Сзв-тд СОВМЕЩЕНИЕ
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд СОВМЕЩЕНИЕ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Надо ли сдавать отчет СЗВ-ТД, если работнику оформлено совмещение должностей?
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Аналогичное мнение высказал Минтруд России в отношении сведений о трудовой деятельности, представляемых по форме СЗВ-ТД, уточнив, что с 1 января 2023 г. вместо нее подается форма ЕФС-1 (п. п. 2.22, 2.23 Письма от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
(КонсультантПлюс, 2023)Аналогичное мнение высказал Минтруд России в отношении сведений о трудовой деятельности, представляемых по форме СЗВ-ТД, уточнив, что с 1 января 2023 г. вместо нее подается форма ЕФС-1 (п. п. 2.22, 2.23 Письма от 19.05.2023 N 14-6/10/В-7527).
Вопрос: Необходимо ли сдавать форму СЗВ-ТД на работника, которому оформлено совмещение должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Главный бухгалтер в порядке совмещения работает кассиром в организации с февраля 2020 г. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД выделять в трудовой функции работу кассира?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Главный бухгалтер в порядке совмещения работает кассиром в организации с февраля 2020 г. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД выделять в трудовой функции работу кассира?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2020)Вопрос: Главный бухгалтер в порядке совмещения работает кассиром в организации с февраля 2020 г. Необходимо ли в форме СЗВ-ТД выделять в трудовой функции работу кассира?
Вопрос: Как правильно оформить временный перевод механика на должность водителя и одновременное совмещение данных должностей?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Согласие работника на перевод на другую должность в организации можно оформить заявлением. Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе и издать приказ. Не нужно делать запись в трудовой книжке и подавать СЗВ-ТД. В дополнительном соглашении и приказе о переводе указывается срок перевода - максимум год.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2020)Ответ: Согласие работника на перевод на другую должность в организации можно оформить заявлением. Нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе и издать приказ. Не нужно делать запись в трудовой книжке и подавать СЗВ-ТД. В дополнительном соглашении и приказе о переводе указывается срок перевода - максимум год.
Вопрос: Работнику хотят оформить совмещение должностей. Можно ли оформить совмещение допсоглашением к трудовому договору? Существуют ли максимальный и минимальный размеры доплаты за совмещение? Нужно ли подавать СЗВ-ТД в связи с данным кадровым мероприятием?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Подборки и консультации Горячей линии
Вопрос: Требуется ли внесение записи о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Также не требуется вносить информацию о совмещении профессий (должностей) в сведения о трудовой деятельности работника и отчитываться по форме СЗВ-ТД в орган ПФР (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР N 730п).
(Подборки и консультации Горячей линии, 2021)Также не требуется вносить информацию о совмещении профессий (должностей) в сведения о трудовой деятельности работника и отчитываться по форме СЗВ-ТД в орган ПФР (ст. 66.1 ТК РФ, п. 1.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР N 730п).
Статья: Когда сдавать СЗВ-ТД точно не нужно
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Совмещение профессий, должностей - это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. Дополнительный трудовой договор для этого не оформляют, работник просто получает доплату за увеличившийся объем работы, да и то при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в круг его обязанностей <7>. А раз новый трудовой договор не заключается и в старый не вносятся изменения в части выполняемой трудовой функции, то и обязанность представлять форму СЗВ-ТД в случае начала и прекращения совмещения должностей не возникает.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2020, N 8)Совмещение профессий, должностей - это выполнение дополнительных обязанностей в пределах рабочего времени. Дополнительный трудовой договор для этого не оформляют, работник просто получает доплату за увеличившийся объем работы, да и то при условии, что замещение отсутствующего работника не входит в круг его обязанностей <7>. А раз новый трудовой договор не заключается и в старый не вносятся изменения в части выполняемой трудовой функции, то и обязанность представлять форму СЗВ-ТД в случае начала и прекращения совмещения должностей не возникает.
Статья: Совместительство и совмещение: сходство и различие
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)На любого совместителя нужно сдать форму СЗВ-ТД.
(Куревина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 6)На любого совместителя нужно сдать форму СЗВ-ТД.
Вопрос: Работник был принят в организацию юристом. Можно ли его перевести на должность финансового директора? Возможно ли в данной ситуации делать именно перевод, а не принимать на новую должность через увольнение, ведь должности абсолютно разные?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По общему правилу трудовую функцию работника можно изменить с его согласия временно или постоянно путем оформления совмещения должностей или перевода на другую работу.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)По общему правилу трудовую функцию работника можно изменить с его согласия временно или постоянно путем оформления совмещения должностей или перевода на другую работу.