Табель за апреле 2020 на удалённой работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель за апреле 2020 на удалённой работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Калининградского областного суда от 10.02.2021 по делу N 2-3370/2020, 33-689/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец считает увольнение незаконным, ссылаясь на то, что заявление об увольнении было написано им под сильнейшим давлением и принуждением к увольнению со стороны ответчика.
Решение: Отказано.Указание в приказе ФГБУ "Балттехмордирекция" от 27.03.2020 NN о переводе сотрудников с 30.02.2020 на дистанционный режим работы, фамилии истца последней в списке не свидетельствуют об оказании какого-либо давления на истца. Приказом ФГБУ "Балттехмордирекция" от 14.04.2020 NN на дистанционный режим работы были переведены иные сотрудники учреждения (филиала), не включенные ранее в названный выше приказ. При этом, несмотря на отсутствие приказа о пролонгации приказа от 27.03.2020 NN, все указанные в приказах сотрудники, работали в дальнейшем дистанционно, что следует из табелей учета рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю организовать работу в неблагоприятной эпидемиологической ситуации (из-за коронавируса COVID-19) (не актуализируется с 28.04.2023)
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).
(КонсультантПлюс, 2023)Табель учета рабочего времени на дистанционных работников ведите как обычно (особенностей нет). Так, если у вас унифицированная форма табеля (N Т-12 или N Т-13) и вы ведете его методом сплошной регистрации явок и неявок, то дни, когда работник трудится удаленно, отметьте буквенным "Я" или цифровым кодом "01". Если у вас своя форма табеля и коды, применяйте их (п. 4 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5).