Сзв тд кадровое перемещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд кадровое перемещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Данные, попадающие в форму СЗВ-ТД, должны отражать все кадровые перемещения, которые производит работодатель в отношении сотрудников, оформленных на работу в соответствии с Трудовым кодексом (в том числе совместителей и "дистанционщиков").
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Данные, попадающие в форму СЗВ-ТД, должны отражать все кадровые перемещения, которые производит работодатель в отношении сотрудников, оформленных на работу в соответствии с Трудовым кодексом (в том числе совместителей и "дистанционщиков").
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Форма СЗВ-ТД представляется на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и дистанционно), с которыми заключены трудовые договоры или в отношении которых произошли другие кадровые события (п. 1.4 Порядка).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Форма СЗВ-ТД представляется на всех зарегистрированных лиц (включая работающих по совместительству и дистанционно), с которыми заключены трудовые договоры или в отношении которых произошли другие кадровые события (п. 1.4 Порядка).
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД факт перемещения работника.
(Консультация эксперта, 2022)Следовательно, в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД факт перемещения работника.
Статья: СЗВ-ТД: знакомимся с новым ПФР-отчетом
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Новый отчет в ПФР предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников. Вы должны представить форму СЗВ-ТД не позднее 17.02.2020, только если в январе произошло одно из следующих событий <1>:
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 3)Новый отчет в ПФР предназначен для сообщения работодателями сведений о кадровых перемещениях своих сотрудников. Вы должны представить форму СЗВ-ТД не позднее 17.02.2020, только если в январе произошло одно из следующих событий <1>:
Статья: Какую отчетность по страховым взносам должны подавать бюджетные учреждения?
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Как отразить в форме СЗВ-ТД перемещение внешнего совместителя в штатные сотрудники?
(Логинова Е.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 10)Как отразить в форме СЗВ-ТД перемещение внешнего совместителя в штатные сотрудники?
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при переводе работника во вновь созданное подразделение?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если при переводе работника во вновь созданное структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если при переводе работника во вновь созданное структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
Вопрос: Часть работников организации переезжает в новый офис по другому адресу в пределах одного района города. Условия труда, трудовые функции работников и их должности при этом не меняются. Нужно ли работодателю подавать на этих работников СЗВ-ТД и проводить внеплановую СОУТ на их рабочих местах?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В Порядке заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" отсутствует такое кадровое мероприятие, как перемещение работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В Порядке заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" отсутствует такое кадровое мероприятие, как перемещение работника.
Вопрос: Нужно ли сдавать СЗВ-ТД при временном переводе сотрудника в другое подразделение организации?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если при переводе работника в структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Если при переводе работника в структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
Вопрос: Нужно ли отражать в СЗВ-ТД перевод работника из одного структурного подразделения в другое, если его должность не меняется и трудовые функции остаются прежними (в трудовом договоре структурное подразделение не указано)?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если при переводе работника в структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Если при переводе работника в структурное подразделение его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "перевод" нужно подавать, только если сотрудник перешел на другую постоянную работу <14>. Если же перевод временный, например на период болезни, декрета другого работника, то такие перемещения не нужно показывать в отчете.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)СЗВ-ТД с кадровым мероприятием "перевод" нужно подавать, только если сотрудник перешел на другую постоянную работу <14>. Если же перевод временный, например на период болезни, декрета другого работника, то такие перемещения не нужно показывать в отчете.