Табель за апреле 2020 на удалённой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за апреле 2020 на удалённой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что следует поставить в табеле учета рабочего времени сотрудникам с посменным графиком работы в период с 30 марта по 30 апреля на период карантина (в случае если сотрудники не работали)? Можно ли оплатить выпавшие на указанные даты смены в размере МРОТ (прописав данный порядок во внутреннем ЛНА)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: В связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19) в период с 4 по 30 апреля 2020 года будут установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы сотрудников. Какая норма рабочего времени будет установлена в связи с продлением нерабочей недели до 30 апреля текущего года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табели ставится код "ОТ" или "09".
Вопрос: Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. Возможно ли установить нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников? Как начислять зарплату за апрель 2020 г. таким работникам в казенном учреждении?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Продление нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. регламентировано Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. На основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников возможно ли установить приказом по учреждению нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников с хроническими заболеваниями и тем, кто не может перейти дистанционный режим работы? Данные работники в указанные дни не работают и находятся на самоизоляции в местах постоянного места жительства. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020? Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за апрель 2020 года работникам, соблюдающим режим самоизоляции, в казенном учреждении. Пример: должностной оклад работника - 6 000 руб. Ежемесячно работнику начисляются стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу: за интенсивность и высокие результаты работы - 50%; за выслугу лет и стаж непрерывной работы - 10%; за качество выполняемой работы - 40%; ежемесячная премия - 20%; доплата за совмещение должностей - 3 000 руб. в месяц; районный коэффициент - 15%. За март заработная плата работника - 18 630 руб. По итогам за апрель 2020 г. работник 8 рабочих дней находился на самоизоляции, 14 дней отработал. Из буквального прочтения Указа Президента следует, что заработная плата работника за апрель должна быть равна 18 630 руб. Как в расчетном листке отразить сумму оплаты за 8 дней самоизоляции: одной суммой, равной разнице между начисленной заработной платой за 14 рабочих дней и заработной платой за полностью отработанный месяц, или сохраняется только окладная часть заработной платы за 8 дней самоизоляции (без учета надбавок и доплат стимулирующего характера) и производится доначисление заработной платы за апрель до МРОТ, - или 8 дней оплачивается в размере среднего заработка, или меняется норма рабочего времени за месяц - 14 дней? Нужно ли учитывать дни самоизоляции при расчете премии за II квартал 2020, если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени за апрель, май, июнь 2020 г.?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Указом Президента РФ от 25.03.2020 N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" с 30 марта по 3 апреля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Продление нерабочих дней до 30 апреля 2020 г. регламентировано Указом Президента РФ от 02.04.2020 N 239 "О мерах по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения на территории Российской Федерации в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)". Учреждение является подведомственным органу исполнительной власти, продолжает работать для обеспечения функционирования учредителя. На основании Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Указа Президента РФ от 02.04.2020 N 239 и в целях обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия работников возможно ли установить приказом по учреждению нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020 для определенной категории работников с хроническими заболеваниями и тем, кто не может перейти дистанционный режим работы? Данные работники в указанные дни не работают и находятся на самоизоляции в местах постоянного места жительства. Как правильно отразить в табеле учета рабочего времени нерабочие дни с 01.04.2020 по 12.04.2020? Просим разъяснить порядок начисления заработной платы за апрель 2020 года работникам, соблюдающим режим самоизоляции, в казенном учреждении. Пример: должностной оклад работника - 6 000 руб. Ежемесячно работнику начисляются стимулирующие выплаты в процентном отношении к должностному окладу: за интенсивность и высокие результаты работы - 50%; за выслугу лет и стаж непрерывной работы - 10%; за качество выполняемой работы - 40%; ежемесячная премия - 20%; доплата за совмещение должностей - 3 000 руб. в месяц; районный коэффициент - 15%. За март заработная плата работника - 18 630 руб. По итогам за апрель 2020 г. работник 8 рабочих дней находился на самоизоляции, 14 дней отработал. Из буквального прочтения Указа Президента следует, что заработная плата работника за апрель должна быть равна 18 630 руб. Как в расчетном листке отразить сумму оплаты за 8 дней самоизоляции: одной суммой, равной разнице между начисленной заработной платой за 14 рабочих дней и заработной платой за полностью отработанный месяц, или сохраняется только окладная часть заработной платы за 8 дней самоизоляции (без учета надбавок и доплат стимулирующего характера) и производится доначисление заработной платы за апрель до МРОТ, - или 8 дней оплачивается в размере среднего заработка, или меняется норма рабочего времени за месяц - 14 дней? Нужно ли учитывать дни самоизоляции при расчете премии за II квартал 2020, если премия рассчитывается пропорционально отработанному времени за апрель, май, июнь 2020 г.?
Статья: Трудовые отношения в нерабочие дни и оплата данного периода
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Что касается оплаты труда дистанционных работников, в соответствии с разъяснениями Роструда, опубликованными на официальном сайте (www.rostrud.ru/covid19/), перевод сотрудников на дистанционную работу - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режима остаются прежними при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет. При этом необходимо учесть, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в повышенном размере. Данный нюанс следует учесть при установлении дистанционной работы работникам учреждений.
(Мухин С.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Что касается оплаты труда дистанционных работников, в соответствии с разъяснениями Роструда, опубликованными на официальном сайте (www.rostrud.ru/covid19/), перевод сотрудников на дистанционную работу - это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режима остаются прежними при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения зарплаты нет. При этом необходимо учесть, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не в повышенном размере. Данный нюанс следует учесть при установлении дистанционной работы работникам учреждений.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация начиная с 06.04.2020 приняла решение о возобновлении работы дистанционно. При этом часть работников не могут выполнять свои функции дистанционно, например водители, курьеры. При этом часть водителей будут работать в офисе, а часть водителей и курьер не будут выполнять свои трудовые функции.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2020, N 5)Описание ситуации: Организация начиная с 06.04.2020 приняла решение о возобновлении работы дистанционно. При этом часть работников не могут выполнять свои функции дистанционно, например водители, курьеры. При этом часть водителей будут работать в офисе, а часть водителей и курьер не будут выполнять свои трудовые функции.
Вопрос: Дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 1. Разъяснения Минтруда говорят о том, что дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020, попадающие на период отпуска, в количество дней отпуска не включаются. Должны ли мы произвести перерасчет отпускных, ведь количество дней отпуска изменится? 2. Каким кодовым обозначением нужно проставить дни нерабочей недели с 30.03.2020 по 03.04.2020 в табеле, если работник отдыхал/работал удаленно/работал на своем стационарном месте, т.к. подпадает под п. 2 Указа Президента от 25.03.2020? Им всем будет начислена одинаковая заработная плата? 3. Может ли сотрудник отказаться работать удаленно в период нерабочей недели, если согласие ранее получено? Можем ли мы привлечь к ответственности за невыполнение трудовых функций такого сотрудника?
Вопрос: Каков порядок ведения табеля учета рабочего времени на дистанционного работника?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Ответ: Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Работодатель отправил часть сотрудников на режим самоизоляции (не простой и не дистанционная работа). В связи с производственной необходимостью нужно присутствие работника на рабочем месте. Как вызвать сотрудника с режима самоизоляции, как закрывать смену в табеле (8 или условное обозначение коронавирусных дней)? Нужно ли производить оплату в двойном размере?
Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. Работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Наша организация не относится к организациям, которые должны работать в период пандемии коронавируса, но и не относится к организациям, которые подпадают под запрет. На словах работодатель призывает выходить на работу, тем не менее в табеле рабочие дни не отмечаются и отображаются как оплачиваемый выходной. Правомерно ли это? Как правильно оформить рабочие дни, обезопасить себя и какой документ потребовать с работодателя для подтверждения работы? Могу ли я требовать перевода на удаленную работу с подписанием соответствующего доп. соглашения?
Вопрос: Необходимо ли при расчете среднего заработка исключать нерабочие оплачиваемые дни с 30 марта 2020 г. по 3 апреля 2020 г., а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным сохранением зарплаты?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Если оформляется основной оплачиваемый отпуск, то в табеле ставится код "ОТ" или "09".