Трудоустройство иностранных граждан Беларусь
Подборка наиболее важных документов по запросу Трудоустройство иностранных граждан Беларусь (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Если иностранные работники из Киргизии (страны ЕАЭС) приняты на работу в организацию в РФ по бессрочному трудовому договору, то обязательно ли им продлевать миграционную карту по истечении ее срока, ведь срок легального пребывания в РФ таких работников будет определяться сроком действия трудового договора?
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Если трудовой договор бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран - участниц ЕАЭС на территории России").
(Консультация эксперта, 2026)Обоснование: Согласно п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) срок временного пребывания (проживания) на территории России граждан Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии, прибывших для осуществления трудовой деятельности или трудоустройства, определяется сроком действия их трудового (гражданско-правового) договора. Если трудовой договор бессрочный, временное пребывание многократно продлевается с периодичностью в один год (Информация МВД России "Особенности пребывания граждан стран - участниц ЕАЭС на территории России").
Вопрос: Может ли ИТ-организация, которая зарегистрировала свое программное обеспечение в реестре российских программ, заключить гражданско-правовой договор с гражданином Республики Беларусь, который будет осуществлять модернизацию указанного программного обеспечения на территории Белоруссии?
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, в связи с тем, что модернизация программы для ЭВМ, зарегистрированной в реестре российских программ, должна осуществляться на территории РФ, организация не вправе поручить оказание таких услуг иностранному гражданину, выполняющему услуги на территории Республики Беларусь.
(Консультация эксперта, 2025)Ответ: По нашему мнению, в связи с тем, что модернизация программы для ЭВМ, зарегистрированной в реестре российских программ, должна осуществляться на территории РФ, организация не вправе поручить оказание таких услуг иностранному гражданину, выполняющему услуги на территории Республики Беларусь.
Нормативные акты
Решение Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
"О равных правах граждан на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-трудовых гарантий"1. Установить, что действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в Российской Федерации и граждан Российской Федерации в Республике Беларусь не применяется.
Справочная информация: "Запрет на привлечение иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов, к работе по отдельным видам экономической деятельности в субъектах Российской Федерации"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Запрет распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов <*>.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Запрет распространяется на иностранных граждан, осуществляющих трудовую деятельность на основании патентов <*>.
Статья: Роль образовательной миграции в обеспечении экономики высококвалифицированными кадрами: теоретические и правовые аспекты
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
(Лебедева Т.В.)
("Миграционное право", 2021, N 4)При этом только у иностранных студентов из стран - участниц Евразийского экономического союза (из Армении, Белоруссии, Казахстана и Кыргызстана) отсутствуют ограничения в трудоустройстве; они имеют те же права в отношении трудовой деятельности, что и россияне. Все другие выпускники-иностранцы, согласно Федеральному закону от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", имеют право трудоустройства на работу только во время обучения. Согласно ст. 13 п. 8.1 данного Закона, после завершения или прекращения обучения в образовательной организации "трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), заключенные с иностранным гражданином, подлежат прекращению". Окончившие вуз иностранные студенты обязаны выехать за границы Российской Федерации. Возможности продления срока учебной визы выпускникам-иностранцам российских вузов и времени нахождения в стране с целью поиска работы в отечественном миграционном законодательстве не предусмотрены (исключение составляют случаи, когда за отдельных выпускников ходатайствуют образовательные организации или работодатели, которые обязуются принять их на работу в качестве высококвалифицированных специалистов). Таким образом, к иностранцам, выпускникам российских вузов, применяются те же нормы трудового права, что и к другим иностранным гражданам, без учета их высокой квалификации и востребованности на российском рынке труда. Также отсутствуют преференции в трудоустройстве для членов семей иностранцев, окончивших российские вузы.
Последние изменения: Прием на работу граждан Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении граждан Беларуси, трудоустроенных в РФ, и их работодателей не применяются положения Закона об иностранцах. Это следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. Следовательно, привлечь работодателя к ответственности за неуведомление госоргана в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с гражданином Беларуси нельзя.
(КонсультантПлюс, 2026)В отношении граждан Беларуси, трудоустроенных в РФ, и их работодателей не применяются положения Закона об иностранцах. Это следует из содержания Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4. Следовательно, привлечь работодателя к ответственности за неуведомление госоргана в сфере миграции о заключении и прекращении (расторжении) трудового договора с гражданином Беларуси нельзя.
Вопрос: Может ли гражданин Белоруссии, зарегистрированный на территории РФ как самозанятый, получить полис обязательного медицинского страхования? Если может, то как его получить?
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС), социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Согласно абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС к социальному обеспечению в том числе относится обязательное медицинское страхование.
(Консультация эксперта, 2023)Как следует из п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее - Договор о ЕАЭС), социальное обеспечение (социальное страхование) (кроме пенсионного) трудящихся государств-членов и членов семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что и граждан государства трудоустройства. Согласно абз. 9 п. 5 ст. 96 Договора о ЕАЭС к социальному обеспечению в том числе относится обязательное медицинское страхование.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.09.2023 N 16-4/ООГ-1668 <Должен ли временно проживающий в РФ гражданин Республики Беларусь приобрести полис ДМС при устройстве на работу?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)ДМС при трудоустройстве иностранных граждан
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)ДМС при трудоустройстве иностранных граждан
Готовое решение: Что нужно знать о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии
(КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
(КонсультантПлюс, 2026)Верховный Суд РФ в отдельных постановлениях, на основании Решения Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22.06.1996 N 4 и ч. 4 ст. 15 Конституции РФ пришел к выводу, что на граждан Белоруссии, трудоустроенных в России, и их работодателей положения ст. 13 Закона об иностранцах не распространяются. Он признал незаконным привлечение к ответственности по ч. 3, 4 ст. 18.15 КоАП РФ работодателя (должностное лицо работодателя), не уведомившего уполномоченный орган о приеме на работу (увольнении) гражданина Белоруссии (см., например, Постановления от 07.06.2018 N 83-АД18-6, от 30.05.2017 N 78-АД17-19).
Статья: Совершенствование законодательства в сфере трудовой деятельности иностранных граждан как способ легализации их доходов, подлежащих налогообложению
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
(Геймур О.Г.)
("Современное право", 2025, N 8)Исключением из указанных общих правил является то, что, во-первых, наравне с гражданами Российской Федерации могут осуществлять трудовую деятельность граждане из стран Евразийского экономического союза (ЕАЭС) <8>, таких как Белоруссия, Киргизия, Армения, Казахстан. На них возложена обязанность сообщить о заключении договора, как трудового, так и гражданско-правового, подав уведомление в отдел по вопросам трудовой миграции. Во-вторых, более простой порядок трудоустройства предусмотрен для иностранных граждан, постоянно проживающих на территории России. К ним относятся иностранные граждане, имеющие вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они трудоустраиваются по документу, удостоверяющему личность, ИНН и СНИЛСу. В-третьих, исключительный порядок трудоустройства установлен для лиц таких категорий, как беженцы, участники Государственной программы переселения соотечественников в Российскую Федерацию, имеющие временное удостоверение личности лица без гражданства, получившие временное убежище.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Особые правила миграционного учета предусмотрены в отношении граждан государств - участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Граждане названных государств, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию РФ, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭС).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)Особые правила миграционного учета предусмотрены в отношении граждан государств - участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014: Республики Армении, Республики Беларусь, Республики Казахстан и Кыргызской Республики. Граждане названных государств, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию РФ, и члены их семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (п. 6 ст. 97 Договора ЕАЭС).
Статья: Незаконная миграция как внутренняя угроза уголовно-исполнительной системе
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Около 6,3 млн мигрантов прибыли в Россию в 2024 г., половина из них - с целью трудоустроиться. Основная доля иностранных граждан - уроженцы Узбекистана (23,3%), 16,7% - Таджикистана, 10,4% - Киргизии, 9,5% - Белоруссии. При этом в марте Росстат выяснил, что в 2024 г. миграционный прирост в России составил 568,5 тыс. человек - 4,081 млн прибывших минус 3,513 млн выбывших. Из Таджикистана прибыли 128 тыс. человек, из Узбекистана - 107 тыс., из Киргизии - 105 тыс. По сравнению с 2023 г. прирост увеличился в 2,8 раза <1>.
(Костюк М.Ф., Кунц Е.В.)
("Миграционное право", 2025, N 4)Около 6,3 млн мигрантов прибыли в Россию в 2024 г., половина из них - с целью трудоустроиться. Основная доля иностранных граждан - уроженцы Узбекистана (23,3%), 16,7% - Таджикистана, 10,4% - Киргизии, 9,5% - Белоруссии. При этом в марте Росстат выяснил, что в 2024 г. миграционный прирост в России составил 568,5 тыс. человек - 4,081 млн прибывших минус 3,513 млн выбывших. Из Таджикистана прибыли 128 тыс. человек, из Узбекистана - 107 тыс., из Киргизии - 105 тыс. По сравнению с 2023 г. прирост увеличился в 2,8 раза <1>.
Вопрос: Как оформить на работу гражданина Республики Беларусь и каков порядок заполнения его трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2026)На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)На территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами или международным договором РФ (ч. 5 ст. 11 ТК РФ).