Техническая ошибка при выплате заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Техническая ошибка при выплате заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм, причитающихся Г. в качестве заработной платы... счетной, то есть арифметической, ошибки, истцом не представлено и судом по делу не добыто. При этом суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником истца при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Разрешая спор, суд... с выводами которого согласился суд апелляционной инстанции, исследовал юридически значимые обстоятельства, дал оценку представленным доказательствам в их совокупности, правильно истолковав и применив к спорным отношениям нормы материального права, исходил из того, что данных, свидетельствующих о допущении работодателем при исчислении сумм, причитающихся Г. в качестве заработной платы... счетной, то есть арифметической, ошибки, истцом не представлено и судом по делу не добыто. При этом суд указал, что ошибка ввода исходных сведений, допущенная сотрудником истца при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана..."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.02.2024 по делу N 88-1738/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-001833-22)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: По мнению истца, снижение размера денежного поощрения по результатам работы нарушает ее права, распоряжение вынесено безосновательно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Технические ошибки (сбой компьютерной программы, использование в расчетах неверных данных, повторная выплата заработной платы), совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы и иных выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным распоряжения о снижении размера денежного поощрения.
Обстоятельства: По мнению истца, снижение размера денежного поощрения по результатам работы нарушает ее права, распоряжение вынесено безосновательно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Технические ошибки (сбой компьютерной программы, использование в расчетах неверных данных, повторная выплата заработной платы), совершенные по вине работодателя, счетными не являются, поскольку не свидетельствуют о неправильном выполнении арифметических действий.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: В каких случаях и как произвести удержания из зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)технические ошибки, например повторная выплата заработной платы за один период.
(КонсультантПлюс, 2025)технические ошибки, например повторная выплата заработной платы за один период.
Готовое решение: Что делать, если при увольнении за работником числится задолженность перед работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
(КонсультантПлюс, 2025)В то же время счетной ошибкой суды не признают, например, ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы, ошибку при выгрузке платежных поручений из программного комплекса в личный кабинет банковского счета, ошибку при заполнении табеля учета рабочего времени, совершенную по вине работодателя, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определения Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2025 N 88-11068/2025, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2024 N 88-33825/2024 по делу N 2-238/2023, Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-181/2023, Первого кассационного суда общей юрисдикции от 30.08.2021 N 88-21015/2021, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.01.2022 N 1-П
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).
"По делу о проверке конституционности пункта 1 статьи 1102 и подпункта 3 статьи 1109 Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан А.П. Кузьмина и Г.Т. Умарсаидова"Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1).
<Письмо> ФНС России от 11.04.2018 N СА-4-7/6940
<Об Обзоре правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения>1. Налоговый агент, который правильно исчислил суммы налога, но не перечислил своевременно денежные средства в бюджет может быть освобожден от ответственности на основании пункта 4 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации, если он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления удержанного налога или о назначении выездной налоговой проверки, в случае если отсутствуют доказательства, указывающие на то, что несвоевременное перечисление налоговым агентом в бюджет сумм налога носило преднамеренный характер, не было результатом его упущения (технической или иной ошибки).
<Об Обзоре правовых позиций, отраженных в судебных актах Конституционного Суда Российской Федерации и Верховного Суда Российской Федерации, принятых в первом квартале 2018 года по вопросам налогообложения>1. Налоговый агент, который правильно исчислил суммы налога, но не перечислил своевременно денежные средства в бюджет может быть освобожден от ответственности на основании пункта 4 статьи 81 Налогового кодекса Российской Федерации, если он уплатил недостающую сумму налога и соответствующие ей пени до момента, когда ему стало известно об обнаружении налоговым органом факта несвоевременного перечисления удержанного налога или о назначении выездной налоговой проверки, в случае если отсутствуют доказательства, указывающие на то, что несвоевременное перечисление налоговым агентом в бюджет сумм налога носило преднамеренный характер, не было результатом его упущения (технической или иной ошибки).
Статья: Зарплата переведена за период больничного: что делать?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1)...".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)"...Что же касается счетной ошибки, то действующее законодательство, в том числе оспариваемый заявителями по настоящему делу подпункт 3 статьи 1109 ГК Российской Федерации, не содержит определения данного понятия. В правоприменительной практике в качестве таковой, как правило, понимается ошибка, допущенная при проведении арифметических подсчетов сумм, причитающихся к выплате (данная позиция была высказана и в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 октября 2012 года N 1286-6-1). При этом в судебной практике по спорам о взыскании с работников (в том числе после увольнения) сумм, излишне выплаченных им работодателем, суды исходят из того, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться допущенные работодателем технические ошибки (включая двойное перечисление денежных средств за один и тот же период), а также ошибки в применении работодателем норм закона при исчислении работнику заработной платы, различных гарантийных и компенсационных выплат, поскольку именно на работодателя возложена обязанность по соблюдению требований закона при начислении и выплате работнику заработной платы, предоставлению льгот и компенсаций, надлежащему оформлению документов, связанных с выплатой причитающихся ему в связи с осуществлением трудовой деятельности денежных средств (определения Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 20 января 2012 года N 59-В11-17 и от 3 августа 2020 года N 57-КГ20-8-К1)...".
Статья: Возможен ли возврат излишне выплаченной работнику зарплаты?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды указали, что в рассматриваемой ситуации работодатель не представил данных, свидетельствующих о допущении им при исчислении зарплаты работника счетной, то есть арифметической ошибки. Ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 23)Суды указали, что в рассматриваемой ситуации работодатель не представил данных, свидетельствующих о допущении им при исчислении зарплаты работника счетной, то есть арифметической ошибки. Ошибка ввода исходных сведений, допущенная бухгалтером при формировании платежного документа, является технической, в связи с чем счетной ошибкой не может быть признана.
Статья: Новости от 06.06.2025
("Главная книга", 2025, N 12)Организация оплачивает абонементы в фитнес-центр, с которым у компании заключен договор на обслуживание, для своих работников и членов их семей. Положением об оплате труда такие "спортивные" расходы не предусмотрены. Нужно ли начислять страховые взносы с этих сумм?
("Главная книга", 2025, N 12)Организация оплачивает абонементы в фитнес-центр, с которым у компании заключен договор на обслуживание, для своих работников и членов их семей. Положением об оплате труда такие "спортивные" расходы не предусмотрены. Нужно ли начислять страховые взносы с этих сумм?
Статья: Допустимо ли удержание с работника излишне выплаченной зарплаты?
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-28341/2020, от 29.10.2020 по делу N 88-22175/2020
(Лимонникова А.С.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 5)Определения Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-28341/2020, от 29.10.2020 по делу N 88-22175/2020
Статья: Топ-5 нарушений трудового законодательства
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов" в N 10, 2021, на с. 45.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)Примечание. См. статью "Технические ошибки в кадровых документах: реакция судов" в N 10, 2021, на с. 45.
Статья: Счетная ошибка в трудовых отношениях: проблемы толкования и особенности судебной практики
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Институт неосновательного обогащения, урегулированный нормами гражданского права, применяется в различных отраслях российского права. Особое значение он приобретает в трудовых отношениях, где находит выражение во взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы. По аналогии с гражданско-правовым регулированием одним из оснований для отказа во взыскании таких сумм является наличие счетной ошибки. Вместе с тем законодательство не раскрывает содержания данного понятия, что обусловило возникновение в правоприменительной и судебной практике различных подходов к его толкованию. Большее распространение получило узкое понимание счетной ошибки в качестве арифметической ошибки, допущенной при начислении заработной платы (иных выплат). Согласно широкому подходу к толкованию счетной ошибки это не только арифметическая, но и техническая ошибка, произошедшая вследствие сбоя компьютерной системы. Точку в указанном споре поставил Конституционный Суд РФ, который дал исчерпывающее определение понятия "счетная ошибка", но при этом создал предпосылки для неоправданного расширения оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. Автор приходит к выводу, что превалирующая в судебной практике позиция о содержании понятия "счетная ошибка" не соответствует существующему уровню цифровизации и автоматизации, а потому необходимо на законодательном уровне решить вопрос о замене термина "счетная ошибка" и определении его содержания.
(Зайков Д.Е.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 5)Институт неосновательного обогащения, урегулированный нормами гражданского права, применяется в различных отраслях российского права. Особое значение он приобретает в трудовых отношениях, где находит выражение во взыскании с работника излишне выплаченной заработной платы. По аналогии с гражданско-правовым регулированием одним из оснований для отказа во взыскании таких сумм является наличие счетной ошибки. Вместе с тем законодательство не раскрывает содержания данного понятия, что обусловило возникновение в правоприменительной и судебной практике различных подходов к его толкованию. Большее распространение получило узкое понимание счетной ошибки в качестве арифметической ошибки, допущенной при начислении заработной платы (иных выплат). Согласно широкому подходу к толкованию счетной ошибки это не только арифметическая, но и техническая ошибка, произошедшая вследствие сбоя компьютерной системы. Точку в указанном споре поставил Конституционный Суд РФ, который дал исчерпывающее определение понятия "счетная ошибка", но при этом создал предпосылки для неоправданного расширения оснований для взыскания с работника излишне выплаченной заработной платы. Автор приходит к выводу, что превалирующая в судебной практике позиция о содержании понятия "счетная ошибка" не соответствует существующему уровню цифровизации и автоматизации, а потому необходимо на законодательном уровне решить вопрос о замене термина "счетная ошибка" и определении его содержания.
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
Статья: К вопросу о частноправовых конструкциях в праве социального обеспечения
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)Особый смысл судебной практикой вложен и в понятие "счетная ошибка", которая может быть совершена органом социального обеспечения при назначении социально-обеспечительной выплаты. Следует отметить, что положения судебных актов, дающих толкование данному понятию, относятся преимущественно к трудовым и служебным правоотношениям, предметом которых являются суммы заработной платы и денежного довольствия <12>, но сам принцип и подход и Конституционного Суда РФ, и высшей судебной инстанции РФ могут и должны быть распространены на социально-обеспечительные правоотношения. В частности, указывается, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться технические ошибки, допущенные при расчете выплаты, а также ненадлежащее исполнение обязанностей уполномоченными лицами по соблюдению законодательства. Не вносит ясности в применение п. 3 ст. 1109 ГК РФ и указание законодателя на цель выплат - быть источником средств к существованию. Во многих случаях социальное обеспечение предоставляется в качестве дополнительных мер к основным видам обеспечения, например в виде социальной поддержки <13>, но поскольку все виды социального обеспечения имеют единую правовую природу, то на них должен распространяться единый правовой режим применительно к вопросам их взыскания.
(Маматказин И.Р.)
("Социальное и пенсионное право", 2025, N 1)Особый смысл судебной практикой вложен и в понятие "счетная ошибка", которая может быть совершена органом социального обеспечения при назначении социально-обеспечительной выплаты. Следует отметить, что положения судебных актов, дающих толкование данному понятию, относятся преимущественно к трудовым и служебным правоотношениям, предметом которых являются суммы заработной платы и денежного довольствия <12>, но сам принцип и подход и Конституционного Суда РФ, и высшей судебной инстанции РФ могут и должны быть распространены на социально-обеспечительные правоотношения. В частности, указывается, что в качестве счетной ошибки не могут рассматриваться технические ошибки, допущенные при расчете выплаты, а также ненадлежащее исполнение обязанностей уполномоченными лицами по соблюдению законодательства. Не вносит ясности в применение п. 3 ст. 1109 ГК РФ и указание законодателя на цель выплат - быть источником средств к существованию. Во многих случаях социальное обеспечение предоставляется в качестве дополнительных мер к основным видам обеспечения, например в виде социальной поддержки <13>, но поскольку все виды социального обеспечения имеют единую правовую природу, то на них должен распространяться единый правовой режим применительно к вопросам их взыскания.
Статья: Споры по удержаниям из заработной платы работников
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Понятие "счетная ошибка" нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (см. Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 2-306/22/2021, 33-1380/2021; аналогичная правовая позиция определена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17).
(Шакирова Э.)
("Трудовое право", 2021, N 9)Понятие "счетная ошибка" нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах. В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (см. Апелляционное определение Курского областного суда от 12.05.2021 N 2-306/22/2021, 33-1380/2021; аналогичная правовая позиция определена Верховным Судом Российской Федерации в Определении от 20.01.2012 N 59-В11-17).
Статья: Неверный ввод данных в программу для расчета зарплаты приравняли к счетной ошибке: новая позиция Верховного Суда
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 37)Верховный Суд РФ встал на сторону работодателя в споре о взыскании излишне выплаченной зарплаты, возникшей из-за опечатки при вводе данных в программу. Суд признал такую ошибку счетной, что позволило компании требовать возврата средств. Однако не любой ошибочный ввод данных подпадает под это понятие. О выводах суда, а также о критериях разграничения счетных и технических ошибок читайте в нашем материале.