Сзв тд кадровое перемещение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд кадровое перемещение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Заполняем СЗВ-ТД: простые сложности
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Данные, попадающие в форму СЗВ-ТД, должны отражать все кадровые перемещения, которые производит работодатель в отношении сотрудников, оформленных на работу в соответствии с Трудовым кодексом (в том числе совместителей и "дистанционщиков").
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 2)Данные, попадающие в форму СЗВ-ТД, должны отражать все кадровые перемещения, которые производит работодатель в отношении сотрудников, оформленных на работу в соответствии с Трудовым кодексом (в том числе совместителей и "дистанционщиков").
Статья: Добровольная приостановка деятельности как способ "выживания"
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 3)Что касается формы СЗВ-ТД, ее нужно сдавать, если есть кадровые перемещения. Если есть прием и увольнение работников, эти сведения отражаются в форме СЗВ-ТД. Если компания до прекращения деятельности уволит всех работников, она должна сдать СЗВ-ТД. При этом директор все равно останется. По нему сведения нужно будет сдать на момент увольнения. Но это в случае полной ликвидации. Если работники отправлены в отпуск без сохранения заработной платы, запись об этом в форму СЗВ-ТД не вносится.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
"Годовой отчет для бюджетных учреждений - 2022"
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как отразить в форме СЗВ-ТД перемещение внешнего совместителя в штатные сотрудники?
(под общ. ред. д. э. н. Ю.А. Васильева)
("БиТуБи", 2022)Как отразить в форме СЗВ-ТД перемещение внешнего совместителя в штатные сотрудники?
Вопрос: Часть работников организации переезжает в новый офис по другому адресу в пределах одного района города. Условия труда, трудовые функции работников и их должности при этом не меняются. Нужно ли работодателю подавать на этих работников СЗВ-ТД и проводить внеплановую СОУТ на их рабочих местах?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В Порядке заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" отсутствует такое кадровое мероприятие, как перемещение работника.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)В Порядке заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" отсутствует такое кадровое мероприятие, как перемещение работника.
Статья: СЗВ-ТД: последнее кадровое мероприятие
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 5)Форму СЗВ-ТД нужно заполнять на основании приказов, иных документов, подтверждающих оформление трудовых отношений между страхователем-работодателем и работником. С внутренним совместителем у организации заключено два различных трудовых договора <7>. Но на одного работника представляют одну форму СЗВ-ТД. То есть выходит, что в ней нужно отражать кадровые перемещения по обоим трудовым договорам. А как быть с последним кадровым мероприятием: их тоже должно быть два или нужно указать одно последнее, следует ли ориентироваться на трудовую книжку?
Статья: Шесть вопросов о СЗВ-ТД (комментарий к Закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ)
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)О чем нужно будет сообщать в форме СЗВ-ТД?
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 1)О чем нужно будет сообщать в форме СЗВ-ТД?
Вопрос: Работники из одного структурного подразделения переведены во вновь созданное. При этом ни функционал, ни зарплата, ни другие условия трудовых договоров у них не изменяются. Нужно ли о таком переводе представлять сведения по форме СЗВ-ТД?
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности, в таком случае происходит перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются. Передавать сведения о перемещении работников в ПФ РФ уже не нужно, поскольку Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, это не предусмотрено.
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2021, N 9)Если структурное подразделение не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности, в таком случае происходит перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются. Передавать сведения о перемещении работников в ПФ РФ уже не нужно, поскольку Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)", утвержденным Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 N 730п, это не предусмотрено.
Статья: Работника призвали на военные сборы: как оформить
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Важно. Работники, призванные на военные сборы, фактически отсутствуют на рабочих местах. Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". Несмотря на то, что отправка работника на военные сборы оформляется приказом как кадровое перемещение, она таковым не является. В форме СЗВ-ТД отражение подобных сведений не предусмотрено.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 4)Важно. Работники, призванные на военные сборы, фактически отсутствуют на рабочих местах. Отсутствие сотрудника из-за военных сборов отмечают в табеле учета рабочего времени буквенным кодом "Г" или цифровым кодом "23". Несмотря на то, что отправка работника на военные сборы оформляется приказом как кадровое перемещение, она таковым не является. В форме СЗВ-ТД отражение подобных сведений не предусмотрено.
Вопрос: Сотрудник работает на неполной ставке. Его переводят на другую должность тоже на неполную ставку. Нужно ли подавать на такого работника СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом если работника переводят во вновь созданное структурное подразделение и его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)При этом если работника переводят во вновь созданное структурное подразделение и его должность и условия трудового договора не изменились, то имеет место факт перемещения работника, а не его перевод, и в таком случае работодатель не обязан отражать в форме СЗВ-ТД данный факт.