Т-12 и т-13 отличия

Подборка наиболее важных документов по запросу Т-12 и т-13 отличия (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Готовое решение: Какие есть особенности работы во время отпуска по уходу за ребенком (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)
Как правило, условия работы в отпуске по уходу за ребенком одинаковы и у тех, кто взял отпуск до достижения ребенком 1,5 лет, и у тех, кто в таком отпуске от 1,5 до 3 лет. Так, работники во время нахождения в таком отпуске могут трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Но есть и некоторые отличия, о них расскажем ниже.
Вопрос: Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени водителям?
(Консультация эксперта, Роструд, 2024)
Для учета рабочего времени применяются формы Т-12 (табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда) и Т-13 (табель учета рабочего времени), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), не являющиеся обязательными для организаций, поскольку первичные учетные документы составляются по формам, утвержденным руководителем организации (ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете").

Нормативные акты

"ГОСТ 33080-2014. Межгосударственный стандарт. Конструкции деревянные. Классы прочности конструкционных пиломатериалов и методы их определения"
(введен в действие Приказом Росстандарта от 26.11.2014 N 1936-ст)
5.1 Пиломатериалы должны соответствовать одному из следующих классов прочности: С14, С16, С18, С20, С22, С24, С27, С30, С35, С40, С45 и С50, установленных при испытаниях на изгиб, или Т8, Т10, Т11, Т12, Т13, Т14, Т16, Т18, Т21, Т24, Т27 и Т30, установленных при испытаниях на растяжение вдоль волокон древесины.