Тк РФ должностные обязанности
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ должностные обязанности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)С одной стороны, логика суда понятна - он считает норму ст. 187 ТК РФ специальной и отдает ей приоритет. С другой стороны, полагаем, данная ситуация является примером правовой незащищенности работника, поскольку закон умалчивает, как следует оформлять время невыполнения трудовых обязанностей по второй работе на время отсутствия работника на обучении по основному месту. На практике нередко издается приказ о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы, что приводит к падению доходов работника, понижению качества трудовой жизни. Более правильным было бы оформление невыполнения трудовых (должностных) обязанностей по работе по совместительству в соответствии со ст. 155 ТК РФ: поскольку в обучении заинтересован не только работодатель, но и сам работник; данный случай в условиях предложенной ст. 155 ТК РФ классификации следует условно признать неисполнением трудовых (должностных) обязанностей по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Например, в отраслевом соглашении на 2023 - 2025 гг. от 14.11.2022 N 9, заключенном Красноярской краевой организацией профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации и Минздравом Краснодарского края, в п. 3.5.2 предложено в коллективных договорах или локальных нормативных актах, принятых по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации, предусмотреть условия сохранения работнику за время профессионального обучения или дополнительного профессионального образования по направлению работодателя по основной должности и при невозможности в связи с этим выполнять трудовые (должностные) обязанности по трудовому договору в порядке внутреннего совместительства не менее двух третей должностного оклада, установленного работнику по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства <1>.
Готовое решение: Как оплачивается работа по графику "два через два"
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
(КонсультантПлюс, 2026)Дело в том, что свои должностные обязанности работник должен исполнять в течение рабочего времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором, а сменщики - также графиком сменности. Закон определил максимальную норму рабочего времени (ее удобно посмотреть по производственному календарю), но не обязал отрабатывать ее полностью (ст. 91, ч. 1 ст. 100, ч. 2 ст. 103 ТК РФ). Оклад же - это фиксированный размер оплаты за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Этим он отличается, например, от тарифной ставки, когда оплата производится за единицу времени, в частности за час (ч. 3, 4 ст. 129 ТК РФ). Таким образом, работник, отработавший все часы в месяце по установленному ему графику, должен получить полный месячный оклад. Оснований для его уменьшения исходя из способа учета рабочего времени в законе нет.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 3 "Ветераны боевых действий" Федерального закона "О ветеранах"Доводы представителя ответчика о том, что работодатель истца ООО "СК Альянс" не привлекался к выполнению задач по восстановлению и строительству инфраструктурных объектов на адрес, Донецкой адрес и Луганской адрес, а наличие договорных правоотношений между ООО "СК Альянс" и адрес правового значения для рассмотрения настоящего спора не имеет, судом отклонены, поскольку истец, как работник ООО "СК Альянс" во исполнение договора подряда, заключенного между ООО "СК Альянс" и адрес, выполнял тождественные обязанности, что и работники адрес, привлеченные к работе на территории адрес, установление каких-либо ограничений и исключений по вопросам социального обеспечения для работников выполняющих одни и те же должностные обязанности не соответствует нормам Трудового кодекса РФ, Конституции РФ. Неосведомленность Министерства о том, что работники ООО "СК Альянс" также, наравне с работниками адрес, были привлечены в выполнению задач на территории адрес не может служить основанием для лишения истца его права на получение удостоверения "Ветерана боевых действий" на основании пп. 9 п. 1 ст. 3 Федерального закона от 12 января 1995 года N 5-ФЗ "О ветеранах" при наличии законных оснований для его выдачи."
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 15.05.2026)Статья 155. Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)В обоснование исковых требований П. указал, что работал на хлебокомбинате в должности наборщика-грузчика отдела сбыта. Работодателем на П. были наложены дисциплинарные взыскания в виде выговора за недобросовестное выполнение трудовых обязанностей (приказ от 8 июня 2018 г.), а также в виде увольнения с занимаемой должности по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ за ненадлежащее исполнение предусмотренных рабочей инструкцией должностных обязанностей, приведшее к недостаче продукции (приказ от 15 июня 2018 г.).
Готовое решение: Как изменить должностные обязанности работника
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять и вручать работнику письменное уведомление об изменении его должностных обязанностей в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
(КонсультантПлюс, 2026)Оформлять и вручать работнику письменное уведомление об изменении его должностных обязанностей в одностороннем порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ, не рекомендуем. Это может повлечь для вас риски, о чем рассказывали выше.
"Комментарий к части четвертой Гражданского кодекса Российской Федерации: в 2 т."
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Следует обратить внимание на примененную в ГК формулировку: изобретение, полезная модель или промышленный образец признаются служебными в двух альтернативных случаях создания их работником - в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или в связи с выполнением конкретного задания работодателя. Последнее может быть сформулировано в локальных актах (приказе, распоряжении об утверждении плана мероприятий, дорожной карты и т.п.). Буквальное толкование альтернативного регулирования дает основание полагать, что конкретное задание работодателя может выходить за рамки трудовых обязанностей, определяемых трудовым договором (ст. 56, 57 ТК), должностной инструкцией, основанной на договоре. Однако неясно, в какой степени конкретное задание работодателя может быть не связано с трудовыми обязанностями работника. Ответ на этот вопрос требуется не только при применении п. 1, но и при применении п. 5 комментируемой статьи, допускающей использование работником денежных, технических или иных материальных средств работодателя не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
(постатейный)
(том 2)
(2-е издание, исправленное и дополненное)
(отв. ред. Е.А. Павлова)
("Статут", 2025)Следует обратить внимание на примененную в ГК формулировку: изобретение, полезная модель или промышленный образец признаются служебными в двух альтернативных случаях создания их работником - в связи с выполнением им своих трудовых обязанностей или в связи с выполнением конкретного задания работодателя. Последнее может быть сформулировано в локальных актах (приказе, распоряжении об утверждении плана мероприятий, дорожной карты и т.п.). Буквальное толкование альтернативного регулирования дает основание полагать, что конкретное задание работодателя может выходить за рамки трудовых обязанностей, определяемых трудовым договором (ст. 56, 57 ТК), должностной инструкцией, основанной на договоре. Однако неясно, в какой степени конкретное задание работодателя может быть не связано с трудовыми обязанностями работника. Ответ на этот вопрос требуется не только при применении п. 1, но и при применении п. 5 комментируемой статьи, допускающей использование работником денежных, технических или иных материальных средств работодателя не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя.
Статья: Невыполнение индивидуального плана работы. Можно ли уволить сотрудника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 6)Так, работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности за невыполнение плана продаж и в конце концов был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса за неоднократное неисполнение своих должностных обязанностей. Применение взысканий работник считал незаконным: нарушений должностных обязанностей он не допускал, его вина в невыполнении поставленного плана продаж отсутствует. Им были предприняты все действия для выполнения планов: проводилось распределение продаж по каналам сбыта, организовывались встречи и переговоры с клиентами, осуществлялось взаимодействие с дистрибьюторами, проводился анализ конкурентоспособности продукции, разработка программ, направленных на продвижение продукции.
Статья: Исключительное право на служебные произведения в системе прав автора: особенности и проблемы правового регулирования в России
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
(Иванова Т.Н., Коротченкова М.В.)
("Право и экономика", 2024, N 12)В научных кругах существует дискуссия о том, как следует толковать понятие "трудовые обязанности". В российском законодательстве отсутствует определение данного понятия. И.А. Панкеев также придерживается позиции о том, что понятия "трудовая функция" и "трудовые обязанности" в данном контексте следует рассматривать как синонимы <9>. Мы не согласны с данной позицией. На то, что термин "трудовая функция" не тождественен термину "трудовая обязанность", обращается внимание и в судебной практике. Суды указывают, что трудовые обязанности определяют суть выполняемой трудовой функции, конкретизируют вид выполняемой работы по конкретной должности <10>. По нашему мнению, проблема состоит в том, что трудовое законодательство содержит термин "трудовые (должностные) обязанности", однако не содержит положения об обязательном их указании в трудовом договоре. Трудовой договор должен обязательно включать лишь трудовую функцию работника (ст. 57 ТК РФ). Трудовые обязанности указываются в должностной инструкции, однако должностные инструкции не являются обязательным документом. Ввиду этого четко определить трудовые обязанности работника может быть затруднительно. В связи с этим предлагаем дополнить ст. 57 ТК РФ положением об обязательном указании в трудовом договоре трудовых обязанностей работника.
"Юридическая ответственность за нарушение трудового законодательства: монография"
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Например, для работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником эксплуатирующей организации по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ТК РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: строгий выговор; предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе; расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных ст. 61 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды <1>.
(под ред. А.В. Серовой)
("Проспект", 2026)Например, для работников организаций, эксплуатирующих особо радиационно опасные и ядерно опасные производства и объекты в области использования атомной энергии, за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником эксплуатирующей организации по его вине возложенных на него трудовых (должностных) обязанностей, работодатель наряду с дисциплинарными взысканиями, предусмотренными ТК РФ, имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: строгий выговор; предупреждение о неполном соответствии занимаемой должности или выполняемой работе; расторжение трудового договора за однократное совершение одного из нарушений, предусмотренных ст. 61 Федерального закона от 21.11.1995 N 170-ФЗ "Об использовании атомной энергии", в случае если последствия такого нарушения создают угрозу для безопасной работы эксплуатирующей организации и представляют опасность для жизни и здоровья граждан и окружающей среды <1>.
Готовое решение: Как составить трудовой договор со специалистом по гражданской обороне
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор со специалистом по гражданской обороне так же, как и с другими работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Уделите особое внимание указанию информации о должностных обязанностях, ведь в них много специфики. Далее подробно расскажем, на что обратить внимание, заключая трудовой договор с таким специалистом.
(КонсультантПлюс, 2026)Составьте трудовой договор со специалистом по гражданской обороне так же, как и с другими работниками, а именно включите информацию о должности, месте работы, оплате труда, условиях труда на рабочем месте и другие сведения и условия, указанные в ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ. Уделите особое внимание указанию информации о должностных обязанностях, ведь в них много специфики. Далее подробно расскажем, на что обратить внимание, заключая трудовой договор с таким специалистом.
Статья: Описание трудовых обязанностей работников в документах
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием в силу статьи 57 ТК РФ, тогда как конкретные должностные обязанности указываются в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре и с которой знакомится работник. Тем самым должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, поскольку содержит условие о трудовой функции работника".
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)"Трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием в силу статьи 57 ТК РФ, тогда как конкретные должностные обязанности указываются в должностной инструкции, на которую имеется ссылка в трудовом договоре и с которой знакомится работник. Тем самым должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора, поскольку содержит условие о трудовой функции работника".
Статья: Маркетинговые услуги
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Маркетолог может состоять в штате работодателя. В таком случае маркетинговые исследования будут проводиться в рамках выполняемых должностных обязанностей и регулироваться положениями ТК РФ. Также возможно выполнение маркетинговых исследований "внешними" специалистами на основании договора.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2026)Маркетолог может состоять в штате работодателя. В таком случае маркетинговые исследования будут проводиться в рамках выполняемых должностных обязанностей и регулироваться положениями ТК РФ. Также возможно выполнение маркетинговых исследований "внешними" специалистами на основании договора.
Готовое решение: Какие особенности есть при увольнении членов профсоюза по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
(КонсультантПлюс, 2026)1.1. Сообщила, что Профком выразил несогласие с предполагаемым решением Работодателя об увольнении бухгалтера Пухова И.С. в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, по пункту 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Причина - работнику вменяется ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по своевременному представлению в СФР отчетности в отношении принятых на работу или уволенных работников. Однако представленными в Профком документами не подтверждается, что это входило в обязанности работника. Также Работодателем представлены документы о наличии неснятого и непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора Пухову И.С. за отказ от командировки. Однако не представлены документы, подтверждающие, что работник не имел законного права отказаться от командировки и не было законных запретов командировать его.
Статья: Комментарий к Письму Федеральной налоговой службы от 19.06.2025 N БС-4-11/5967@ "По вопросу применения положений пункта 6.2 статьи 210 НК РФ к выплатам, рассчитанным на основании средней заработной платы"
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 13)1) ст. 155 "Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей" ТК РФ предусмотрено, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени;