Трехкратный размер среднего месячного заработка
Подборка наиболее важных документов по запросу Трехкратный размер среднего месячного заработка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Бюджетные организации: Выплаты при увольнении госслужащего
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, компенсация в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, сама по себе не является выплатой, начисленной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, и не может квалифицироваться как объект обложения соответствующими страховыми взносами.
(КонсультантПлюс, 2025)Кроме того, компенсация в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка, сама по себе не является выплатой, начисленной работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, и не может квалифицироваться как объект обложения соответствующими страховыми взносами.
Позиции судов по спорным вопросам. Корпоративное право: Полномочия директора АО
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... в лице генерального директора К. заключен срочный трудовой договор... с З. ...Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрена выплата работнику компенсации за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае расторжения договора до истечения срока его действия.
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... в лице генерального директора К. заключен срочный трудовой договор... с З. ...Пунктом 4.4 трудового договора предусмотрена выплата работнику компенсации за досрочное расторжение договора в размере трехкратного среднего месячного заработка в случае расторжения договора до истечения срока его действия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплаты. При досрочном расторжении договора по решению участников директору полагается дополнительная компенсация не меньше трехкратного среднего месячного заработка, а именно: средний дневной заработок, умноженный на рабочие дни в первые 3 месяца после увольнения. При увольнении по соглашению сторон может быть выплачено выходное пособие. Остальные выплаты обычные - зарплата, компенсации за неиспользованный отпуск и отгулы (ст. 279 ТК РФ, Письмо Роструда от 29.05.2024 N ПГ/10195-6-1).
Готовое решение: Облагаются ли страховыми взносами компенсации при увольнении (сокращении)
(КонсультантПлюс, 2025)Такие компенсации облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на страхование от несчастных случаев только в той части, которая превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный размер).
(КонсультантПлюс, 2025)Такие компенсации облагаются страховыми взносами на ОПС, ОМС, на случай ВНиМ и на страхование от несчастных случаев только в той части, которая превышает в целом трехкратный размер среднего месячного заработка (для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, - шестикратный размер).
Готовое решение: Как оформить прием на работу руководителя организации
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем иногда законодательством предусмотрены специальные ограничения для руководителя организации, которые должны соблюдаться, даже если коллективным договором предусмотрены более льготные условия. Например, коллективным договором может быть установлен повышенный размер выплат при увольнении, специальный случай выплаты выходного пособия. Но если увольняется, например, руководитель хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которого находится в государственной или муниципальной собственности, то нужно учитывать ограничения максимального совокупного размера выплат трехкратным средним месячным заработком руководителя (ч. 2 ст. 5, абз. 3 ч. 2 ст. 41, ч. 9 ст. 178, абз. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Вместе с тем иногда законодательством предусмотрены специальные ограничения для руководителя организации, которые должны соблюдаться, даже если коллективным договором предусмотрены более льготные условия. Например, коллективным договором может быть установлен повышенный размер выплат при увольнении, специальный случай выплаты выходного пособия. Но если увольняется, например, руководитель хозяйственного общества, более 50% акций в уставном капитале которого находится в государственной или муниципальной собственности, то нужно учитывать ограничения максимального совокупного размера выплат трехкратным средним месячным заработком руководителя (ч. 2 ст. 5, абз. 3 ч. 2 ст. 41, ч. 9 ст. 178, абз. 2 ч. 1, ч. 2, 4 ст. 349.3 ТК РФ).
Вопрос: При увольнении по соглашению сторон работодатель прописал в допсоглашении сумму 67 862,50 руб. + за отработанные два дня должен был 6 176 руб., но сумма пришла 59 246,06 руб. Как верно рассчитать трехкратный размер моего среднемесячного заработка? И что делать в случае, если бухгалтер неверно рассчитал?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Возмещение (компенсация) морального вреда в трудовых и налоговых правоотношениях: к проблеме оптимизации межотраслевых связей Налогового кодекса РФ и Трудового кодекса РФ
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)в-третьих, в целях предупреждения злоупотреблений со стороны участников соглашения (работника и работодателя) с целью сокрытия доходов, выплат от налогообложения можно установить нормативы необлагаемых сумм компенсации морального вреда в трудовых отношениях по сложившейся традиционной схеме, которая сегодня действует только в отношении незаконного увольнения (п. 1 ст. 217 НК РФ): "В части, не превышающей в целом трехкратного размера среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратного размера среднемесячного заработка".
(Лушникова М.В.)
("Налоги" (журнал), 2025, N 3)в-третьих, в целях предупреждения злоупотреблений со стороны участников соглашения (работника и работодателя) с целью сокрытия доходов, выплат от налогообложения можно установить нормативы необлагаемых сумм компенсации морального вреда в трудовых отношениях по сложившейся традиционной схеме, которая сегодня действует только в отношении незаконного увольнения (п. 1 ст. 217 НК РФ): "В части, не превышающей в целом трехкратного размера среднего месячного заработка, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - шестикратного размера среднемесячного заработка".
Готовое решение: Как облагаются НДФЛ компенсации и иные выплаты при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)размер выплаченного пособия не превышает установленный Налоговым кодексом РФ норматив. Он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника (шестикратному размеру - для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
(КонсультантПлюс, 2025)размер выплаченного пособия не превышает установленный Налоговым кодексом РФ норматив. Он равен трехкратному размеру среднего месячного заработка работника (шестикратному размеру - для работников, уволенных из организаций в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).
Готовое решение: Как выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), исчисленного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Выходное пособие при увольнении работника по состоянию здоровья не облагается НДФЛ в сумме, не превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный - для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей), исчисленного в порядке, аналогичном применяемому при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком (п. 1 ст. 217 НК РФ).
Готовое решение: Как облагать налогами и взносами выходное пособие при сокращении численности (штата), ликвидации организации или увольнении по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)трехкратный размер среднего месячного заработка;
(КонсультантПлюс, 2025)трехкратный размер среднего месячного заработка;
Статья: Актуальные вопросы обложения страховыми взносами в 2025 году
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Решение. Выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не облагается страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Выплаты, превышающие указанные суммы, облагаются страховыми взносами в общем порядке.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 3)Решение. Выходное пособие, выплачиваемое работнику при расторжении трудового договора по соглашению сторон, не облагается страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка работника (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях). Выплаты, превышающие указанные суммы, облагаются страховыми взносами в общем порядке.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 23.01.2025 N 03-15-05/5412 <НДФЛ и страховые взносы с выходного пособия при увольнении в 2025 году>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Выходные пособия при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их общая сумма, выплачиваемая работнику, не превышает установленного предела (п. 1 ст. 217, ст. 422 НК РФ). Предел - это трехкратный размер среднего месячного заработка работника, шестикратный - для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 4)Выходные пособия при увольнении не облагаются НДФЛ и страховыми взносами, если их общая сумма, выплачиваемая работнику, не превышает установленного предела (п. 1 ст. 217, ст. 422 НК РФ). Предел - это трехкратный размер среднего месячного заработка работника, шестикратный - для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.