Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ уведомление об окончании срока действия трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продление и расторжение срочного трудового договора с совместителем
(КонсультантПлюс, 2025)...истец уведомлен о расторжении с ним трудового договора... на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора...
(КонсультантПлюс, 2025)...истец уведомлен о расторжении с ним трудового договора... на основании п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с истечением срока действия трудового договора...
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Совместительство и совмещение профессии водителя
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Из правового заключения юрисконсульта ОГБУЗ... следует, что установлено нарушение правил заключения трудового договора... в связи с чем предложено уведомить работника А., водителя автомобиля, работающего в порядке внутреннего совместительства, о расторжении с ним трудового договора по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с истечением срока действия срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите уведомление о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия письменно (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). Используйте произвольную форму, так как нормативно утвержденной нет. Вам нужно успеть оформить уведомление в такой срок, чтобы вручить его работнику не менее чем за три календарных дня до увольнения (об этом говорили выше).
Статья: Ошибки в уведомлениях о расторжении трудового договора
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)О прекращении трудового договора в связи с истечением срока надо предупреждать работника письменно, но на первый взгляд кажется, что закон не устанавливает никаких требований к содержанию уведомления. Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ "о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника".
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.04.2023)
(ред. от 25.04.2025)Разрешая спор и отказывая П. в удовлетворении исковых требований о признании незаконным перевода с должности заведующего отделом на должность продавца-кассира, суд первой инстанции сослался на нормы статей 72.1 и 72.2 ТК РФ и пришел к выводу о том, что перевод П. на должность заведующего отделом носил временный характер. При этом суд исходил из того, что в заявлениях П. о ее переводе на должность заведующего отделом и дополнительных соглашениях к трудовому договору о переводе на эту должность, заключенных между ней и работодателем, были определены точные сроки действия дополнительных соглашений, работодатель по окончании срока временного перевода уведомил П. о необходимости приступить к трудовым обязанностям по прежнему месту работы.
Статья: Проблемы защиты трудовых прав беременных женщин и лиц с семейными обязанностями: анализ судебной практики
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
(Лютаревич-Гефтер Ю.А.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2022, N 1)Приведенный пример показывает, что работодатель, пользуясь юридической неграмотностью работницы, может попытаться лишить ее гарантированной законом льготы по продлению срока действия трудового договора до окончания беременности или отпуска по беременности и родам.
Вопрос: Каков максимальный и минимальный срок срочного трудового договора? Надо ли предупреждать работника о прекращении договора, действующего менее трех дней?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В судебной практике отмечается, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018, Московского городского суда от 08.09.2017 по делу N 33-36249/2017).
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)В судебной практике отмечается, что несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным (см., например, Апелляционные определения Верховного суда Республики Мордовия от 11.09.2018 по делу N 33-1677/2018, Московского городского суда от 08.09.2017 по делу N 33-36249/2017).
Статья: Работника не уведомили вовремя об истечении срока трудового договора. Чем это грозит? И что теперь делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 2)Иногда предупреждение не требуется. По общему правилу о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Прекратить трудовой договор без предварительного уведомления допустимо только при истечении срока действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (ч. 1 ст. 79 ТК РФ). В остальных случаях предупреждение обязательно.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что по истечении установленного срока трудовой договор прекращает свое действие. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если до увольнения работник не получил своевременно направленное уведомление
(КонсультантПлюс, 2025)Вывод основан на том, что по истечении установленного срока трудовой договор прекращает свое действие. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и не зависит от его воли. Трудовой кодекс РФ не устанавливает правовые последствия того, что работник несвоевременно получил уведомление о прекращении трудового договора. Не регламентирован также способ, которым работодатель должен известить работника об увольнении (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения беременной при истечении срочного трудового договора
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
(КонсультантПлюс, 2025)Форма уведомления произвольная, нормативно установленной нет. В данном случае содержание уведомления об истечении срока трудового договора в целом стандартное. В частности, укажите, что трудовой договор будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), дату прекращения. Но также учитывайте указанные выше рекомендации по составлению уведомления о возможности продления с работницей трудового договора до окончания беременности (отпуска по беременности и родам). И при необходимости также включите в него указанную информацию.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с истечением срока трудового договора.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Правомерно ли увольнение в связи с истечением срока трудового договора, если работник не предупрежден об увольнении (извещен менее чем за три дня)
(КонсультантПлюс, 2025)Несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости уведомления работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 19.12.2022 N 545-ФЗ "О внесении изменений в статьи 302 и 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации"
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Роструд ответил на портале "Онлайнинспекция.РФ". Обращено внимание, что об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. Уведомление можно направить человеку почтой по месту жительства. А в трудовую вносят такую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Роструд ответил на портале "Онлайнинспекция.РФ". Обращено внимание, что об увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора работодатель обязан письменно уведомить сотрудника не позднее чем за 3 дня. Уведомление можно направить человеку почтой по месту жительства. А в трудовую вносят такую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Особенности прекращения срочного трудового договора
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Как указано в Письме Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, ТК РФ не регламентирует порядок направления письменного уведомления работника об истечении срока действия срочного трудового договора. Соответственно, можно вручить работнику такое предупреждение под подпись или иным способом, подтверждающим факт доведения информации до работника. В случае невозможности вручения уведомления работнику лично работодатель вправе направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, но важно делать это заблаговременно, чтобы не нарушить сроки, или телеграммой. Так, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.11.2013 по делу N 33-2429/2013 отмечается, что о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора работник должен знать за три календарных дня до истечения такого срока. Таким образом, направление письменного уведомления работника о прекращении трудовых отношений посредством почтовой связи должно осуществляться с учетом сроков пробега почты.
(Зобова Е.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 8)Как указано в Письме Роструда от 19.07.2021 N ПГ/19729-6-1, ТК РФ не регламентирует порядок направления письменного уведомления работника об истечении срока действия срочного трудового договора. Соответственно, можно вручить работнику такое предупреждение под подпись или иным способом, подтверждающим факт доведения информации до работника. В случае невозможности вручения уведомления работнику лично работодатель вправе направить уведомление по почте заказным письмом с уведомлением о вручении, но важно делать это заблаговременно, чтобы не нарушить сроки, или телеграммой. Так, в Апелляционном определении СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 18.11.2013 по делу N 33-2429/2013 отмечается, что о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора работник должен знать за три календарных дня до истечения такого срока. Таким образом, направление письменного уведомления работника о прекращении трудовых отношений посредством почтовой связи должно осуществляться с учетом сроков пробега почты.
Готовое решение: Что делать кадровику организации в связи с частичной мобилизацией либо в случае, если работник стал добровольцем или контрактником
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)вы не сможете уведомить работника по ч. 1 ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия и довести до сведения работника приказ (распоряжение) об увольнении. На приказе нужно сделать запись в соответствии с ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ;
Статья: Комментарий к Определению СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 16.01.2023 N 5-КГ22-131-К2 <О признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 6)Девятого декабря 2020 г. работодатель письменно уведомил работника о прекращении 31 декабря 2020 г. трудового договора от 19 ноября 2018 г. Приказом гендиректора АО "П." от 30.12.2020 Г. уволен 31.12.2020 на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока действия упомянутого контракта).