Неблагоприятные условия труда
Подборка наиболее важных документов по запросу Неблагоприятные условия труда (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Организационно-правовая форма юридического лица - работодателя как критерий дифференциации условий досрочного пенсионного обеспечения работников
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Таким образом, презюмируется сопряженность лечебной деятельности лица с неблагоприятным воздействием различных факторов, если таковая им осуществляется в учреждении (пусть и частном). Напротив, та же работа, но выполняемая по трудовому договору, например с коммерческой организацией, уже не предполагает подобных "отрицательных влияний". Вероятно, ориентированность организации на извлечение прибыли дает больше финансовых возможностей для минимизации негативных факторов на медицинский персонал, свойственных работе в здравоохранении, а значит, исключает необходимость льготного пенсионного обеспечения в рамках публично-правовой системы социального страхования. При этом вопрос о сопоставимости характера профессиональной деятельности, выполняемой нагрузки и т.д. даже не ставится. Определенная логика в такой избирательности законодателя, безусловно, есть. Особенно учитывая, что закон не возлагает на работодателя-страхователя обязанности уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, если работники заняты на рабочих местах, отвечающих критериям п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400. Вместе с тем в перечень "несоответствующих" организаций попадают унитарные предприятия (в данной организационно-правовой форме действовали государственные и муниципальные больницы, поликлиники и т.д., часть их функционирует и ныне), а равно автономные некоммерческие организации, целью создания которых может выступать предоставление услуг в сфере здравоохранения (п. 1 ст. 123 ГК РФ) <19>. В этой связи вызывает интерес "востребованность" в частном сегменте здравоохранения организационно-правовой формы "учреждение". Если обратиться к Единому государственному реестру юридических лиц, то на сентябрь 2023 г. данное наименование имеют порядка 170 больниц, большинство которых учреждены Российскими железными дорогами, т.е. монополистом в соответствующей сфере деятельности. Едва ли условия труда, нагрузка на медицинский персонал таких частных учреждений здравоохранения существенно отличны от принятых в коммерческих организациях. Однако регистрация юридического лица в форме частного учреждения позволяет учредителю возложить на государство нагрузку по компенсации неблагоприятных условий труда работников, занятых в сфере охраны здоровья населения, и воспользоваться преференциями обязательного пенсионного страхования.
(Рощепко Н.В.)
("Социальное и пенсионное право", 2023, N 4)Таким образом, презюмируется сопряженность лечебной деятельности лица с неблагоприятным воздействием различных факторов, если таковая им осуществляется в учреждении (пусть и частном). Напротив, та же работа, но выполняемая по трудовому договору, например с коммерческой организацией, уже не предполагает подобных "отрицательных влияний". Вероятно, ориентированность организации на извлечение прибыли дает больше финансовых возможностей для минимизации негативных факторов на медицинский персонал, свойственных работе в здравоохранении, а значит, исключает необходимость льготного пенсионного обеспечения в рамках публично-правовой системы социального страхования. При этом вопрос о сопоставимости характера профессиональной деятельности, выполняемой нагрузки и т.д. даже не ставится. Определенная логика в такой избирательности законодателя, безусловно, есть. Особенно учитывая, что закон не возлагает на работодателя-страхователя обязанности уплаты страховых взносов по дополнительному тарифу, если работники заняты на рабочих местах, отвечающих критериям п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона N 400. Вместе с тем в перечень "несоответствующих" организаций попадают унитарные предприятия (в данной организационно-правовой форме действовали государственные и муниципальные больницы, поликлиники и т.д., часть их функционирует и ныне), а равно автономные некоммерческие организации, целью создания которых может выступать предоставление услуг в сфере здравоохранения (п. 1 ст. 123 ГК РФ) <19>. В этой связи вызывает интерес "востребованность" в частном сегменте здравоохранения организационно-правовой формы "учреждение". Если обратиться к Единому государственному реестру юридических лиц, то на сентябрь 2023 г. данное наименование имеют порядка 170 больниц, большинство которых учреждены Российскими железными дорогами, т.е. монополистом в соответствующей сфере деятельности. Едва ли условия труда, нагрузка на медицинский персонал таких частных учреждений здравоохранения существенно отличны от принятых в коммерческих организациях. Однако регистрация юридического лица в форме частного учреждения позволяет учредителю возложить на государство нагрузку по компенсации неблагоприятных условий труда работников, занятых в сфере охраны здоровья населения, и воспользоваться преференциями обязательного пенсионного страхования.
Статья: Уязвимые группы населения и уязвимые группы работников: универсальный и национальный уровни
(Крупин Е.А.)
("Ex jure", 2025, N 3)б) лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда и неблагоприятных природно-климатических условиях (гл. 27);
(Крупин Е.А.)
("Ex jure", 2025, N 3)б) лиц, работающих в неблагоприятных условиях труда и неблагоприятных природно-климатических условиях (гл. 27);
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 13 "Категории граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы" Закона РФ "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС"Вместе с тем аналогичная мера социальной поддержки предусмотрена для граждан, указанных в п. 8 ч. 1 ст. 13 настоящего Закона, п. 4 ч. 2 ст. 19 Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 г. N 1244-1, который по мнению суда апелляционной инстанции и подлежит применению, поскольку правовая природа предусмотренных указанным Законом дополнительных отпусков в любом случае связана с компенсацией работы в неблагоприятных условиях труда на соответствующих территориях, такие отпуска предоставляются помимо дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Перевод беременной на легкий труд, перевод в порядке увольнения
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
(КонсультантПлюс, 2026)...Разрешая заявленный спор и отказывая Т.Г.ХА. в удовлетворении исковых требований, суд... исходя из сведений, содержащихся в карте... специальной оценки условий труда младшего воспитателя МДОУ... а также в протоколе оценки условий труда по тяжести трудового процесса на рабочем месте, согласно которым класс условий труда определен - 2, на основании анализа положений трудового договора... должностной инструкции... исходил из того, что в период беременности после предоставления... соответствующей справки медицинского учреждения об установлении беременности Т.Г.ХА. работодателем не привлекалась к выполнению тяжелых работ, работ, связанных с поднятием тяжестей, ее работа не была связана с контактом с инфекционно-больными детьми в период карантина. Характер работы истицы не связан с воздействием неблагоприятных факторов. Условия труда являются допустимыми.
Нормативные акты
"ОК 018-2014. Общероссийский классификатор информации о населении"
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 10.04.2026)Фасет 93 Работа в неблагоприятных условиях труда
(принят и введен в действие Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2019-ст)
(ред. от 10.04.2026)Фасет 93 Работа в неблагоприятных условиях труда
"Правовые проблемы жизни и работы граждан в районах с неблагоприятными климатическими условиями: монография"
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
(отв. ред. Т.Ю. Коршунова, С.В. Каменская)
("КОНТРАКТ", 2024)Глава 4. ПРОБЛЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ
"Правовое регулирование труда и социального обеспечения инвалидов: учебное пособие"
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
(Сосновщенко А.В., Татаринов А.А.)
("Проспект", 2025)Помимо должностного оклада (тарифа) в заработную плату входят различные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, в частности к последним относятся выплаты коэффициентов и надбавок за работу в особых климатических условиях, что соответствует ст. 146 ТК РФ. В последние годы шло множество споров при определении минимальной заработной платы, должны ли районные коэффициенты и надбавки за работу в особых условиях входить в МРОТ, или они начисляются сверх минимальной заработной платы. Статья 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. Конституционный Суд РФ постановил начислять "северные" надбавки сверх величины МРОТ. Согласно позиции Конституционного Суда районный коэффициент и процентная надбавка не могут включаться в состав минимального размера заработной платы. В противном случае зарплата в местностях с особыми климатическими условиями могла бы не отличаться от оплаты труда в регионах с благоприятным климатом. Таким образом, гарантия повышенной оплаты труда в неблагоприятных условиях утрачивала бы реальное содержание, превращаясь в фикцию, а право граждан на компенсацию повышенных затрат оказалось бы нарушенным. Нарушались бы и конституционные принципы равенства и справедливости, из которых вытекает обязанность государства обеспечить справедливую, основанную на объективных критериях заработную плату и не допустить применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении <1>.
Статья: Особые условия труда для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в формате гигиенической классификации условий труда
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Результат. Введенное в прошлом столетии понятие "особые условия труда" для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в условиях обновленного Российского государства является устаревшим, не отражающим современные взгляды на гигиеническое нормирование и гигиеническую классификацию условий труда. Законодательно установленная для лиц гражданского персонала процедура идентификации особых условий труда не имеет надлежащего научного обоснования и является преимущественно субъективной процедурой, основанной на личном опыте и визуальных методах исследования. Отсутствие достоверных оценочных критериев особых условий, а также методик их диагностики создает предпосылки для трактовки этого термина в достаточно широком контексте с весьма условными границами. Как результат, создаются условия для невольного ущемления законных прав лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, фактически исполняющих должностные обязанности в особых условиях, на получение льгот и компенсаций. Кроме того, формируя соответствующие перечни должностей (видов работ и пр.), законодатель тем самым реализует предпосылки для искусственного поддержания "особых" (неблагоприятных) условий труда на соответствующих рабочих местах, ущемляя право работника на безопасный труд. Приоритетными становятся не забота о сохранении здоровья здорового лица гражданского персонала, не приведение неблагоприятных условий труда в соответствие с установленными требованиями, а механизм реализации льгот и компенсаций специалиста, исходно работающего во вредных и (или) опасных условиях труда.
(Цуциев С.А.)
("Право в Вооруженных Силах", 2022, N 5)Результат. Введенное в прошлом столетии понятие "особые условия труда" для гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации в условиях обновленного Российского государства является устаревшим, не отражающим современные взгляды на гигиеническое нормирование и гигиеническую классификацию условий труда. Законодательно установленная для лиц гражданского персонала процедура идентификации особых условий труда не имеет надлежащего научного обоснования и является преимущественно субъективной процедурой, основанной на личном опыте и визуальных методах исследования. Отсутствие достоверных оценочных критериев особых условий, а также методик их диагностики создает предпосылки для трактовки этого термина в достаточно широком контексте с весьма условными границами. Как результат, создаются условия для невольного ущемления законных прав лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, фактически исполняющих должностные обязанности в особых условиях, на получение льгот и компенсаций. Кроме того, формируя соответствующие перечни должностей (видов работ и пр.), законодатель тем самым реализует предпосылки для искусственного поддержания "особых" (неблагоприятных) условий труда на соответствующих рабочих местах, ущемляя право работника на безопасный труд. Приоритетными становятся не забота о сохранении здоровья здорового лица гражданского персонала, не приведение неблагоприятных условий труда в соответствие с установленными требованиями, а механизм реализации льгот и компенсаций специалиста, исходно работающего во вредных и (или) опасных условиях труда.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсации сотрудникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению инспекции, у организации не было оснований для назначения сотрудникам компенсаций за работу во вредных условиях труда, поскольку аттестация рабочих мест не проводилась. Суд установил, что эти компенсации были включены в коллективный договор на основании результатов независимой экспертизы, проведенной профсоюзными инспекторами труда. Данные результаты были подтверждены государственной экспертизой условий труда. Они являются надлежащим основанием для установления работникам компенсаций за работу с неблагоприятными условиями труда. В связи с этим доначисление НДФЛ на такие суммы неправомерно.
Облагаются ли НДФЛ компенсации сотрудникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, если СОУТ не проводилась
(КонсультантПлюс, 2026)По мнению инспекции, у организации не было оснований для назначения сотрудникам компенсаций за работу во вредных условиях труда, поскольку аттестация рабочих мест не проводилась. Суд установил, что эти компенсации были включены в коллективный договор на основании результатов независимой экспертизы, проведенной профсоюзными инспекторами труда. Данные результаты были подтверждены государственной экспертизой условий труда. Они являются надлежащим основанием для установления работникам компенсаций за работу с неблагоприятными условиями труда. В связи с этим доначисление НДФЛ на такие суммы неправомерно.
Статья: Социальные риски и социальное страхование в РФ в условиях структурных изменений
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)2. Профессиональное - распространяется на лиц, работа которых связана с особо опасными, неблагоприятными условиями труда и повышенным травматизмом.
(Борисовская Т.А.)
("Государственная власть и местное самоуправление", 2026, N 4)2. Профессиональное - распространяется на лиц, работа которых связана с особо опасными, неблагоприятными условиями труда и повышенным травматизмом.
Готовое решение: Как работодателю использовать предложение о приеме на работу (job offer)
(КонсультантПлюс, 2026)Однако чем более подробно в предложении работы вы опишите условия труда будущего работника, тем выше для вас риски неблагоприятных правовых последствий использования job offer.
(КонсультантПлюс, 2026)Однако чем более подробно в предложении работы вы опишите условия труда будущего работника, тем выше для вас риски неблагоприятных правовых последствий использования job offer.
Статья: Совершенствование механизмов государственного регулирования охраны труда в сельском хозяйстве
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
(Глеба О.В.)
("Хозяйство и право", 2022, N 2)При этом одной из основных причин высокого уровня производственного травматизма следует считать неблагоприятные условия труда: повышенный уровень шума и вибрации, запыленность, использование химических и биологических веществ в производстве, неблагоприятные микроклиматические условия (большинство работ проводится на открытом воздухе при различных погодных условиях), ненормированный рабочий день, неравномерность нагрузок на работников, что приводит к напряжению и переутомлению. В сельскохозяйственных организациях почти каждый четвертый работает в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим требованиям и нормативам <2>. Но самой важной причиной следует назвать несовершенство системы управления охраной труда, а именно недостатки в организации и проведении подготовки работников по охране труда, в том числе непроведение обучения и проверки знаний по охране труда, неудовлетворительная организация производства работ, нарушение работником дисциплины труда, а самое главное - зачастую простое игнорирование требований законодательства в части создания и обеспечения функционирования системы управления охраной труда. Так, в 2019 г. из-за неудовлетворительной организации работ произошел почти каждый третий несчастный случай, из-за нарушения работниками трудового распорядка и дисциплины труда - 10,2%, а технико-технологические (техногенные) факторы стали причиной 6,7% несчастных случаев на производстве. Не секрет, что многие работодатели предпочитают скрывать травмы сотрудников, полученные на производстве, поэтому эти показатели могут быть на порядок выше. Отсюда крайне важной является переориентация системы управления охраной труда с принципа реагирования на несчастные случаи после факта их совершения на принцип их предупреждения (профилактики), включая оценку профессиональных рисков и умение ими управлять. Здесь основную роль должны сыграть, несомненно, реформирование законодательства в сфере охраны труда и более сознательное отношение руководителей к соблюдению законодательно установленных требований охраны труда. Ведь пострадавшие сотрудники зачастую обращаются в суд за компенсацией причиненного им вреда. Вот несколько примеров из практики: при очистке металлической трубы от земли обрушились стены траншеи, работника завалило. Главный инженер и начальник производственно-бытового участка не обеспечили закрепление стен траншеи щитами. С организации взыскали компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб. <3> Вот еще один пример: сотрудники молочного комплекса самовольно взяли ключи от трактора и стали вывозить на нем удобрения. Трактор опрокинулся, из-за чего один из работников получил тяжелую травму и потребовал через суд компенсацию морального вреда - 1 млн руб. С компании взыскали компенсацию морального вреда - 500 000 руб. Ведь работодатель не следил за охраной труда, не ограничил доступ к сельхозтехнике третьим лицам, не контролировал работу <4>.
Энциклопедия спорных ситуаций по НДФЛ и страховым взносам.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что работодатель, применяя положения ст. ст. 210, 219 ТК РФ, на основании коллективного договора выплачивал своим работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные выплаты. Целью данных выплат являлось возмещение затрат здоровья, понесенных работниками при исполнении трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях труда, и профилактика профессиональных и (или) производственно-обусловленных заболеваний. Данные выплаты признаются компенсационными в смысле ст. 164 ТК РФ и не облагаются НДФЛ.
Облагаются ли НДФЛ компенсации, выплачиваемые по ст. 216 ТК РФ сотрудникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2026)Суд установил, что работодатель, применяя положения ст. ст. 210, 219 ТК РФ, на основании коллективного договора выплачивал своим работникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, компенсационные выплаты. Целью данных выплат являлось возмещение затрат здоровья, понесенных работниками при исполнении трудовых обязанностей в неблагоприятных условиях труда, и профилактика профессиональных и (или) производственно-обусловленных заболеваний. Данные выплаты признаются компенсационными в смысле ст. 164 ТК РФ и не облагаются НДФЛ.
Статья: Принцип уважения человека труда и его реализация в нормах института трудового стажа
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особо следует подчеркнуть юридическое значение каждого вида трудового стажа как одного из правообразующих юридических фактов при возникновении пенсионных правоотношений. В этой связи обращает на себя внимание следующий недостаток норм пенсионного законодательства относительно специального страхового стажа. В числе страховых случаев в Законе N 167-ФЗ (абз. 2 ст. 8) отсутствует такой, как наличие специального (профессионального) страхового стажа определенной продолжительности. Данный юридический факт является ключевым юридическим фактом для досрочного пенсионного обеспечения и, несомненно, влечет утрату заработка в результате наступления риска утраты здоровья до достижения общеустановленного пенсионного возраста вследствие осуществления длительной трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда <6>. Можно согласиться с Л.А. Галаевой, что введение досрочных пенсий обусловлено тем, что при долгой работе в той или иной профессии в опасных, вредных, тяжелых условиях труда человек теряет здоровье еще до достижения нормативного пенсионного возраста.
(Корсаненкова Ю.Б.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 1)Особо следует подчеркнуть юридическое значение каждого вида трудового стажа как одного из правообразующих юридических фактов при возникновении пенсионных правоотношений. В этой связи обращает на себя внимание следующий недостаток норм пенсионного законодательства относительно специального страхового стажа. В числе страховых случаев в Законе N 167-ФЗ (абз. 2 ст. 8) отсутствует такой, как наличие специального (профессионального) страхового стажа определенной продолжительности. Данный юридический факт является ключевым юридическим фактом для досрочного пенсионного обеспечения и, несомненно, влечет утрату заработка в результате наступления риска утраты здоровья до достижения общеустановленного пенсионного возраста вследствие осуществления длительной трудовой деятельности в неблагоприятных условиях труда <6>. Можно согласиться с Л.А. Галаевой, что введение досрочных пенсий обусловлено тем, что при долгой работе в той или иной профессии в опасных, вредных, тяжелых условиях труда человек теряет здоровье еще до достижения нормативного пенсионного возраста.
"Заработная плата"
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (а также в ряде других районов с неблагоприятными климатическими условиями) оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
(26-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2026)- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (а также в ряде других районов с неблагоприятными климатическими условиями) оплата труда осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).