Сзв тд если нет изменений
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв тд если нет изменений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли заключить допсоглашение к трудовому договору, где указать, что работа, которую работник выполнял на условиях совместительства, является для него основной (не прекращая трудовые отношения с ним)? Какую запись внести в трудовую книжку? СЗВ-ТД в ПФР в этом случае не подается?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если записи о совместительстве в трудовой книжке нет, в записи о приеме на работу следует указать период совместительства.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Если записи о совместительстве в трудовой книжке нет, в записи о приеме на работу следует указать период совместительства.
Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой нам нужно подать в этом году. Но многие работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
("Главная книга", 2020, N 23)Вопрос: Получили из ПФР письмо, где сказано, что сведения по форме СЗВ-ТД на всех работников с указанием выбранной формы ведения трудовой книжки нам нужно подать уже в этом году. Но многие наши работники еще не принесли заявления, ведь определяться с выбором они могут до 31 декабря. Или что-то изменилось? Нужно ли нам поторопить работников?
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на I квартал 2021 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Для снятия с регистрационного учета физических лиц, заключивших срочный трудовой договор с работниками и представляющих в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, территориальный орган ФСС РФ использует сведения об отсутствии действующих трудовых договоров из формы СЗВ-ТД, находящиеся в распоряжении ПФР, которые запрашивает в рамках межведомственного взаимодействия в срок не позднее 10 рабочих дней со дня окончания срока действия трудового договора.
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)? Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?
Административная практика
Решение Крымского УФАС России от 20.09.2024 по делу N 082/10/18.1-1951/2024
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.СЗВ-ТД - это подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС. Единая форма сведений - ЕФС-1 сдается по каждому сотруднику отдельно, единого отчета по всем сотрудникам не существует (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Нарушение: ч. 6 ст. 3 Закона о закупках.
Решение: Признать жалобу частично обоснованной; предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.СЗВ-ТД - это подраздел 1.1 раздела 1 ЕФС. Единая форма сведений - ЕФС-1 сдается по каждому сотруднику отдельно, единого отчета по всем сотрудникам не существует (Федеральный закон от 14.07.2022 N 237-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации").
Вопрос: Нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если сотрудник вышел на пенсию, но продолжает работать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если сотрудник вышел на пенсию, но продолжает работать?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Вопрос: Нужно ли сдавать отчет по форме СЗВ-ТД, если сотрудник вышел на пенсию, но продолжает работать?
Вопрос: Мы оформили с работниками дополнительные соглашения к трудовым договорам о переходе на удаленный режим работы с 19 октября. Когда нужно будет отправлять СЗВ-ТД?
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
("Главная книга", 2020, N 21)Ответ: При переводе сотрудника на удаленную работу сдавать СЗВ-ТД не нужно, поскольку такой перевод - это изменение условий трудового договора о смене расположения рабочего места и режиме работы. Если при этом не изменяется трудовая функция (должность) сотрудника или структурное подразделение, то нет и перевода на другую работу. Поэтому и нет события, в связи с которым нужно подавать СЗВ-ТД или вносить запись в трудовую книжку. Причем даже в случае, когда для работника удаленка становится постоянной <1>.
Вопрос: Обязан ли работодатель указать в форме СЗВ-ТД перевод работника во вновь созданное структурное подразделение?
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
(Консультация эксперта, 2022)Если же структурное подразделение ранее не было указано в трудовом договоре и новое структурное подразделение находится в той же местности и не будет отражено в трудовом договоре после перевода, должность работника не меняется, то в таком случае имеет место перемещение работника, а не его перевод, поскольку условия трудового договора не изменяются.
Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Вопрос: Как перевести работника с 0,5 ставки на 0,25 ставки по его заявлению? Нужно ли это действие отражать в СЗВ-ТД?
Вопрос: В феврале в организацию принят работник по срочному трудовому договору, в марте договор расторгнут и подписан бессрочный. Как отразить данные сведения в СЗВ-ТД?
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Срок сдачи СЗВ-ТД - 15-е число следующего месяца. Если в текущем месяце с работником ничего из этого не случилось, сдавать СЗВ-ТД нет необходимости (п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
(Консультация эксперта, 2020)Обоснование: Форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со ст. 66 ТК РФ. Срок сдачи СЗВ-ТД - 15-е число следующего месяца. Если в текущем месяце с работником ничего из этого не случилось, сдавать СЗВ-ТД нет необходимости (п. п. 2.4, 2.5 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").
Вопрос: Как исправить ошибку, если организация неверно указала СНИЛС работника в форме СЗВ-ТД, отправленной в ПФР?
(Консультация эксперта, 2020)В форме СЗВ-ТД напротив строки "СНИЛС" поле "Признак отмены" отсутствует, а порядок изменения таких сведений в Постановлении N 730п не прописан.
(Консультация эксперта, 2020)В форме СЗВ-ТД напротив строки "СНИЛС" поле "Признак отмены" отсутствует, а порядок изменения таких сведений в Постановлении N 730п не прописан.
Вопрос: Каким образом заполняется СЗВ-ТД при отсутствии в ОКЗ кодового обозначения занятия, соответствующего занимаемой должности (профессии)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Каким образом заполняется СЗВ-ТД при отсутствии в ОКЗ кодового обозначения занятия, соответствующего занимаемой должности (профессии)?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2021)Вопрос: Каким образом заполняется СЗВ-ТД при отсутствии в ОКЗ кодового обозначения занятия, соответствующего занимаемой должности (профессии)?
Вопрос: Нужно ли заполнять подраздел 1.2 в ЕФС-1 при увольнении, если сотрудник находился в отпуске за свой счет?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; с разд. 2 (аналог 4 - ФСС) - ежеквартально; с подразделом 1.2 (аналог СЗВ-СТАЖ) - раз в год. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2023)Ответ: Нет. ЕФС-1 с подразделом 1.1 (аналог СЗВ-ТД) сдают при приеме, увольнении, переводе и других кадровых изменениях; с разд. 2 (аналог 4 - ФСС) - ежеквартально; с подразделом 1.2 (аналог СЗВ-СТАЖ) - раз в год. Титульный лист сдают всегда и заполняют одинаково.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.
(КонсультантПлюс, 2023)Напрямую нормативно не урегулирован вопрос о том, нужно ли это делать, если отдел указан в трудовом договоре. Согласно Информации ПФР при изменении наименования отдела форму СЗВ-ТД надо было представлять с кадровым мероприятием "Перевод". Полагаем, этой позиции следует придерживаться и в отношении формы ЕФС-1.