Табель использования рабочего времени при совмещении
Подборка наиболее важных документов по запросу Табель использования рабочего времени при совмещении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Подборка форм: Оформление использования рабочего времени, времени отдыха и отношений, связанных с оплатой труда, в бюджетных организациях
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Табель учета использования рабочего времени учреждения при внутреннем совместительстве (совмещении) (Форма по ОКУД 0504421) (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2026)1.5. Табель учета использования рабочего времени учреждения при внутреннем совместительстве (совмещении) (Форма по ОКУД 0504421) (образец заполнения)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какое документальное обоснование необходимо для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (по болезни, при отпуске)?
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 29)Документальным обоснованием для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются: трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2003, N 29)Документальным обоснованием для включения в себестоимость для целей налогообложения доплат и надбавок за совмещение профессий при наличии вакантных должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника являются: трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
Нормативные акты
Приказ Минсельхоза РФ от 06.06.2003 N 792
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
"Об утверждении Методических рекомендаций по бухгалтерскому учету затрат на производство и калькулированию себестоимости продукции (работ, услуг) в сельскохозяйственных организациях"В средних и крупных организациях для получения систематизированной информации в этих целях рекомендуется ведение сводного регистра, обеспечивающего совмещение статей и элементов затрат, - "Накопительной ведомости учета общехозяйственных расходов", примерная форма которой представлена в приложении 3 к настоящим Методическим рекомендациям. Данную ведомость целесообразно составлять ежемесячно на основании соответствующих первичных документов: табелей учета использования рабочего времени, нарядов на сдельную работу, накладных внутрихозяйственного назначения, путевых листов, ведомостей начисления амортизации основных средств, платежных и расчетных документов, авансовых отчетов подотчетных лиц и др.
Приказ Министра обороны РФ от 08.03.1993 N 130
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.
(ред. от 18.04.2002)
"О введении новых условий оплаты труда гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, находящихся на сметно-бюджетном финансировании, на основе Единой тарифной сетки"
(вместе с "Положением о порядке проведения аттестации руководителей, специалистов и технических исполнителей воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации", "Инструкцией о порядке выплаты гражданскому персоналу Вооруженных Сил Российской Федерации процентной надбавки за выслугу лет", "Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда заработной платы гражданского персонала воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации, финансируемых в сметно-бюджетном порядке")5. Учет фактически выполненной работы и расчеты за нее осуществляются по нарядам, табелям учета использования рабочего времени и другим документам, предусмотренным договором.
Статья: Комментарий к Письму ГИТ в городе Москве от 25.03.2024 N ПГ/04886/10-9759-ОБ/18-1270 <Заболел сотрудник в учебном отпуске. Как отразить в табеле?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 9)В табеле учета рабочего времени период больничного, который выпал только на учебный отпуск, отдельно не отражается. Указывать период болезни нужно тогда, когда больничный был оформлен до или после учебного отпуска. Для табеля учета использования рабочего времени предусмотрен типовой бланк. Его форма N Т-12 утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Значит, в табеле учета рабочего времени по форме Т-12 больничный и учебный отпуск нужно отражать так:
Статья: Учет расходов на текущий (капитальный) ремонт зданий
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)- расходы на оплату труда - табелем учета использования рабочего времени (ф. 0504421), расчетными и платежными ведомостями (ф. 0504401, 0504403).
(Валова С.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2014, N 6)- расходы на оплату труда - табелем учета использования рабочего времени (ф. 0504421), расчетными и платежными ведомостями (ф. 0504401, 0504403).
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Исходя из положений ст. 37 Конституции РФ человек может поступить на работу к неограниченному количеству работодателей по своему выбору. Например, у человека есть основное место работы, и, кроме того, он работает по совместительству в 5 других организациях. Работая в 5 организациях, он не нарушает закон, хотя его рабочий день будет продолжаться по основному месту 8 ч, а по совмещаемым местам (5 x 4) - 20 ч. Рабочее время будет 28 ч в сутки. В каждой организации в табель ему будут проставлять 4 ч, но в то же время ему разрешат свободный график работы, т.е. он будет использовать рабочее время по собственному усмотрению, согласованному с работодателем. Из этого примера видно противоречие здравому смыслу, которого можно избежать, отказавшись от регулирования государством рабочего времени совместителей. В будущем государству целесообразно отказаться от самого понятия совместительства, разрешив человеку заключать столько договоров, сколько ему необходимо.
(постатейный)
(6-е издание, переработанное)
(под общ. ред. В.И. Шкатуллы)
("Норма", 2009)Исходя из положений ст. 37 Конституции РФ человек может поступить на работу к неограниченному количеству работодателей по своему выбору. Например, у человека есть основное место работы, и, кроме того, он работает по совместительству в 5 других организациях. Работая в 5 организациях, он не нарушает закон, хотя его рабочий день будет продолжаться по основному месту 8 ч, а по совмещаемым местам (5 x 4) - 20 ч. Рабочее время будет 28 ч в сутки. В каждой организации в табель ему будут проставлять 4 ч, но в то же время ему разрешат свободный график работы, т.е. он будет использовать рабочее время по собственному усмотрению, согласованному с работодателем. Из этого примера видно противоречие здравому смыслу, которого можно избежать, отказавшись от регулирования государством рабочего времени совместителей. В будущем государству целесообразно отказаться от самого понятия совместительства, разрешив человеку заключать столько договоров, сколько ему необходимо.
Статья: Какие льготы установлены родителям
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.
(Келер Ю.С.)
("Зарплата", 2007, N 7)Установить гибкий график работы можно без ограничения срока или на конкретный период времени (например, учебный год). При этом гибкий график работы не должен сокращать время основного отпуска и еженедельного отдыха. А максимально допустимая продолжительность рабочего времени в сутки не может превышать 10 часов (п. 3.1 Положения о скользящем графике). Непременное условие установления графика - количество рабочих часов в год не должно превышать определенной величины. Эту величину определяют исходя из семичасового рабочего дня при шестидневной рабочей неделе (п. 3.2 Положения о скользящем графике). Работодатель должен вести точный учет рабочего времени (п. 4.1 Положения о скользящем графике) в соответствии с табелем учета использования рабочего времени <3>.
Статья: "Совместительная" экономия
(Чугина О.)
("Расчет", 2011, N 8)Второй плюс при работе по совместительству - это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц - более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день, и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму. Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена Приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. N 25н. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель.
(Чугина О.)
("Расчет", 2011, N 8)Второй плюс при работе по совместительству - это возможность работать в выходные дни без замечаний со стороны контролирующих органов. И вот почему: по общему правилу совместитель не может трудиться более четырех часов в день, а в месяц - более половины месячной нормы рабочего времени соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ). В дни, когда на основном месте у сотрудника выходной, он может работать по совместительству полный рабочий день. При этом не нужно составлять отдельный приказ на работу в выходной день, и, соответственно, оплачивать его в двойном размере тоже не обязательно, поскольку совместитель работает в любое свободное от основной работы время, выполняя установленную норму. Для учета рабочего времени можно использовать табель, форма которого утверждена Приказом Минфина России от 10 февраля 2006 г. N 25н. В нем следует отражать и то время, которое отработал совместитель.
Статья: Дополнительная оплата труда в свете решения Конституционного Суда Российской Федерации
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 5)Предположим, что при норме рабочего времени за сентябрь 2018 г. в 20 рабочих дней работник фактически отработал 20 дней (в табеле учета рабочего времени отражены с кодом "Я") и в дополнение к этому работал в выходной день ("РВ") 8 сентября (суббота). Отгул работником не использовался.
(Беляев А.Н.)
("Бухгалтерский учет и налоги в государственных и муниципальных учреждениях: автономных, бюджетных, казенных", 2018, N 5)Предположим, что при норме рабочего времени за сентябрь 2018 г. в 20 рабочих дней работник фактически отработал 20 дней (в табеле учета рабочего времени отражены с кодом "Я") и в дополнение к этому работал в выходной день ("РВ") 8 сентября (суббота). Отгул работником не использовался.
Статья: Как попросить о повышении заработной платы
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 руб.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. персональный компьютер недостаточно мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности.
(Рогожина А.)
("Кадровик.ру", 2011, N 12)Объем выполняемой мною работы, может быть, незаметен на первый взгляд, но тем не менее он достаточно велик. Если принять во внимание коэффициент текучести в компании, то ведение кадрового делопроизводства занимает 90% рабочего времени: поездки в центр занятости, пенсионный фонд, налоговую и миграционную службы, оформление полисов медицинского страхования (учитывая реорганизацию, необходима большая работа по замене всех полисов), военно-учетный стол. В течение полутора лет для рабочих поездок я использую личный автомобиль, в то время как компанией не компенсируются ни расходы на бензин, ни амортизация транспортного средства. В последние время на меня дополнительно возложена обязанность по ведению табеля учета рабочего времени (усредненный размер заработной платы только табельщика в Московской области составляет 15 000 руб.). За совмещение должностей мне не производится ни доплата, ни оплата сверхурочных, вызванных сложностью сдачи табеля учетного времени в срок. Обращаю ваше внимание на то, что на загрузку табеля учета рабочего времени требуется как минимум 3 часа, т.к. персональный компьютер недостаточно мощный. Рабочий процесс осложняется и тем, что программа не считывает данные по многим сотрудникам и приходится проверять каждого по отдельности.
Статья: Аудит подрядных строительно-монтажных организаций (Окончание)
(Соколов П.А.)
("Строительство: налогообложение, бухучет", 2005, N 1)Расходы на оплату труда рабочих включают повременную оплату по тарифным ставкам и окладам, премиальные доплаты, оплату по сдельным расценкам в зависимости от количества выполненных работ, различные доплаты и надбавки (например, за работу в особых условиях отдаленности, с особыми климатическими условиями, во вредных или опасных условиях; при совмещении профессий и выполнении обязанностей отсутствующих работников, за сверхурочное время, за вахтовый метод работы, за работу в праздничные дни и в ночное время и др.).
(Соколов П.А.)
("Строительство: налогообложение, бухучет", 2005, N 1)Расходы на оплату труда рабочих включают повременную оплату по тарифным ставкам и окладам, премиальные доплаты, оплату по сдельным расценкам в зависимости от количества выполненных работ, различные доплаты и надбавки (например, за работу в особых условиях отдаленности, с особыми климатическими условиями, во вредных или опасных условиях; при совмещении профессий и выполнении обязанностей отсутствующих работников, за сверхурочное время, за вахтовый метод работы, за работу в праздничные дни и в ночное время и др.).
"Трудовые отношения: правовые основы регулирования, судебная практика"
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Учет работы по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести в отдельном порядке в структурных подразделениях.
(Николаев С.Н.)
("Налоговый вестник", 2005)Учет работы по совмещаемой работе в табеле учета использования рабочего времени не производится, поэтому его целесообразно вести в отдельном порядке в структурных подразделениях.
Статья: Работа по совместительству и совмещение профессий
(Веселова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 17)Документальным подтверждением расходов, связанных с начислением доплат и надбавок за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакантных должностей, являются трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.
(Веселова Т.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2004, N 17)Документальным подтверждением расходов, связанных с начислением доплат и надбавок за совмещение профессий при выполнении обязанностей временно отсутствующего работника либо при наличии вакантных должностей, являются трудовой договор; служебная записка начальника участка; заявление сотрудника; приказ генерального директора; табель учета использования рабочего времени; карточка учета выработки; расчетно-платежная ведомость.