Табельный номер в приказе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табельный номер в приказе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 07.05.2024 по делу N 33-4990/2024 (УИД 59RS0006-02-2023-002790-86)
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Более того, следует отметить, что в суд апелляционной инстанции П. представила копию приказа от 15.04.2024 о расторжении с ней трудового договора от 01.01.2008 N 16 и об ее увольнении за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который приобщен судебной коллегией к материалам дела с согласия представителя К.Д., приказ подписан ИП А.В., скреплен печатью индивидуального предпринимателя, в тексте приказа указано наименование организации-работодателя - "ИП А.В.", структурное подразделение - "Торговая сеть", должность работника - "Главный бухгалтер", указан присвоенный П. табельный номер - "12". Тем самым содержание указанного приказа и само по себе его издание в совокупности с иными доказательствами по делу также свидетельствует о существовании между сторонами именно трудовых отношений.
Категория спора: 1) Защита прав и интересов работника; 2) Защита прав и интересов работодателя.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Требования работодателя: 6) О признании трудового договора незаключенным, трудовые отношения отсутствующими.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Отказано.Более того, следует отметить, что в суд апелляционной инстанции П. представила копию приказа от 15.04.2024 о расторжении с ней трудового договора от 01.01.2008 N 16 и об ее увольнении за прогул по подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, который приобщен судебной коллегией к материалам дела с согласия представителя К.Д., приказ подписан ИП А.В., скреплен печатью индивидуального предпринимателя, в тексте приказа указано наименование организации-работодателя - "ИП А.В.", структурное подразделение - "Торговая сеть", должность работника - "Главный бухгалтер", указан присвоенный П. табельный номер - "12". Тем самым содержание указанного приказа и само по себе его издание в совокупности с иными доказательствами по делу также свидетельствует о существовании между сторонами именно трудовых отношений.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 31.10.2024 N 88-27052/2024 (УИД 43RS0002-01-2023-009711-64)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу под управлением и контролем работодателя в соответствии с утвержденным графиком работы, получал за это заработную плату. Однако установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, записей в трудовую книжку не вносилось.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу в ООО "<данные изъяты>" N/лс от 29 июня 2009 года, трудовым договором N от 01 сентября 2009 года, производственной характеристикой, выпиской о состоянии пенсионного индивидуального лицевого счета, справками о доходах физических лиц за 2009 год, ответом прокуратуры Кировской области от 25 июня 2012 года N, согласно которому в ходе проверки установлено, что ФИО1 с 29 июня 2009 года по 31 августа 2009 года являлся водителем ООО "<данные изъяты>" с табельным номером N, а с 01 сентября 2009 года по 25 ноября 2010 года - <данные изъяты> ООО "<данные изъяты>" с табельным номером N и работал на регулярных городских пассажирских маршрутах, обслуживаемых ОАО "<данные изъяты>" в рамках заключенных данной организацией с ООО "<данные изъяты>" и ООО "<данные изъяты>" договоров на управление и техническую эксплуатацию автобусов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, выполнял работу под управлением и контролем работодателя в соответствии с утвержденным графиком работы, получал за это заработную плату. Однако установлено, что истец с заявлением о приеме на работу к ответчику не обращался, кадровых решений в отношении него не принималось, трудовой договор не заключался, приказов о приеме на работу и об увольнении не издавалось, записей в трудовую книжку не вносилось.
Решение: Отказано.Данные обстоятельства подтверждаются копией трудовой книжки, приказом о приеме на работу в ООО "<данные изъяты>" N/лс от 29 июня 2009 года, трудовым договором N от 01 сентября 2009 года, производственной характеристикой, выпиской о состоянии пенсионного индивидуального лицевого счета, справками о доходах физических лиц за 2009 год, ответом прокуратуры Кировской области от 25 июня 2012 года N, согласно которому в ходе проверки установлено, что ФИО1 с 29 июня 2009 года по 31 августа 2009 года являлся водителем ООО "<данные изъяты>" с табельным номером N, а с 01 сентября 2009 года по 25 ноября 2010 года - <данные изъяты> ООО "<данные изъяты>" с табельным номером N и работал на регулярных городских пассажирских маршрутах, обслуживаемых ОАО "<данные изъяты>" в рамках заключенных данной организацией с ООО "<данные изъяты>" и ООО "<данные изъяты>" договоров на управление и техническую эксплуатацию автобусов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Одновременное увольнение с основной работы и совместительства: верный алгоритм и возможные ошибки
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В тексте приказа вы редко можете встретить упоминание совместительства ("уволить с должности, занимаемой по совместительству") или основной работы. Это связано с тем, что в приказе обычно указываются дата и номер расторгаемого трудового договора. А трудовой договор о работе по совместительству и трудовой договор по основной работе, как правило, имеют разные даты или хотя бы номера. Также в приказе упоминается должность, с которой работник увольняется. В большинстве случаев должности по основной работе и по совместительству не совпадают. Отличаются и табельные номера основного работника и совместителя. А табельный номер в приказах обычно указывают.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2023, N 5)В тексте приказа вы редко можете встретить упоминание совместительства ("уволить с должности, занимаемой по совместительству") или основной работы. Это связано с тем, что в приказе обычно указываются дата и номер расторгаемого трудового договора. А трудовой договор о работе по совместительству и трудовой договор по основной работе, как правило, имеют разные даты или хотя бы номера. Также в приказе упоминается должность, с которой работник увольняется. В большинстве случаев должности по основной работе и по совместительству не совпадают. Отличаются и табельные номера основного работника и совместителя. А табельный номер в приказах обычно указывают.
Готовое решение: Как работникам, совмещающим работу с получением образования, оформить учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы применяете унифицированную форму N Т-6, укажите в приказе номер и дату его составления, табельный номер, Ф.И.О. работника, его должность (специальность, профессию), структурное подразделение, в котором он работает.
Нормативные акты
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Опытные кадровики указывают полностью фамилию, имя, отчество (не ограничиваясь инициалами), должность работника, структурное подразделение, в котором он работает (если оно указано в трудовом договоре с работником), и даже табельный номер. На крупных предприятиях, с большим количеством работников это актуально, потому что встречаются и полные тезки.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Опытные кадровики указывают полностью фамилию, имя, отчество (не ограничиваясь инициалами), должность работника, структурное подразделение, в котором он работает (если оно указано в трудовом договоре с работником), и даже табельный номер. На крупных предприятиях, с большим количеством работников это актуально, потому что встречаются и полные тезки.
Статья: Замена зимних автошин на летние: порядок учета
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 5)В силу положений п. 350 Инструкции N 157н аналитический учет по счету ведется в карточке количественно-суммового учета (ф. 0504041) в разрезе лиц, получивших материальные ценности, с указанием их должности, фамилии, имени, отчества (табельного номера), транспортных средств, по видам материальных ценностей (с указанием производственных номеров при их наличии) и их количеству.
(Зарипова М.)
("Актуальные вопросы учета и налогообложения для учреждений госсектора", 2024, N 5)В силу положений п. 350 Инструкции N 157н аналитический учет по счету ведется в карточке количественно-суммового учета (ф. 0504041) в разрезе лиц, получивших материальные ценности, с указанием их должности, фамилии, имени, отчества (табельного номера), транспортных средств, по видам материальных ценностей (с указанием производственных номеров при их наличии) и их количеству.
Вопрос: Как составить приказ о приеме на работу работника-инвалида?
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
(Консультация эксперта, Роструд, 2025)Так, при оформлении приказа о приеме работника на работу в нем помимо прочего указываются:
Готовое решение: Как оформить приказ о предоставлении ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
(КонсультантПлюс, 2025)Вы можете составить такой приказ, взяв за основу унифицированные формы приказов N N Т-6, Т-6а либо применив действующие у вас правила составления (могут быть разработаны, например, с учетом ГОСТ Р 7.0.97-2025 и требований к реквизитам в ч. 2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Рекомендуем в любом случае указать в приказе, в частности, номер и дату его составления, табельный номер работника, его Ф.И.О. и должность, структурное подразделение (при наличии), период работы, за который предоставляется отпуск, вид и даты отпуска, его продолжительность. Такие же сведения рекомендуем включить в приказ, если составляете его на нескольких работников. Подпишите приказ у руководителя организации (уполномоченного им лица).
Вопрос: Как присваивается табельный номер работнику?
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, табельный номер присваивается работнику при оформлении на работу и указывается в приказе.
(Консультация эксперта, 2025)Как правило, табельный номер присваивается работнику при оформлении на работу и указывается в приказе.
Статья: Работа в выходные дни и праздники. Пошаговый порядок действий
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С приказом работники ознакомлены:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 6)С приказом работники ознакомлены:
Вопрос: Как оформить отпуск по уходу за ребенком внутреннему совместителю?
(Консультация эксперта, 2023)Оформляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), применяемую при оформлении отпуска двум и более работникам.
(Консультация эксперта, 2023)Оформляются отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора (трех) лет отдельно по каждой должности (профессии), поскольку работник занимает две должности и имеет два табельных номера. Чтобы не издавать два приказа, целесообразно использовать унифицированную форму приказа об отпуске N Т-6а (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1), применяемую при оформлении отпуска двум и более работникам.