Т-12 и т-13 отличия
Подборка наиболее важных документов по запросу Т-12 и т-13 отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Некоторые вопросы определения предмета доказывания в административном судопроизводстве
(Самсонов Н.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)<11> Ярков В.В. Роль суда в установлении обстоятельств дела сквозь призму исследований профессора А.Т. Боннера // Вестник гражданского процесса. 2022. Т. 12. N 4. С. 49 - 66.
(Самсонов Н.В.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2026, N 2)<11> Ярков В.В. Роль суда в установлении обстоятельств дела сквозь призму исследований профессора А.Т. Боннера // Вестник гражданского процесса. 2022. Т. 12. N 4. С. 49 - 66.
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
(Консультация эксперта, Роструд, 2026)Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").
Статья: Требование о зачете: юридическая теория и судебная практика
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2025, N 1/2)<18> Сарбаш С.В. Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 6 "О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств" // Вестник экономического правосудия РФ. Приложение. 2021. N 3. С. 3 - 264; Абушенко Д.Б. Гражданско-правовой зачет и зачет, производимый при удовлетворении судом встречного и первоначального исков: теоретические размышления о сходстве и отличиях правовых институтов // Вестник гражданского процесса. 2020. N 6. Т. 10. С. 13 - 29; 2021. N 2. Т. 11. С. 26 - 49; 2021. N 4. Т. 11. С. 50 - 69; 2022. N 1. Т. 12. С. 87 - 106; 2022. N 6. Т. 12. С. 15 - 42; 2023. N 6. Т. 13. С. 145 - 167.
(Вершинин А.П.)
("Третейский суд", 2025, N 1/2)<18> Сарбаш С.В. Комментарий к Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от 11.06.2020 N 6 "О некоторых вопросах применения положений Гражданского кодекса Российской Федерации о прекращении обязательств" // Вестник экономического правосудия РФ. Приложение. 2021. N 3. С. 3 - 264; Абушенко Д.Б. Гражданско-правовой зачет и зачет, производимый при удовлетворении судом встречного и первоначального исков: теоретические размышления о сходстве и отличиях правовых институтов // Вестник гражданского процесса. 2020. N 6. Т. 10. С. 13 - 29; 2021. N 2. Т. 11. С. 26 - 49; 2021. N 4. Т. 11. С. 50 - 69; 2022. N 1. Т. 12. С. 87 - 106; 2022. N 6. Т. 12. С. 15 - 42; 2023. N 6. Т. 13. С. 145 - 167.
Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
(КонсультантПлюс, 2023)Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.