обязанности по включению в страховой стаж периодов работы, периодов ухода за детьми.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением ОПФР ей неправомерно отказано в назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 N 400-ФЗ в связи с отсутствием страхового стажа на территории Российской Федерации, с чем истец не согласна.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Таким образом, судебная коллегия полагает, что для суда первой инстанции в отношении периодов работы истца с 26.10.1983 г. по 03.05.1984 г., с ДД.ММ.ГГ по 05.05.1986 г., с 15.05.1986 г. по 24.10.1988 г., с ДД.ММ.ГГ по 18.07.1991 г. (работа на территории Таджикской ССР), с 13.03.1992 г. по 31.12.2001 г. (на территории Республики Казахстан), подтвержденных надлежащим образом, а именно записями в трудовой книжке, которая в силу норм действующего в настоящее время и действовавшего ранее законодательства (ст. 39 Кодекса законов о труде Российской Федерации) является основным документом о трудовой деятельности работника и при наличии у истца надлежащим образом оформленной трудовой книжки, основания для отказа в иске о включении в страховой стаж истцу отсутствовали.
Вопрос: Какие документы работодателю надо запросить при приеме на работу гражданина Киргизии?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять на работу гражданина Казахстана?
Вопрос: Подскажите, пожалуйста, как устроить на работу постоянно проживающего иностранца (гражданина Казахстана)? Какие документы для трудоустройства нужны? И нужно ли составлять дополнительный договор для иностранцев?
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Таким образом, для приема на работу постоянно проживающего гражданина Казахстана последнему необходимо представить работодателю паспорт (и его нотариальный перевод на русский язык), трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании и вид на жительство. Работодатель должен представить сведения о приеме на работу в СФР и уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, а в случае предоставления работнику жилья - еще и уведомить об этом МВД России.
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 3)Таким образом, для приема на работу постоянно проживающего гражданина Казахстана последнему необходимо представить работодателю паспорт (и его нотариальный перевод на русский язык), трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности), СНИЛС, документ об образовании и вид на жительство. Работодатель должен представить сведения о приеме на работу в СФР и уведомить МВД России о заключении с ним трудового договора, а в случае предоставления работнику жилья - еще и уведомить об этом МВД России.
Последние изменения: Прием на работу граждан Казахстана, Армении, Киргизии
(КонсультантПлюс, 2026)Введены электронные трудовые книжки (применимо к гражданам Казахстана, Армении, Киргизии).
(КонсультантПлюс, 2026)Введены электронные трудовые книжки (применимо к гражданам Казахстана, Армении, Киргизии).
Статья: Цифровизация в трудовом праве стран ЕАЭС
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В ТК РФ ч. 1 ст. 65 допускает предъявление в форме электронного документа только документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведений о трудовой деятельности, заменяющих трудовую книжку. Кроме того, с начала 2021 г. проводится эксперимент по использованию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой (по аналогии с опытом Казахстана). Электронные документы могут применяться в рамках реализации договора о дистанционной работе, но во всех иных аспектах применение электронных документов ТК РФ не предусматривает. Аналогично ситуация обстоит и с применением иных форм взаимодействия (СМС-сообщения, сообщения в мессенджерах, CRM и т.д.). Все это остается вне рамок законодательного регулирования и полностью регулируется на локальном уровне. Сходно ситуация обстоит в других странах ЕАЭС.
(Пряженников М.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В ТК РФ ч. 1 ст. 65 допускает предъявление в форме электронного документа только документа, подтверждающего регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также сведений о трудовой деятельности, заменяющих трудовую книжку. Кроме того, с начала 2021 г. проводится эксперимент по использованию в электронном виде без дублирования на бумажном носителе документов, связанных с работой (по аналогии с опытом Казахстана). Электронные документы могут применяться в рамках реализации договора о дистанционной работе, но во всех иных аспектах применение электронных документов ТК РФ не предусматривает. Аналогично ситуация обстоит и с применением иных форм взаимодействия (СМС-сообщения, сообщения в мессенджерах, CRM и т.д.). Все это остается вне рамок законодательного регулирования и полностью регулируется на локальном уровне. Сходно ситуация обстоит в других странах ЕАЭС.
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)С 2025 г. перестанет действовать запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ.
("Главная книга", 2024, N 14)С 2025 г. перестанет действовать запрет на пересылку трудовых книжек за пределы РФ.
Вопрос: Правомерно ли выдать трудовую книжку по доверенности третьему лицу и в каком порядке?
(Консультация эксперта, 2026)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
(Консультация эксперта, 2026)Только после оформления и представления соответствующей доверенности работники кадровой службы могут отдать трудовую книжку бывшего работника на руки третьему лицу.
Вопрос: Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять на работу гражданина Казахстана?
(Консультация эксперта, 2026)Как принять на работу гражданина Казахстана?
Статья: Прием на работу водителя: все, что нужно знать работодателю
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)5) документ о наличии специальных знаний - российское национальное водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий (допускается предъявление иностранных национальных или международных водительских удостоверений для граждан Киргизской Республики, Белоруссии, Казахстана, Южной Осетии, Абхазии);
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)5) документ о наличии специальных знаний - российское национальное водительское удостоверение, подтверждающее право на управление транспортными средствами соответствующих категорий и подкатегорий (допускается предъявление иностранных национальных или международных водительских удостоверений для граждан Киргизской Республики, Белоруссии, Казахстана, Южной Осетии, Абхазии);
Статья: Правовой статус граждан Казахстана в Российской Федерации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- паспорт гражданина Республики Казахстан (Приложение N 2 к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000);
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)- паспорт гражданина Республики Казахстан (Приложение N 2 к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан от 30.11.2000);
Вопрос: Каковы особенности приема на работу граждан Таджикистана, в том числе с видом на жительство?
(Консультация эксперта, 2026)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (заключено в г. Минске 30.11.2000));
(Консультация эксперта, 2026)паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (ст. 10 Закона N 115-ФЗ, Приложение N 5 к Соглашению между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством РФ и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (заключено в г. Минске 30.11.2000));