Тк РФ объяснение
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ объяснение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Элементы догмы права в сфере дисциплинарной ответственности работников: опыт Беларуси и России
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
(Мотина Е.В.)
("Журнал российского права", 2022, N 12)Принцип законности включает, в частности, четкое следование нанимателем порядку, установленному ТК РБ. Поэтому полагаем, что разъяснение, содержащееся в ч. 3 п. 32 Постановления Пленума ВС РБ N 2, о том, что "невыполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменного объяснения причин совершения дисциплинарного проступка (неполучение такого объяснения) не является основанием для отмены дисциплинарного взыскания, если факт нарушения трудовой дисциплины подтвержден нанимателем представленными суду доказательствами", не соответствует императивной норме ТК РБ об обязанности нанимателя затребовать письменное объяснение от работника (ч. 1 ст. 199). Принцип законности предполагает соблюдение нанимателем процедурно-процессуальной формы, обеспечивающей гарантии объективного рассмотрения и решения дела с обеспечением прав и законных интересов лица, привлеченного к дисциплинарной ответственности. Указанное разъяснение Верховного Суда РБ, по сути, не способствует ориентации правоприменительной практики на выполнение нанимателем обязанности затребовать от работника письменное объяснение, снижает предусмотренные ТК РБ гарантии законности привлечения к ответственности и по этой причине подлежит исключению из постановления.
Статья: Порядок взыскания материального ущерба с работника
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Суд первой инстанции иск удовлетворил, однако апелляция решение отменила и в иске к работнику отказала. Позиция апелляции была поддержана позднее кассационным судом. Так, кассация указала, что работодатель не исполнил обязанность, установленную статьей 247 ТК РФ: объяснение у работника в установленном порядке истребовано не было, служебная проверка не проводилась, не проведена проверка причин, по которым причинен ущерб, не установлены виновные действия работника, от сотрудника не истребованы письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.
(Каримова О.)
("Практическая бухгалтерия", 2026, N 4)Суд первой инстанции иск удовлетворил, однако апелляция решение отменила и в иске к работнику отказала. Позиция апелляции была поддержана позднее кассационным судом. Так, кассация указала, что работодатель не исполнил обязанность, установленную статьей 247 ТК РФ: объяснение у работника в установленном порядке истребовано не было, служебная проверка не проводилась, не проведена проверка причин, по которым причинен ущерб, не установлены виновные действия работника, от сотрудника не истребованы письменные объяснения для установления причины возникновения ущерба.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 247 "Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения" Трудового кодекса РФ"Таким образом, несоблюдение работодателем обязательного получения объяснений работника не является существенным нарушением процедуры установления причины возникновения ущерба. Из смысла части 2 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что давать объяснение является правом, а не обязанностью работника, отсутствие объяснения (даже по причине отказа работника его давать) не исключает обязанности работодателя доказать причины возникновения ущерба и не лишает работника впоследствии права дать соответствующее объяснение в суде, учитывая, что в силу статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, именно судом при взыскании ущерба в судебном порядке определяется степень вины ответчика."
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Привлечение дистанционного работника к дисциплинарной ответственности (в т.ч. за прогул и невыход на связь)
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
(КонсультантПлюс, 2026)Увольнение по ч. 1 ст. 312.8 ТК РФ могут признать незаконным, если запрос объяснений по факту отсутствия взаимодействия в течение двух и более рабочих дней направлен дистанционному работнику с курьером, но трудовым договором такой порядок взаимодействия не предусмотрен
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В соответствии с частью второй статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)В соответствии с частью второй статьи 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. в исковом заявлении и апелляционной жалобе ссылалась на то, что работодатель в нарушение статьи 193 ТК РФ не затребовал у нее письменные объяснения до применения к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения приказами работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к и от 3 апреля 2018 г., которые были ей вручены работодателем после выхода на работу 3 апреля 2018 г. с листка нетрудоспособности.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Н. в исковом заявлении и апелляционной жалобе ссылалась на то, что работодатель в нарушение статьи 193 ТК РФ не затребовал у нее письменные объяснения до применения к ней дисциплинарных взысканий в виде выговора и увольнения приказами работодателя от 29 марта 2018 г. N 143-к и от 3 апреля 2018 г., которые были ей вручены работодателем после выхода на работу 3 апреля 2018 г. с листка нетрудоспособности.
Ситуация: Как доказать, что ввозимые в Россию товары являются товарами для личного пользования?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу, должностными лицами таможенного органа может проводиться таможенный контроль, в том числе в форме получения объяснений (ст. ст. 322, 323 ТК ЕАЭС).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)В отношении товаров, перемещаемых через таможенную границу, должностными лицами таможенного органа может проводиться таможенный контроль, в том числе в форме получения объяснений (ст. ст. 322, 323 ТК ЕАЭС).
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)При этом рекомендуем соблюсти процедуру привлечения работника к материальной ответственности, в частности провести проверку и истребовать от работника письменные объяснения (ч. 1, 2 ст. 247 ТК РФ).
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2026)Затребуйте от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Затребуйте от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Как применить к работнику дисциплинарное взыскание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, нужно соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В частности, затребуйте у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Кроме того, нужно соблюсти специальный порядок привлечения к дисциплинарной ответственности (ч. 1 ст. 22, п. п. 1, 2 ч. 1 ст. 192, ст. 193 ТК РФ). В частности, затребуйте у работника письменное объяснение по факту нарушения, а если он не представит его по истечении двух рабочих дней, составьте об этом акт (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя до применения дисциплинарного взыскания затребовать от работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ).
Готовое решение: Что делать при отказе работника вернуть вверенное ему служебное имущество работодателю при увольнении
(КонсультантПлюс, 2026)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Также можете упомянуть в приказе документы, которыми оформлялась передача имущества работнику во время его работы в организации (о них рассказывали выше).
(КонсультантПлюс, 2026)документы - основания издания приказа. Например, акт по результатам проверки, проведенной вами во исполнение требований ч. 1 ст. 247 ТК РФ, объяснение от работника, которое вы обязаны запросить у него согласно ч. 2 ст. 247 ТК РФ. Также можете упомянуть в приказе документы, которыми оформлялась передача имущества работнику во время его работы в организации (о них рассказывали выше).
Статья: Если ты - банковский служащий
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Доводы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчик не затребовал объяснения, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым в рамках служебного расследования у истца были затребованы письменные объяснения по факту разглашения конфиденциальной информации, при этом объяснения работником были даны.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 9)Доводы истца о том, что в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчик не затребовал объяснения, не нашли подтверждения в ходе судебного заседания и опровергаются материалами дела, согласно которым в рамках служебного расследования у истца были затребованы письменные объяснения по факту разглашения конфиденциальной информации, при этом объяснения работником были даны.
Типовая ситуация: Как уволить за прогул
(Издательство "Главная книга", 2026)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего невыхода на работу в период с 16.11.2026 по 23.11.2026, зафиксированного актами от 16.11.2026 N 3, от 19.11.2026 N 4, от 20.11.2026 N 5, от 23.11.2026 N 6.
(Издательство "Главная книга", 2026)В соответствии со ст. 193 ТК РФ представьте письменные объяснения вашего невыхода на работу в период с 16.11.2026 по 23.11.2026, зафиксированного актами от 16.11.2026 N 3, от 19.11.2026 N 4, от 20.11.2026 N 5, от 23.11.2026 N 6.
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
(КонсультантПлюс, 2026)затребуйте у работника письменное объяснение (ч. 1 ст. 193 ТК РФ). Например, направьте ему уведомление в письменном виде о необходимости предоставить такое объяснение. Если работник по истечении двух рабочих дней с момента затребования объяснения его не представит, составьте об этом акт. В данном случае отсутствие объяснения не помешает вам привлечь работника к ответственности (ч. 1, 2 ст. 193 ТК РФ). Если комиссия при проведении проверки предложила работнику представить письменные объяснения, вы как работодатель все равно обязаны затребовать у него письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ (Доклад Роструда за I квартал 2021 г.);
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за хищение чужого имущества.
Правомерно ли увольнение за хищение, растрату, уничтожение, повреждение имущества, если нет вступившего в силу приговора суда или постановления об административном правонарушении
(КонсультантПлюс, 2026)Для увольнения по этому основанию требуются принятые в отношении работника судебные или административные акты, указанные в пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Объяснения работника, результаты служебной проверки по факту хищения топлива не могут являться основанием для увольнения по данному основанию.
Правомерно ли увольнение за хищение, растрату, уничтожение, повреждение имущества, если нет вступившего в силу приговора суда или постановления об административном правонарушении
(КонсультантПлюс, 2026)Для увольнения по этому основанию требуются принятые в отношении работника судебные или административные акты, указанные в пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Объяснения работника, результаты служебной проверки по факту хищения топлива не могут являться основанием для увольнения по данному основанию.