Сзв-тд прием увольнение
Подборка наиболее важных документов по запросу Сзв-тд прием увольнение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель. Что нужно знать про форму ЕФС-1
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 при приеме на работу или увольнении застрахованного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). В этот же срок ранее подавалась СЗВ-ТД в аналогичных случаях;
(КонсультантПлюс, 2026)подраздел 1.1 подраздела 1 разд. 1 при приеме на работу или увольнении застрахованного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (пп. 2 п. 5 ст. 11 Закона N 27-ФЗ). В этот же срок ранее подавалась СЗВ-ТД в аналогичных случаях;
Статья: СФР сообщил о несоответствии сведений о застрахованном: в чем ошибка и что делать
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)При приеме и увольнении работника организация подает в СФР сведения о трудовой деятельности, предусмотренные подразделом 1.1 формы ЕФС-1. А ранее такие данные подавались в ПФР по форме СЗВ-ТД <1>. Кроме того, у работодателей есть обязанность подавать в СФР (а прежде в ФСС) сведения о застрахованном лице, необходимые для назначения и выплаты соцпособий <2>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2023, N 17)При приеме и увольнении работника организация подает в СФР сведения о трудовой деятельности, предусмотренные подразделом 1.1 формы ЕФС-1. А ранее такие данные подавались в ПФР по форме СЗВ-ТД <1>. Кроме того, у работодателей есть обязанность подавать в СФР (а прежде в ФСС) сведения о застрахованном лице, необходимые для назначения и выплаты соцпособий <2>.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 11 "Представление сведений для индивидуального (персонифицированного) учета" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования"Предусмотренные указанным пунктом сведения для индивидуального (персонифицированного) учета подавались по форме СЗВ-ТД, утвержденной постановлением Правления Пенсионного фонда России от 25.12.2019 N 730п, не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором проведены кадровые мероприятия - увольнение зарегистрированного лица (пункт 2.5 статьи 11 Закона N 27-ФЗ в редакции, действовавшей в 2020 году). Таким образом, непредставление данных сведений за отчетные периоды 2020 года указывало на отсутствие увольнений ранее принятых на работу сотрудников."
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 28 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии, в том числе повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии" Федерального закона "О страховых пенсиях""Ссылка Отделения на ответственность работодателя, предусмотренную статьей 28 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ, подлежит отклонению, поскольку в рассматриваемом случае Общество не представляло недостоверных сведений в отношении своих работников. Равным образом страхователь не представлял и сведений о прекращении трудовых отношений с Шаренковой В.В. Так, кадровые мероприятия, связанные с увольнением Шаренковой В.В. в период с 01.02.2022 по 31.07.2022 не проводились и отчет по форме СЗВ-ТД (который предоставляется работодателем в пенсионный фонд о работающих у него работниках при наступлении следующих случаев: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, подача работниками заявлений о ведении трудовых книжек в электронном или бумажном виде, увольнение) об увольнении данного сотрудника Обществом в Фонд не направлялся."
Нормативные акты
Приказ ФСС РФ от 22.04.2019 N 215
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
(ред. от 21.04.2021)
"Об утверждении Административного регламента Фонда социального страхования Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по регистрации и снятию с регистрационного учета страхователей - физических лиц, заключивших трудовой договор с работником"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.08.2019 N 55735)Страхователи, которые на день подачи заявления о снятии с регистрационного учета представили в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД, не представляют копии документов, подтверждающих прекращение трудового договора с последним из принятых работников. Сведения о прекращении трудовых отношений с работниками, а также о направленных в ПФР сведениях по форме СЗВ-ТД указываются в заявлении о снятии с регистрационного учета;
Статья: ЕФС-1: "очевидность" и "вероятность" представления
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Подраздел 1.1 (до 2023 г. - СЗВ-ТД) сдается на следующий день после приема и увольнения работника, подписания ГПД (п. п. 1.4 и 1.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 31.10.2022 N 245п). Директор в данном случае считается таким же работником, как и все.
Вопрос: Организация обнаружила ошибки в датах составления приказов о приеме и увольнении нескольких работников. При этом даты приема и увольнения указаны верно. Как исправить такие ошибки, в том числе в приказах по бывшим работникам?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2023)Из первоначальной формы необходимо перенести только запись, которую нужно исправить или отменить, проставить признак отмены и внести верные данные (п. 4.12 Порядка N 245п, п. 2.6 Порядка заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п)).
Вопрос: Гражданско-правовой договор, который заключен и расторгнут в 2021 г., в соответствии с судебным решением в 2023 г. признан трудовым договором. Как подать сведения СЗВ-ТД в СФР (о заключении и расторжении прошедшими датами)?
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При поступлении решения суда, вынесенного в 2023 г., согласно которому гражданско-правовой договор 2021 г. признан трудовым, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов о приеме и об увольнении (с текущей датой и формулировкой - на основании решения суда), представить в СФР сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, при этом дата приема на работу и увольнения - дата заключения и расторжения гражданско-правового договора соответственно.
(Консультация эксперта, 2023)Ответ: При поступлении решения суда, вынесенного в 2023 г., согласно которому гражданско-правовой договор 2021 г. признан трудовым, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказов о приеме и об увольнении (с текущей датой и формулировкой - на основании решения суда), представить в СФР сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД, при этом дата приема на работу и увольнения - дата заключения и расторжения гражданско-правового договора соответственно.
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Стаж работников, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в 2024 г., СФР отразит в индивидуальных лицевых счетах на основании сведений о приеме/увольнении, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом, ранее представленных в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (или в форме СЗВ-ТД - если прием на работу произошел еще до 2023 г.).
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)Стаж работников, на которых не будут поданы сведения о периодах их работы в 2024 г., СФР отразит в индивидуальных лицевых счетах на основании сведений о приеме/увольнении, о заключении/прекращении договора ГПХ с физлицом, ранее представленных в подразделе 1.1 формы ЕФС-1 (или в форме СЗВ-ТД - если прием на работу произошел еще до 2023 г.).
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 - 2022 годах"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)- в случаях приема на работу и увольнения работника - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего документа о приеме на работу или увольнении.
Последние изменения: Сведения о трудовой (иной) деятельности (ранее - СЗВ-ТД)
(КонсультантПлюс, 2026)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
(КонсультантПлюс, 2026)С 9 апреля по 31 декабря 2020 г. форма СЗВ-ТД в случаях приема на работу и увольнения подается не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), а также иных решений или документов, подтверждающих оформление трудовых отношений.
Статья: Уведомление об ошибке в ОКЗ: проверить обязательно, исправить - если требуется
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 16)Если ЕФС-1 (СЗВ-ТД) подавалась на работника несколько раз по разным поводам, то и в уведомлении об ошибках в ОКЗ по сотруднику может быть указано несколько мероприятий, скажем "ПРИЕМ" и "ПЕРЕВОД" или "ПРИЕМ" и "УВОЛЬНЕНИЕ". В этом случае исправить надо все мероприятия, недостаточно поправить данные только о приеме.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1) (до 1 января 2024 г.)
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения о трудовой деятельности в обычном порядке подает временный работодатель при приеме и увольнении работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2023)Сведения о трудовой деятельности в обычном порядке подает временный работодатель при приеме и увольнении работника (ч. 2 ст. 66.1 ТК РФ, пп. 2 п. 2.1 ст. 6, пп. 4 п. 2 ст. 11 Закона о персонифицированном учете, п. п. 1.4, 4.4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Готовое решение: Как оформить перевод внешнего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод через увольнение и прием работника на основную работу, то в графе 3 укажите два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" сделайте в графе 5 отметку, что работник является совместителем;
(КонсультантПлюс, 2026)если вы оформляете перевод через увольнение и прием работника на основную работу, то в графе 3 укажите два кадровых мероприятия - "УВОЛЬНЕНИЕ" и "ПРИЕМ". Для кадрового мероприятия "УВОЛЬНЕНИЕ" сделайте в графе 5 отметку, что работник является совместителем;
Вопрос: В какой срок страхователю необходимо представить в СФР сведения для индивидуального (персонифицированного) учета за отчетные периоды до 01.01.2023 в отношении застрахованных лиц, уволенных страхователями и восстановленных на работе по решению (определению) суда, вынесенному в 2023 году?
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненной в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".
("Официальный сайт Минпросвещения России", 2023)Таким образом, при поступлении решения (определения) суда, вынесенного в 2023 году, согласно которому застрахованное лицо должно быть восстановлено на работе, страхователю необходимо не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа об отмене приказа об увольнении, представить сведения по форме СЗВ-ТД, заполненной в полном соответствии с первоначальными сведениями, которые требуется отменить, при этом в графе "Признак отмены записи сведений о приеме, переводе, увольнении" проставляется знак "X".