Сзв-тд способ сдачи
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд способ сдачи (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Обязана ли организация представлять сведения по форме СЗВ-ТД в электронной форме, если численность работников организации - 30 человек, в том числе временно пребывающих высококвалифицированных иностранных специалистов - 7 человек?
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, способ подачи формы СЗВ-ТД для данной ситуации зависит от вида договоров, заключенных с работниками, в том числе временно пребывающими высококвалифицированными иностранными специалистами: гражданско-правовые или трудовые. В случае если работников - физических лиц, с которыми оформлены трудовые договоры, 25 и более, то, по нашему мнению, организация обязана представлять форму СЗВ-ТД в электронном виде.
(Консультация эксперта, 2020)Таким образом, способ подачи формы СЗВ-ТД для данной ситуации зависит от вида договоров, заключенных с работниками, в том числе временно пребывающими высококвалифицированными иностранными специалистами: гражданско-правовые или трудовые. В случае если работников - физических лиц, с которыми оформлены трудовые договоры, 25 и более, то, по нашему мнению, организация обязана представлять форму СЗВ-ТД в электронном виде.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Отчетность СЗВ-ТД за 2020 год нужно сдать до 15 февраля 2021 г. Сотрудники устроены до 2020 года, и никаких кадровых мероприятий в отношении них не было, кроме как переименование организации.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)Отчетность СЗВ-ТД за 2020 год нужно сдать до 15 февраля 2021 г. Сотрудники устроены до 2020 года, и никаких кадровых мероприятий в отношении них не было, кроме как переименование организации.
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сдается СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета работодателя (организации или ИП). Если численность работающих в компании 25 и более сотрудников, то подать отчетность необходимо в электронном виде (п. 1.9 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Если менее, то работодатель может выбрать электронный или бумажный способ. На бумаге СЗВ-ТД подается лично, через уполномоченного представителя или заказным письмом с уведомлением по почте.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)Сдается СЗВ-ТД в территориальное отделение ПФР по месту учета работодателя (организации или ИП). Если численность работающих в компании 25 и более сотрудников, то подать отчетность необходимо в электронном виде (п. 1.9 Порядка заполнения СЗВ-ТД). Если менее, то работодатель может выбрать электронный или бумажный способ. На бумаге СЗВ-ТД подается лично, через уполномоченного представителя или заказным письмом с уведомлением по почте.
Статья: Новый отчет по форме СЗВ-ТД: особенности формирования и подачи
(Алексеева М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, если в 2020 году соответствующие мероприятия в учреждении не проводятся, форму СЗВ-ТД не сдают.
(Алексеева М.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 3)Таким образом, если в 2020 году соответствующие мероприятия в учреждении не проводятся, форму СЗВ-ТД не сдают.
Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Вопрос: Нужно ли получать от внешнего совместителя заявление о переходе на электронную трудовую книжку и сдавать ли на него СЗВ-ТД в этом случае?
Вопрос: Работодатель, который обязан сдавать СЗВ-ТД в электронной форме, подал отчет на бумаге. Ему был выписан штраф в размере 1 000 руб. Правомерен ли этот штраф в подобной ситуации, ведь никаких негативных последствий и финансовых потерь для бюджета подобное деяние не повлекло?
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Однако арбитры отказались поддержать организацию, указав на следующее. У работодателя есть два альтернативных варианта сдачи сведений СЗВ-ТД в электронной форме: через оператора ЭДО и через личный кабинет на сайте ПФ РФ. В рассматриваемом случае работодателем не представлено каких-либо доказательств невозможности направления необходимых сведений с использованием одного из упомянутых способов. При таких обстоятельствах работодатель был правомерно привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 1 000 руб.
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 10)Однако арбитры отказались поддержать организацию, указав на следующее. У работодателя есть два альтернативных варианта сдачи сведений СЗВ-ТД в электронной форме: через оператора ЭДО и через личный кабинет на сайте ПФ РФ. В рассматриваемом случае работодателем не представлено каких-либо доказательств невозможности направления необходимых сведений с использованием одного из упомянутых способов. При таких обстоятельствах работодатель был правомерно привлечен к ответственности в виде штрафа в размере 1 000 руб.
Статья: Как правильно подать СЗВ-ТД при приеме и увольнении директора ООО
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Компании, у которых в предшествующем месяце работало 25 и более застрахованных лиц, должны сдавать форму СЗВ-ТД в электронном виде по каналам ТКС. Отчет формируется в виде электронного документа и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 1.9, 1.12 Порядка).
(Сурков А.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 6)Компании, у которых в предшествующем месяце работало 25 и более застрахованных лиц, должны сдавать форму СЗВ-ТД в электронном виде по каналам ТКС. Отчет формируется в виде электронного документа и подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (п. 1.9, 1.12 Порядка).
Статья: Последние книжки. Работникам готовят цифровое будущее
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Новый отчет "Сведения о трудовой деятельности" (СЗВ-ТД) работодателям предстоит сдавать лишь в случае кадровых подвижек (приема на работу, перевода, увольнения), а также при поступлении от работников заявлений о выборе электронной/бумажной трудовой книжки. Порядок представления формы СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п и разъяснен в Информации от 03.02.2020 "Электронная трудовая книжка (ЭТК)".
(Фомина Л.)
("Финансовая газета", 2020, N 6)С 1 января 2020 года введена обязанность для работодателей ежемесячно представлять сведения о проведенных кадровых мероприятиях (приеме, переводе, увольнении) и информацию по заявлениям работников о выборе способа ведения их трудовых книжек. Новый отчет "Сведения о трудовой деятельности" (СЗВ-ТД) работодателям предстоит сдавать лишь в случае кадровых подвижек (приема на работу, перевода, увольнения), а также при поступлении от работников заявлений о выборе электронной/бумажной трудовой книжки. Порядок представления формы СЗВ-ТД утвержден Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п и разъяснен в Информации от 03.02.2020 "Электронная трудовая книжка (ЭТК)".
Статья: У кого СЗВ-ТД - проходите в кабинет, в виртуальный!
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Сдать СЗВ-ТД в электронном виде работодатели могут через "Кабинет страхователя" на сайте ПФР.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Сдать СЗВ-ТД в электронном виде работодатели могут через "Кабинет страхователя" на сайте ПФР.
Статья: Форма СЗВ-ТД: ассорти вопросов
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Соответственно, если трудоустройства, перевода, увольнения и заявлений относительно способа ведения трудовой книжки в 2021 году или в последующих периодах не будет, то и сдавать отчет по форме СЗВ-ТД работодателю не придется <3>.
(Гришина О.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Соответственно, если трудоустройства, перевода, увольнения и заявлений относительно способа ведения трудовой книжки в 2021 году или в последующих периодах не будет, то и сдавать отчет по форме СЗВ-ТД работодателю не придется <3>.
Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
(Консультация эксперта, 2020)Вопрос: Организация уведомила работника о праве выбрать способ ведения трудовой книжки, но работник уволился, не подав заявления. Отчет СЗВ-ТД сдан с указанием сведений об увольнении. Нужно ли дополнительно уведомлять ПФР о том, что работник не сделал выбор способа ведения трудовой книжки?
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Таким образом, первый отчет нужно будет представить до 15 февраля 2020 года, если в январе 2020 года в организации произошли какие-либо кадровые перемещения. Если кадровых изменений в отчетном месяце не было и никто из работников не подавал письменное заявление о выборе способа ведения своей трудовой книжки, отчет направлять не надо.